MT-lid Versterken Realisatiekracht

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) zoekt een afdelingshoofd die zich inzet voor het versterken van de realisatiekracht in de transitie van het landelijk gebied. Ben jij een inspirerende manager die oog heeft voor de medewerkers? Ben jij in staat om met strategisch inzicht de opgave verder te brengen? Sta jij voor hoge kwaliteit, duidelijke richting en samenwerking binnen en buiten het ministerie? Lees dan verder!

Als afdelingshoofd Versterken Realisatiekracht ben je onderdeel van MT- Rijk in de Regio Zuid West en Natuurvergunningen (ZWN). Deze directie werkt nauw samen met de andere twee directies van DG Realisatie Landelijk Gebied: directie Rijk in de Regio Noord Oost en Grote Wateren en de directie Nationale projecten en programma’s (NPP). Je werkt binnen de directie samen met (en neemt deel aan) het MT Noord Zuid. Als afdelingshoofd van de afdeling Versterken Realisatiekracht geef je leiding aan circa 23 professionele zelfstandige medewerkers. Je draagt bij en geeft uitwerking aan DG-brede waarden binnen een directie en afdeling die volop in ontwikkeling zijn. 

De afdeling Versterken Realisatiekracht heeft vier kerntaken:

• Ontsluiten en ontwikkelen voor daartoe noodzakelijke kennis.
• Ondersteunen en toepassen van lerende aanpak in projecten en teams.
• Delen van inzichten en signalen uit de praktijk met beleid (via NPP).
• Delen van kennis en informatie over beleid met de collega’s werkzaam in de regio’s. 
  
  

De afdeling is georganiseerd in drie teams waar je dagelijks leiding aan geeft:

1. Team Gebieds- en ondernemersgerichte kennis en expertise.
2. Team Rijksuitvoeringsorganisaties.
3. Team Verbindend Werken.

Enkele taken en werkzaamheden die het team doet zijn: 

• Ontwikkeling van producten ten behoeve van de vijf prioritaire gebieden, te weten: de Veluwe, de Peel, Hart van het Noorden, het Groene Hart en Nood West Overijssel. Deze producten kunnen ook in andere gebieden ingezet worden. 
• De afdeling is verantwoordelijk voor de coördinatie van contacten met gemeenten, provincies en waterschappen m.b.t. uitvoering van de regelingen.  
• De afdeling ontplooit activiteiten die bijdragen aan het benodigde kennisniveau en vaardigheden van alle DGR-collega’s.
• De afdeling is verantwoordelijk voor coördinatie van het Rijksuitvoeringsnetwerk Landelijk Gebied (RUN-LG) en twee RVO opdrachten (ondernemers- en gebiedsgericht).
• De afdeling is verantwoordelijk voor het programma Sociaal Economische Begeleiding.  
• Daarnaast versterkt deze afdeling de realisatiekracht door actieve ondersteuning van en inzet in de regio’s vanuit drie taken:
  
  • Het vormen en onderhouden van netwerken met de medeoverheden, de Rijksuitvoeringsorganisaties, agrarische adviesbureaus en andere relevante partners.
  • Het faciliteren van deze netwerken door middel van fysieke en digitale bijeenkomsten (en webinars) en een levendige actuele digitale werkplaats.
  • Het vanuit specifieke specialisaties (vraaggestuurd) toepassen en waar nodig (door-)ontwikkelen van kennisproducten, werkwijzen en interventies die er op gericht zijn om versnelling en realisatie van projecten en processen in de regio’s te realiseren.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Inspirerend leidinggeven aan een team waarvan de opdracht in potentie heel groot is. Dat vraagt van jou strategisch inzicht in wat de opgave van de transitie van het landelijk gebied nodig heeft, en wat de potentie van jouw team is.
• Je inspireert, zet aan tot hoge kwaliteit, je bent duidelijk in richting geven.
• Je floreert en zet je in voor een goede samenwerking binnen en buiten het ministerie.
• Je geeft leiding aan een divers samengesteld team. Je hebt oog voor de ontwikkeling en het welzijn van de medewerkers, en helpt ze te groeien en bloeien. 
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Graag ontvangen wij jouw cv en motivatiebrief als twee aparte PDF-bestanden, waarbij je de motivatiebrief mag uploaden onder het kopje Begeleidende brief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is. Maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 


Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het Directoraat-Generaal Realisatie (DG R) heeft als taak samenhang te brengen in de realisatie van de drie hoofdopgaven van LVVN. Dat doet DG R door gebiedsgericht instrumenten te ontwikkelen ten behoeve van de realisatie in gebieden in een slagvaardige samenwerking met medeoverheden en andere gebiedspartners en met behulp van krachtige feedbackloops tussen beleid en de uitvoeringspraktijk. DG R redeneert bij al zijn handelen vanuit de vraag ‘Gaat dit werken in alle Nederlandse gebieden op de benodigde manier?’. 

DG R heeft twee pijlers: 

• Een pijler verantwoordelijk voor de gebiedsgerichte en ondernemers specifieke aanpak in regio’s waar meerdere opgaven zo groot zijn, dat deze met oog voor de omstandigheden om maatwerk vragen. Aanvullend werkt DG R samen met medeoverheden en mensen die wonen en werken in gebieden (op land en in de grote wateren) waar opgaven van LVVN samenkomen, om de realisatie van doelen en opgaven te versterken.
• Een pijler verantwoordelijk voor Rijksbrede programma’s (op land en in de grote wateren) die in interbestuurlijke samenwerking worden uitgevoerd door het voeren van regie om de programmadoelen gerealiseerd te krijgen. Het samenwerken met en ondersteunen en adviseren van Rijk en provincies, en in voorkomende gevallen waterschappen in de uitvoering van deze interbestuurlijke programma’s zijn belangrijke onderdelen evenals het voorstellen van beleidsaanpassingen. 

Het sturen op realisatie doet DG R enerzijds door kennis over de praktijk, gebieden en partijen in te brengen bij de beleidsvorming, anderzijds door doelen en instrumenten in samenhang te brengen voor (en met) andere overheden, ondernemers en beheerders.

De afdeling Versterking Realisatiekracht valt onder De Directie Rijk in de Regio Zuid West en Natuurvergunningen (ZWN). Zij bundelt de taken op het gebied van kennisontwikkeling, leren en verbinding in uitvoering. Vervult een adviserende en faciliterende rol, vooral richting de regionale teams van de twee directies Rijk in de Regio van DG R. De focus van de afdeling is het versterken van de realisatiekracht door actieve ondersteuning van en inzet in de regio’s, met vooralsnog specifieke aandacht voor de vijf prioritaire gebieden. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Vera Pieterman, Wegbereider/directeur Zuid West en Natuurvergunningen
V.G.PIETERMAN@MINLNV.NL
06-52367432

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Pieter Mooijman, management development consultant
Pieter.mooijman@minbzk.nl
06-29636063