MT-lid Voeding, Gezondheidsbescherming en Preventie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Bijdragen aan een gezond en fit Nederland, wie wil dat nu niet? Bij de directie Voeding, Gezondheidsbescherming en Preventie (VGP) bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) kan dat. Je kan direct bijdragen aan een gezonde leefstijl en aan het verbeteren van veiligheid van voedsel en consumentenproducten. Bij VGP werken we aan concrete onderwerpen als een rookvrije generatie, het verbeteren van de regels rond attracties op de kermis of de preventie van drugsgebruik. Onderwerpen die volop in de publieke belangstelling staan en je regelmatig terugziet in de media. Voor VGP zoeken we een MT-lid dat met ons een nieuwe stap zet in het verder ontwikkelen van het preventiebeleid en het waarborgen van voedsel- en productveiligheid. Samenwerking staat bij VGP hoog in het vaandel: in het MT, binnen de verschillende teams en in samenspraak met de collega’s in ons beleidsveld. Ben jij de collega met wie het klikt en die ons team komt versterken?

Je bent in ieder geval verantwoordelijk voor de teams voedselveiligheid, drugs en financiën. In totaal ben je p-verantwoordelijk voor zo’n 20 VGP-ers. We zijn op zoek naar iemand die ruimte laat aan de medewerker en coacht, die meedenkt en als het nodig is meewerkt.

Voedselveiligheid heeft een hoge prioriteit. Het beleid van VGP is er op gericht te waarborgen dat alle voedsel dat in Nederland in de winkel ligt veilig is. Naast de reguliere beleidsvorming in samenspraak met NVWA en het ministerie van LVVN, kan de directie VGP te maken krijgen met incidenten en crisissituaties op het terrein van voedselveiligheid waarin snel en adequaat gehandeld moet worden. Het MT-lid heeft daarin een verantwoordelijke rol.

Het team drugs richt zich op preventie van drugsgebruik en het voorkomen van de gezondheidsschade als gevolg van drugsgebruik. Dat doen we in samenwerking met de collega’s van Justitie en Veiligheid. Zo werken we nauw samen aan het experiment met een gesloten coffeeshopketen. We hebben daarnaast veel contact met het veld, bijvoorbeeld met professionals op het terrein van preventie of verslaving of met het Trimbosinstituut. Het drugsbeleid staat altijd in de belangstelling en kent de nodige politiek-bestuurlijke dynamiek.

Het team financiën waakt over de budgetten van de directie. VGP heeft financiële relaties met een groot aantal partijen in het veld. Dat vergt een zorgvuldig financieel beheer.

Onze directie (ongeveer 75 medewerkers) werkt met een matrix-organisatiestructuur. We werken in negen onderwerp gebonden teams en vijf directiebrede thema’s. Hierdoor is onze organisatie flexibel en kunnen we snel inspelen op de wisselende prioriteiten. Om elkaar goed te kunnen vervangen, heeft elk MT-lid de verantwoordelijkheid voor zowel een of meerdere teams die zich richten op gezondheidsbevordering als op een team dat zich richt op de gezondheidsbescherming. Het MT bestaat uit de directeur en drie MT-leden. Op collegiale wijze sturen zij de teams en thema’s aan. We zijn samen verantwoordelijk voor het functioneren en het wel en wee van de directie. We helpen en ondersteunen elkaar als dat nodig is en voeren een gezamenlijk personeelsbeleid. De MT-leden hebben eigen inhoudelijke portefeuilles.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider met een groot ‘p-hart’ die de opgave in gezamenlijkheid verder weet te brengen. Dit doe je door voor medewerkers de ideale werkomgeving te creëren, waarbij zij zo veel mogelijk tot hun recht komen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt managementervaring met p-verantwoordelijkheid en ervaring met de aansturing van professionals in een beleidsomgeving; 
•    Je kunt differentiëren in managementstijl, om zo effectief mogelijk te zijn in verschillende situaties;
•    Je hebt aantoonbare affiniteit (actuele kennis is een sterke pre) met de dossiers waar jij verantwoordelijk voor bent op het gebied van drugspreventie en voedselveiligheid. Je hebt een visie op de ontwikkelingen in deze sectoren; 
•    Je brengt ervaring mee in interdepartementale samenwerking en met grote toezichthoudende organisaties en/ of uitvoeringsorganisaties. Je kunt hierin verbindend, doortastend en resultaatgericht zijn; 
•    Je hebt ervaring met politiek- bestuurlijke processen, het afwegen van belangen en hebt aantoonbaar ervaring in het in goede banen leiden van de processen die hierbij komen kijken. 
•    Je hebt ervaring met het financieel beheer van een directie.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Organisatieomschrijving

Omschrijving

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie Voeding, Gezondheid en Preventie

Afdelingsomschrijving

De directie werkt met een matrix-organisatiestructuur. We werken in negen onderwerp gebonden teams en vijf directiebrede thema’s. Hierdoor is onze organisatie flexibel en kunnen we snel inspelen op de wisselende prioriteiten. Het MT bestaat uit de directeur en drie MT-leden.

Medewerkers van de directie zijn sterk betrokken bij hun werk en bij elkaar, de sfeer is prettig en informeel. We werken hard en serieus samen en hechten waarde aan (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie. Er wordt ook veel gelachen. Dit vergt een coachende stijl van leidinggeven die ruimte laat aan de medewerkers, een leidinggevende die meedenkt en als het nodig is meewerkt. Medewerkers voelen zich hier goed bij, de medewerkerstevredenheid is al jaren hoog.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Victor Sannes, Directeur Voeding, Gezondheidsbescherming en Preventie
ve.sannes@minvws.nl
+31651351326

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Kim de Labije, MD-consultant DGABD
kim.labije@minbzk.nl
+31615184122