MT-lid gewasbescherming en plantgezondheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) zoekt een nieuwe MT-lid met beleidservaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Ben jij proactief en ervaren met het werken aan een dossier dat zowel technisch is als een politieke dynamiek heeft? Wil je meewerken aan een opgave die er echt toe doet en vol in de maatschappelijke belangstelling staat? Lees dan verder!

Het zorgen voor gezonde planten en uitgangsmateriaal en de bescherming tegen ziekten en plagen zijn randvoorwaardelijk voor plantaardige teelten en telers. Tegelijkertijd ligt er een opgave om de waterkwaliteit te verbeteren, moet de druk op de natuur omlaag en bestaan er maatschappelijke zorgen over het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen. De directie Plantaardige Agroketens en Voedselkwaliteit (PAV) is op zoek naar een MT-lid dat binnen dit spanningsveld een dossier dat onder politieke en maatschappelijke aandacht staat verder wil brengen. De functie wordt mogelijk gecombineerd met de rol van plaatsvervangend directeur. Dit ga je doen:
-    Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en implementatie van het beleid op het gebied van gewasbescherming en plantgezondheid. 
-    Onder gewasbescherming vallen de onderwerpen:
     o    Middelenbeleid gewasbescherming; 
     o    Traject om convenanten met sectorpartijen te sluiten gericht op reductie van schadelijke gewasbeschermingsmiddelen; 
     o    Verbinding van gewasbescherming met waterkwaliteit, natuur en leefomgeving;
     o    Opdrachtgeversrol voor Ctgb en bureau erkenningen.
-    Onder plantgezondheid vallen de onderwerpen 
     o    Fytosanitair stelsel en crisismanagement plantenziekten, 
     o    uitgangsmaterialen, kwekersrechtstelsel en veredeling, 
     o    biotechnologie,
     o    Import/export certificering,
     o    Opdrachtgeversrol voor de keuringsdiensten.

-    Alle beleidsdossiers hebben in verschillende mate ook een Europese en/of internationale dimensie, omdat veel EU-regelgeving (rechtstreeks) van toepassing is (bijv. Verordening gewasbeschermingsmiddelen, de richtlijn duurzaam gebruik pesticiden en de Kaderrichtlijn Water (KRW)).
-    Je hebt contact en stemt af met maatschappelijk partners, andere departementen/overheden en de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit en Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. 
-    Samen met je team draag je actief bij aan kamerbrieven en -debatten, wetsvoorstellen en beleidsdossiers.
-    Je adviseert met regelmaat de bewindslieden en de ambtelijke top van het ministerie van LVVN.
-    Je geeft leiding aan twee teams (ca. 20 fte) en zorgt samen met twee teamcoördinatoren dat de hoge werkdruk afneemt. De recente wisselingen en de reorganisatie vragen om een gerichte aanpak van teambuilding, zodat we samen sterk blijven in een veranderende omgeving
-    Ten slotte vervul je een verbindende rol in het managementteam van de directie PAV. Samen geven jullie op inspirerende en collegiale wijze leiding aan een directie in volle ontwikkeling. 

Bij je start geef je leiding aan de teams gewasbescherming en plantgezondheid. Dit gaat veranderen. In 2024 nam de bestuursraad het besluit om de LVVN-organisatie aan te passen. Dit betekent ook een deels nieuwe inrichting van de directie PAV, waarbij het team plantgezondheid waarschijnlijk onder een ander MT-lid zal vallen. Jij wordt dan waarschijnlijk verantwoordelijk voor het onderwerp waterkwaliteit en leefomgeving. Hier bouw je aan een nieuw team dat een regierol heeft voor waterkwaliteit en KRW-coördinatie voor de gehele directie en houdt zich bezig met de aanpak prioritaire watergebieden (beekdalen en grondwaterbeschermingsgebieden).

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

De dossiers kennen een grote politieke en maatschappelijke dynamiek. Daarom is het nodig snel te kunnen schakelen bij actualiteiten en daar als MT-lid zelf een actieve rol te spelen, te prioriteren en tegelijkertijd de rust en koers te bewaren. 
Genoemde opgaven vragen om: 
-    Affiniteit met complexe beleidsdossiers, met vaak inhoudelijk-technische en Europese componenten, die een grote maatschappelijke en economische doorwerking      hebben. Vermogen om daarbij hoofd- en bijzaken goed te kunnen onderscheiden en te prioriteren.
-    Inhoudelijke kennis of affiniteit met thema’s als landbouw, voedsel, plantgezondheid is een pré.
-    Beleidservaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarbij belangen zorgvuldig in kaart worden gebracht en ambtelijke advisering effectief richting bewindspersonen wordt gebracht, waarbij het ambtelijk vakmanschap een belangrijke waarde is.
-    Vermogen om een strategische visie te ontwikkelen en deze te vertalen naar concreet beleid en om de lange termijn te bewaken ondanks de dynamische ontwikkelingen op het beleidsdossier. 
-    Ervaring met samenwerken met diverse stakeholders, zoals sectorpartijen, NGO’s, onafhankelijke wetenschappelijke instellingen, internationale partners en andere overheden. Ervaring met interdepartementale samenwerking is daarbij een pré.
-    Verbindende en sturende capaciteit om de teams aan te sturen en bij voorkeur leidinggevende ervaring op een beleidsdirectie. 
-    Vaardig in het opbouwen en onderhouden van een effectieve, resultaatgerichte, maar ook ontspannen werkcultuur, met actieve aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en de balans werk-privé.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Omschrijving

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De directie Plantaardige Agroketens en Voedselkwaliteit werkt aan duurzame en gezonde plantaardige ketens met als basis een weerbare teelt en een gezonde bodem als drager van het voedselsysteem. Maar ook voor plantgezondheid, markttoegang plantaardige producten en nieuwe veredelingstechnieken. We zijn verantwoordelijk voor het gewasbeschermings-, mest- en voedselbeleid, waaronder de verduurzaming van ons voedselsysteem, voedselveiligheid en diervoerders en -geneesmiddelen. Ook werken we aan de bijdrage van plantaardige agroketens aan de klimaatdoelstellingen, de aanpassing van de landbouw aan veranderende klimaatomstandigheden en aan biologische landbouw. Werken bij de directie Plantaardige Agroketens en Voedselkwaliteit betekent werken binnen een dynamisch, veelzijdig en maatschappelijk relevant beleidsterrein dat volop in de belangstelling staat. Binnen de directie werken we in teams.

Team gewasbescherming
Het team gewasbescherming werkt aan het realiseren van duurzame gewasbescherming; weerbare planten en teeltsystemen spelen een cruciale rol daarbij. Ziekten en plagen krijgen dan veel minder kansen en daardoor kan het gebruik van (chemische) gewasbeschermingsmiddelen zo veel mogelijk worden voorkomen en wordt de boer en teler minder afhankelijk van deze middelen. Daar waar nog gewasbeschermingsmiddelen worden gebruikt, is dit conform de principes van geïntegreerde gewasbescherming, nagenoeg zonder emissies naar het milieu en nagenoeg zonder residuen. Hiermee wordt tegelijkertijd een blijvend economisch perspectief voor de land- en tuinbouw gerealiseerd. De werkzaamheden in het team zijn niet alleen nationaal – accent op het afsluiten van een convenant reductie gebruik schadelijke gewasbeschermingsmiddelen en op het Uitvoeringsprogramma Toekomstvisie gewasbescherming 2030 – maar ook Europees en internationaal. 

Team fytosanitair
Het team werkt aan verschillende nationale en internationale aspecten van plantgezondheid. Het team fytosanitair, veredeling en markttoegang houdt zich bezig met het ontwikkelen van beleid en regelgeving en het maken van (multi en bilateriale) afspraken gericht op het behouden en versterken van de plantgezondheid en de bevordering van de handel in plantaardig materiaal. Je kan hierbij denken aan preventie van plantenziekten door het voorkomen van de insleep en verspreiding ervan en de bestrijding van plantenziekten. Ook werkt het team aan beleid en wetgeving in veredeling en uitgangsmateriaal, waarmee bijvoorbeeld de ontwikkeling van weerbare rassen en teeltsystemen wordt bevorderd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Floris wolf
f.i.wolf1@minlnv.nl
0655438636

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Orlando Belfor
orlando.belfor@minbzk.nl
0631272633