MT-lid POOL

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Krijg je energie van een dynamische en resultaatgerichte werkomgeving waar projectmatig werken en continu leren centraal staan? En sta je erom bekend dat je anderen stimuleert in hun ontwikkeling en complexe projecten leidt? Dan zijn we op zoek naar jou!

De opgave

Je bent samen met de andere MT-leden verantwoordelijk voor het management van de POOL van EZ, KGG en LVVN en legt verantwoording af aan de manager POOL. Je MT-taak combineer je met het leiden van een complex/strategisch project. Je inzet op projecten fluctueert gedurende het jaar.

Als MT-lid draag je bij aan de identiteit van de POOL en je hebt een actieve rol om het lerende en gezamenlijke karakter van de POOL op hoog niveau te houden. Je bent alert op waar en wanneer de POOL een rol kan vervullen in de organisatie en acteert hier proactief op. Binnen het MT heb je POOL-brede portefeuilles waarvoor je verantwoordelijk bent (bijv. intervisie, leren en ontwikkelen, werving en selectie). Ook ben je opdrachtgever van een expertisegroep en enkele werkgroepen binnen de POOL die werken aan inhoudelijke thema’s. Daarnaast draag je p-verantwoordelijkheid voor ca. 15 projectleiders en -secretarissen. Je begeleidt hen in hun ontwikkeling. Je kent je mensen, weet wat hun ontwikkelambities zijn en coacht hen daarin. Daarbij heb je ook oog voor de goede invulling van hun opdrachten. Dit houdt onder meer in dat je intake- en opdrachtbevestigingsgesprekken voert met de projectleider of -secretaris en zijn/haar opdrachtgever, alsmede tussen- en eindevaluaties. Je handelt daarbij vanuit de visie en werkwijze van de POOL en bent proactief in de relatie met de opdrachtgever.  

Verder neem je deel aan het wekelijkse MT-overleg en matchingsoverleg. Je investeert hiermee ook in een hechte samenwerking in het MT. Gezamenlijk zorgen we voor een efficiënte en effectieve inzet van onze projectleiders, -secretarissen en trainees. En ook voor het behalen van de strategische en operationele doelen van de POOL.

Functie-eisen

Je hebt ervaring met het (functioneel) aansturen van medewerkers én hebt ervaring met het leiden van complexe projecten of programma’s in een beleidsomgeving. Kennis en ervaring met de methode van Projectmatig Creëren (PMC) is een pré. Het is belangrijk dat je de MT-taken goed kunt combineren met het uitvoeren van een eigen complex/strategisch project. Je geeft coachend en inclusief leiding en bent gedreven om medewerkers te begeleiden in hun verdere ontwikkeling. Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhang en de brede context van de drie ministeries EZ, KGG en LNVVN. Je kunt een inhoudelijke bijdrage aan het MT leveren vanuit je brede ervaring met complexe projecten en/of programma's. 

Om succesvol te zijn in deze functie vinden wij het belangrijk dat de volgende competenties goed ontwikkeld zijn: 

• Omgevingsbewust
• Coachende leiderschapsstijl
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Omgaan met weerstand
• Lef en doortastend

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectiegesprekken vinden plaats op 4 en 5 maart (eerste ronde) en op 9 maart (tweede ronde).
• We hechten aan diversiteit binnen de POOL en ook binnen ons MT en weten dat diverse teams beter presteren. Daarom nodigen wij nadrukkelijk kandidaten met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven uit om te solliciteren. Diversiteit nemen wij mee in onze beoordeling van cv’s en gesprekken.
• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische zaken werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken (EZ), Klimaat en Groene Groei (KGG) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Pool

Afdelingsomschrijving

De gezamenlijke POOL van de ministeries van Economische Zaken (EZ), Klimaat en Groene Groei (KGG) en Landbouw, Visserij en Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) bestaat uit 50 project/programmamanagers, 14 project/programmasecretarissen en 60 trainees, die tijdelijke opdrachten uitvoeren met directe invloed op de Nederlandse samenleving. Zo levert de POOL project- en programmatische expertise en capaciteit om prioritaire (beleids)opgaven van EZ, KGG en LVVN te realiseren. We blijven de POOL continu verbeteren door de kennis, expertise en ervaring van POOL’ers te verbreden en te verdiepen. Hierdoor kan de POOL haar capaciteit met visie en lef inzetten op (innovatieve) oplossingen voor complexe opgaven. Op deze wijze dragen we ook bij aan flexibel en opgavegericht werken binnen EZ, KGG en LVVN. Onderdeel zijn van de POOL van EZ, KGG en LVVN is echt bijzonder. Niet alleen de enorme diversiteit in POOL’ers en in opdrachten maakt het werken bij de POOL interessant. Ook blijven POOL’ers zich ontwikkelen door het volgen van trainingen, deelname aan een werkgroep, intervisie en doordat POOL’ers elkaars projectpeer zijn.

Voor meer informatie over de POOL kun je het jaarbeeld van de POOL opvragen via  DB_POOL-bureau@minezk.nl en dit filmpje bekijken. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Hindrik-Jan Knot
h.j.p.knot@minezk.nl
06-48588205

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487