MT-lid Nucleair Ecosysteem, eventueel plv. directeur Kernenergie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Wil jij een actieve rol spelen in de verduurzaming van Nederland? Heb je een passie voor het organiseren van samenwerking op het snijvlak van onderwijs, onderzoek, bedrijfsleven en overheid in binnen- en buitenland, en zie je kansen in kernenergie als onderdeel van de CO2-reductie in de energiesector? Als MT-lid Nucleair Ecosysteem bij de directie Kernenergie ligt een unieke kans om dit in de praktijk te brengen en samen met ons de energietransitie verder vorm te geven!

De rijksoverheid werkt hard aan de reductie van CO2 en de leveringszekerheid van energie. Om de ambitieuze klimaat- en energiedoelstellingen te kunnen realiseren, treffen we voorbereidingen voor de bouw van nieuwe kerncentrales en werken we aan het langer openhouden van de bestaande kerncentrale in Borssele. Ook bereiden we ons voor op de mogelijke komst van "Small Modular Reactors" (SMR’s). Verder investeren we in de nucleaire kennisinfrastructuur en zorgen we voor de veilige, permanente opslag van radioactief afval. We werken in een complex veld en in ons werk is veel ruimte voor het nemen van initiatief, nieuwe ideeën bedenken en uitvoeren. Parallel hieraan wordt continue gewerkt aan de ontwikkeling van de organisatie.

Als MT-lid Nucleair Ecosysteem ben je verantwoordelijk voor het cluster Kennis, Internationaal, Coördinatie en Keten en het cluster SMR’s. Het cluster SMR’s is verantwoordelijk voor de voorbereiding op de mogelijke komst van SMR’s die potentieel een belangrijke bijdrage leveren aan ons energiesysteem van de toekomst. Wereldwijd zijn SMR’s en dit beleidsterrein nog in ontwikkeling. In de huidige fase hebben we een programma-aanpak op SMR's vormgegeven, die in de komende tijd de mogelijke potentie van SMR’s voor Nederland verder in beeld moet brengen en uiteindelijk de basis wordt voor de verdere ontwikkeling van nationaal beleid op SMR’s.

Met de groeiende focus op kernenergie groeit ook de behoefte aan technisch en nucleair geschoold personeel. Tegelijkertijd liggen er kansen voor het Nederlandse bedrijfsleven in de nucleaire toeleveringsketen. Om snel tot een effectieve aanpak te komen proberen we zoveel mogelijk te leren van ervaring in het buitenland. Het cluster Kennis, Internationaal, Coördinatie en Keten verbindt deze uitdagingen en kansen door concrete investeringen in de nucleaire infrastructuur uit te werken en samenwerking vorm te geven met diverse overheden, bedrijven en kennis- en onderzoekstinstellingen uit de nucleaire sector in binnen- en buitenland. Internationale samenwerking wordt uitgebreid en versterkt via zowel organisaties en instellingen op multilateraal niveau (IAEA, OECD-NEA, EU) als op bilateraal niveau via memoranda of understanding (VS, Frankrijk, Zuid-Korea en VK). Ook vallen de coördinatie van de interne processen van de directie en de benodigde mandaten en besluiten op politiek en bestuurlijk niveau onder het cluster.

Naast de aansturing van de twee clusters ben je voor zowel de buitenwereld als de ambtelijke top en de minister het gezicht op jouw domein. Je vertegenwoordigt de belangen van jouw clusters in verschillende overleggen intern en extern, bijvoorbeeld tussen ministeries, met andere overheden of samenwerkingsverbanden. Je inhoudelijke inzet spitst zich toe op de strategische doelstellingen en de verbinding en afstemming met andere werkstromen binnen de directie en bij de deelneming die in oprichting is. Je stuurt op onderlinge afhankelijkheden en draagt bij aan integrale projectbeheersing. Zo draag je bijvoorbeeld specifiek bij aan de opbouw van een toeleveringsketen voor de nieuwe kerncentrales. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je beschikt over ruime en relevante ervaring met de aansturing van complexe projecten/programma’s en hebt hierin aansprekende resultaten geboekt. 
•    Je hebt ervaring met samenwerking op snijvlakken van overheid, bedrijfsleven en onderzoek/onderwijs (triple helix) of internationale sectorsamenwerking. Je weet hierbij te verbinden, te enthousiasmeren en kan partijen committeren in een opkomend veld zonder de eigen belangen en positie uit het oog te verliezen. 
•    Je hebt ruime ervaring met het leiding geven aan professionals met WO werk- en denkniveau en het organiseren en inrichten van teams en processen. Je kunt vertrouwen op de kennis en kunde van de professionals binnen je teams en biedt hen de inspiratie en ruimte om zelf aan de slag te gaan binnen heldere (actie)lijnen en kaders. Je coacht met plezier medewerkers in hun werk en persoonlijke ontwikkeling. Door je nieuwsgierigheid naar anderen en je omgeving draag je bij aan een open cultuur en sterke teamgeest
•    Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling, (strategische) advisering en/of beïnvloeding in een politiek-bestuurlijke omgeving en adequate voorbereiding van besluitvorming in (strategische) overleggen en bijbehorende stukkenstroom. Je durft jouw mening te geven op ieder niveau.
•    Wat jouw kenmerkt is een sterk ontwikkeld structurerend en organiserend vermogen en het talent over processen en de organisatie heen te kijken. Je bent bij uitstek iemand die ruimte organiseert voor reflectie en zorgt dat we continu verbeteren en tijdig (bij)sturen op de strategische doelen.
•    Je hebt professionele werkvaardigheid in Engels, zowel in woord als op schrift.

De rol van plaatsvervangend directeur Kernenergie is ook vacant en wordt belegd bij één van de MT-leden. Dit wordt gedaan op basis van kennis, ervaring en potentie. In de rol van plaatsvervangend directeur kun je de werkterreinen van de verschillende clusters in hun samenhang overzien. Je werkt nauw samen met de directeur en verdeelt de taken onderling. Je draagt mede zorg voor de strategische koers van de directie en zorgt ervoor dat jullie als duo effectief en aanvullend zijn.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor indiensttreding heb je een VO-A nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

DG Klimaat en Energie

Energie is overal. Van de stopcontacten en verwarming in je eigen huis tot aan windparken op zee. Een doeltreffend energiebeleid is cruciaal voor welvaart en welzijn van de huidige en toekomstige generaties. 

Hoe zorgen we voor een duurzame energievoorziening die tegelijkertijd veilig, betrouwbaar en betaalbaar is? Hoe creëren we draagvlak voor de effecten van dit beleid, bijvoorbeeld voor de overgang van aardgas naar warmte in de gebouwde omgeving? Welke eisen stelt een sterk concurrerende CO2-neutrale economie in 2050 aan ons energiesysteem nu en in de toekomst? Wat laten we aan de markt? Welke kaders stelt de overheid? Dit zijn de vragen die centraal staan in het werk bij het DG Klimaat en Energie van Klimaat en Groene Groei.
   
Over Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

MT-lid Nucleair Ecosysteem, eventueel plv. directeur Kernenergie

Afdelingsomschrijving

De directie Kernenergie houdt zich in nationaal en internationaal verband bezig met kernenergie binnen de context van het energie- en klimaatbeleid. Daarbij gaat het onder andere om het openhouden van de kerncentrale Borssele en de voorbereiding van de bouw van nieuwe kerncentrales. De directie houdt zich ook bezig met het versterken van de kennisinfrastructuur op het gebied van stralingsbescherming en nucleaire kennis en het stimuleren van innovatie voor nucleaire organisaties.

De directie Kernenergie is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment uit zes verschillende clusters, een cluster Financiering, een cluster Governance en Bedrijfsduurverlenging, een cluster Ruimte en Omgeving, een cluster Tender en Techniek, een cluster SMR’s en het cluster Kennis, Internationaal, Coördinatie en Keten. Het is een jonge organisatie en er vindt nog werving plaats om de clusters op sterkte te brengen.

Het MT-lid Nucleair Ecosysteem is verantwoordelijk voor het cluster Kennis, Internationaal, Coördinatie en Keten en het cluster SMR’s. Bij deze 2 clusters werken in totaal ca 20 medewerkers. De medewerkers hebben uiteenlopende expertises en achtergronden. Twee clusterleiders nemen de dagelijkse begeleiding van de werkzaamheden voor hun rekening.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martijn Schut
m.j.schut@minezk.nl
0618304360

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius
Liskje.kornelius@minbzk.nl
0611747073