MT-lid Mestbeleid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Ben jij ons nieuwe MT-lid met beleidservaring in een politiek-bestuurlijke omgeving? Ben jij hands-on en ervaren met politieke processen? Wil je meewerken aan een opgave die er echt toe doet? Lees dan verder!

Het mestbeleid is gericht op de balans tussen het gebruik van meststoffen en de verbetering van de kwaliteit van grond- en oppervlaktewater en speelt een voorname rol in de stikstofproblematiek. De opgave is groot. De maatregelen die binnen het mestbeleid genomen worden, hebben directe impact op het boerenerf. Dat maakt het mestbeleid tot een onderwerp dat vrijwel constant in de politieke en maatschappelijke aandacht staat.

Als MT-lid Mestbeleid bij de directie Plantaardige Voedselketens en Voedselkwaliteit (PAV) geef je de komende jaren leiding aan een aantal belangrijke – tevens – complexe opgaven:

•    Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en implementatie van het mestbeleid. Het mestbeleid bestaat uit een gedetailleerd en complex stelsel van wet- en regelgeving. 
•    Onder het mestbeleid vallen o.a. de dossiers: derogatie, grondgebondenheid, productierechtenstelsel, actieprogramma nitraatrichtlijn, mestaanwending en kunstmestvervangers (RENURE).
•    Alle beleidsdossiers hebben in meer of mindere mate ook een Europese en/of internationale dimensie, omdat veel EU-regelgeving (rechtstreeks) van toepassing is (bijv. Nitraatrichtlijn en KRW).
•    Je hebt contact en stemt af met maatschappelijk partners en andere departmenten. 
•    Je draagt met je team actief bij aan kamerbrieven en -debatten, wetsvoorstellen en beleidsdossiers. 
•    Je adviseert met regelmaat de bewindslieden en de ambtelijke top van het ministerie van LVVN.
•    Je stuurt een ervaren team aan van 20 fte, waar de werkdruk hoog is. Je doet dit samen met de drie teamcoördinatoren die onderdeel zijn van de afdeling. 
•    Tot slot draag je bij aan een goede samenwerking in het managementteam van de directie PAV, waarin op collegiale wijze leiding wordt gegeven aan de directie PAV.

Deze opgaven worden in nauwe verbinding met andere onderdelen van het Ministerie, andere overheden en zeker het maatschappelijk veld tot stand gebracht. En staan volop in de belangstelling van de Tweede en Eerste Kamer. Het MT-lid zorgt ervoor dat zijn afdeling in staat is gewenste resultaten te bereiken en is daar binnen de directie, ook richting de Minister en Staatssecretaris van LVVN, medeverantwoordelijk voor. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

De dossiers van het mestbeleid kennen een grote politieke en maatschappelijke dynamiek. Daarom is het nodig snel te kunnen schakelen bij actualiteiten en daar als afdelingshoofd zelf een actieve rol te spelen, te prioriteren en tegelijkertijd de rust en koers te bewaren.

Genoemde opgaven vragen om: 
•    Affiniteit met complexe beleidsdossiers, met vaak inhoudelijk-technische en Europese componenten, die een grote maatschappelijke en economische doorwerking hebben.
•    Inhoudelijke kennis of affiniteit met thema’s als landbouw, voedsel, plantgezondheid is een pré.
•    Beleidservaring in een zeer politiek-bestuurlijke omgeving, met internationale/Europese aspecten, waarbij belangen zorgvuldig in kaart worden gebracht en ambtelijke advisering effectief richting bewindspersonen wordt gebracht, waarbij het ambtelijk vakmanschap een belangrijke waarde is.
•    Vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar concreet beleid en om de lange termijn te bewaken ondanks de dynamische ontwikkelingen op het beleidsdossier. 
•    Ervaring met samenwerken met diverse stakeholders, zoals de agrarische sector, natuur- en milieuorganisaties, onafhankelijke wetenschappelijke instellingen, internationale partners en andere overheden.
•    Verbindende en sturende capaciteit om het omvangrijke team aan te sturen en bij voorkeur leidinggevende ervaring op een beleidsdirectie. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

•    De pre-selectiegesprekken vinden plaats op 7 en 8 juli
•    De selectiegesprekken op 14 of 15 juli

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

inisterie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.

Directoraat-generaal Agro
Binnen het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur werkt het Directoraat-generaal Agro aan belangrijke maatschappelijke opgaven vanuit de samenhang tussen landbouw, voedsel en de (natuurlijke) leefomgeving. Het gaat daarbij om urgenties als de maatschappelijke inpassing van land- en tuinbouw, de mondiale opgave om de groeiende wereldbevolking te voeden, het leveren van een bijdrage aan de klimaatdoelen voor 2030 en 2050, verminderen van de druk op natuurlijke hulpbronnen en biodiversiteit, het ontwikkelen van verdienmodellen die de primaire sector samen oplopend met de verduurzaming ook economisch perspectief bieden en stimuleren en faciliteren van innovatie, onderzoek en kennis voor nationale en mondiale maatschappelijke uitdagingen. Veel kaders worden Europees bepaald, daarom dragen we vanuit de maatschappelijke uitdagingen bij aan de vorming van het gemeenschappelijk landbouwbeleid van de Europese Unie en de goede uitvoering van deze EU-beleidskaders in Nederland.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie Plantaardige Agroketens en Voedselkwaliteit

Afdelingsomschrijving

Directie Plantaardige Agroketens en Voedselkwaliteit

De directie Plantaardige Agroketens en Voedselkwaliteit (PAV) werkt aan duurzame en gezonde plantaardige ketens met als basis een weerbare teelt en een gezonde bodem als drager van het voedselsysteem. Maar ook voor plantgezondheid, markttoegang plantaardige producten en nieuwe veredelingstechnieken. We zijn verantwoordelijk voor het gewasbeschermings-, mest- en voedselbeleid, waaronder de verduurzaming van ons voedselsysteem, voedselveiligheid en diervoerders en -geneesmiddelen.

Ook werken we aan de bijdrage van plantaardige agroketens aan de klimaat- en waterkwaliteitsdoelstellingen, de aanpassing van de landbouw aan veranderende klimaatomstandigheden en de toekomst van het landelijk gebied. Werken bij de directie PAV betekent werken binnen een dynamisch, veelzijdig en maatschappelijk relevant beleidsterrein dat volop in de belangstelling staat.

De directie PAV heeft circa 100 medewerkers in teams en wordt aangestuurd door de directeur en 5 MT-leden. In verband met de lopende reorganisatie binnen het ministerie van LVVN is de exacte invulling van de taken en verantwoordelijkheden van deze functie nog in ontwikkeling. Zodra het nieuwe MT PAV gevormd is zal de rol van plaatsvervangend directeur bij één van de MT-leden worden belegd.  

Afdeling-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-landbouw-visserij-voedselzekerheid-en-natuur

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Floris Wolf, Directeur Plantaardige Agroketens en Voedselkwaliteit
f.i.wolf1@minlnv.nl
0703784016

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Pieter Mooijman
Pieter.mooijman@minbzk.nl
0629636063