MT-lid aanpak Ruimte voor Landbouw en Natuur (RLN)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Voor de aanpak Ruimte voor Landbouw en Natuur zoeken we een manager die op energieke wijze en in verbinding met medeoverheden de gebiedsspecifieke aanpak kan opzetten. 

Ons landelijk gebied moet aantrekkelijk zijn en blijven om te wonen, te werken, voedsel te produceren en te recreëren. Door intensief land- en watergebruik en klimaatverandering staan de leefbaarheid en gezondheid onder druk. Een toekomstbestendig platteland is sociaaleconomisch vitaal, met een rijke natuur, een robuust watersysteem en blijvend ruimte voor een duurzame, sterke landbouw. Dit vraagt dat we anders omgaan met onze ruimte en dat we slim gebruik maken van wat bodem, water en natuur te bieden hebben. De grote opgaven voor onze leefomgeving, zoals klimaat, waterkwaliteit, stikstofreductie en natuur pakken we gezamenlijk aan in een integrale benadering. We moeten de natuur versterken en daarbij nieuw perspectief creëren voor toekomstbestendige landbouw en andere ruimtelijke functies, zoals wonen, verkeer en industrie. Dat kan door de stikstofuitstoot omlaag te brengen, de natuur en waterkwaliteit te verbeteren en de klimaatopgave te halen. Met deze inzet op de natuur komt ook sneller ruimte beschikbaar voor de toestemmingverlening en het legaliseren van PAS-melders, de bedrijven die door tekortschietend overheidsbeleid in grote problemen zijn gekomen. 
Als MT-lid ben je verantwoordelijk voor de aanpak Ruimte voor landbouw en natuur. Dit is de uitvoeringsgerichte en gebiedsspecifieke aanpak waar in het regeerprogramma toe is besloten. De aanpak RLN is onderdeel van de strategie hoe te komen tot het behalen van de doelen op het gebied van natuur, water en klimaat. Naast het sturen op emissiereductie met generiek beleid en doelen op bedrijfsniveau, moet de aanpak RLN in de gebieden waar meer nodig is, zorgen voor een werkbare aanpak op gebiedsniveau. Met jouw team zorg je er voor dat er een (inter)departementale en interbestuurlijke gedragen weg vooruit komt. 

Functie-eisen

Wij zoeken een ervaren manager die bekend is met het werken in een politiek bestuurlijk uitdagende omgeving waarvoor het werken met andere overheden een tweede natuur is. Een manager die strategie weet om te zetten in resultaten, die verbinding tot stand brengt en ook doortastend is, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het team kan motiveren. Je brengt structuur in complexe vraagstukken, durft moeilijke gesprekken aan te gaan en voelt je comfortabel in een omgeving waar politieke en maatschappelijke dynamiek een factor van betekenis is. Je vindt het leuk en ook niet meer dan normaal om bij te dragen aan oplossingen voor vraagstukken binnen het DG en mee te helpen aan de ontwikkeling van het DG als geheel. Dit vraagt van jou een flexibele en collegiale instelling. Ook draag je actief bij aan een constructieve samenwerking van het MT en bouw je mee aan dit team en de DG-brede organisatieontwikkeling

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Ruime managementervaring in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving;
• Kennis en ervaring op het snijvlak van beleid en techniek;
• Open, nieuwsgierig, denkend en handelend vanuit kansen;
• Energiek en motiverend.
• Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.
 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.
 

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 
 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

 Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

DG Landelijk Gebied en Stikstof

Organisatieomschrijving

Informatie over organisatie:
Het directoraat-generaal Landelijk Gebied en Stikstof (DG LGenS) is verantwoordelijk voor de coördinatie van de verdere beleidsontwikkeling van de aanpak van de natuur- en stikstofverplichtingen. En die op het vlak van klimaat en voldoende en schoon water. Onze werkwijze bevat zowel landelijke maatregelen vanuit de Rijksoverheid als een gebiedsgerichte aanpak. DG LGenS richt zich op een verantwoorde transitie van het landelijk gebied, het reduceren van de totale hoeveelheid stikstof in Nederland en het herstel en de versterking van natuur. Belangrijk daarbij is dat de Natura 2000-gebieden een gunstige staat van instandhouding bereiken. Tegelijkertijd zorgen we dat er ruimte vrijkomt voor economische en maatschappelijke ontwikkelingen in ons land. Denk hierbij aan infrastructuur, bedrijvigheid, woningbouw, veiligheid en klimaat- en landsverdediging. We maken een verantwoorde toestemmingsverlening op de korte termijn mogelijk én een nieuwe aanpak rond stikstof, klimaat en water op de lange termijn. Hierbij vinden we de betrokkenheid van stakeholders belangrijk; we komen graag samen met hen tot oplossingen. We zijn een team van ongeveer honderd medewerkers. Wat ons kenmerkt? Plezier, verbinding, daadkracht en professionaliteit zijn de kernwaarden van het DG LGenS. We hebben passie en gedrevenheid voor de aanpak van de opgaven op gebied van klimaat, water en natuur in ons land. Daaraan werken we dagelijks intensief samen. En natuurlijk is er ook tijd voor ontspanning. Onze sociale band is sterk en de interesse in elkaar groot. Dat zorgt voor een cultuur waarin voor iedereen plek is. Dit merk je bijvoorbeeld doordat collega’s altijd bereid zijn elkaar te helpen. Niet alleen bij het oplossen een actuele klus, maar ook bij jouw verdere groei in je functie. 

Directie Stikstof en aanpak RLN
Deze directie heeft vier afdelingen: Beleid toestemmingsverlening en PAS-meldingen, Registratie, Data& Ruimte, Aanpak RLN, en Juridische Beleidsontwikkeling.

Beschrijving ministerie:
Het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit maakt zich sterk voor duurzaam, voldoende en veilig voedsel op ieders bord. Wij maken ons er hard voor dat we de Nederlandse innovatiekracht op het gebied van voedselproductie gebruiken voor stappen in duurzaamheid. Onze kennis delen wij ook met andere landen. Zo dragen wij bij aan een gezonde aarde en het welzijn van mensen en dieren. Wij maken ons ook sterk voor de natuur. Beschermen die. Als ministerie werken wij aan gezonde natuur binnen natuurgebieden, op het platteland en in grote wateren, maar juist ook in steden. Dit draagt eraan bij dat het platteland en de steden aantrekkelijke plekken zijn om te wonen en werken. Landbouw, natuur en voedselkwaliteit zijn nauw met elkaar verweven. Ze kunnen elkaar versterken én schuren. Wat goed is voor de een, is niet altijd goed voor de ander. Het maakt belangen soms moeilijk verenigbaar en kan leiden tot flinke tegenstellingen in de samenleving. Het is aan ons die tegenstellingen en dilemma’s helder en bespreekbaar te maken. Continu zoeken wij daarvoor samenwerking met partijen uit de maatschappij. Door beleid te maken geven wij richting. Wij maken wetten en regels. En de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit ziet toe op de naleving hiervan. Onze kennis en bevindingen delen wij met de politiek, zodat die keuzes kan maken. Ook buiten Nederland zoeken wij samenwerking voor oplossingen, zoals bij klimaatvraagstukken. En internationaal oefenen we invloed uit op beleid en besluitvorming.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Meer over jouw toekomstige afdeling: 
De afdeling aanpak RLN is een afdeling met relatief jonge, betrokken en gemotiveerde medewerkers. Het is team ingesteld op het leveren van een bijdrage aan opgaven in samenhang en werkt in verbinding met andere stakeholders, intern en extern.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Carlijn van Gulpen, Directeur Stikstof en aanpak RLN
c.m.vangulpen1@minlnv.nl
06-11764932

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Pieter Mooijman, MD consultant DGABD
pieter.mooijman@minbzk.nl
06-29636063