Manager Bestuurszaken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een resultaatgerichte strategisch leider die in staat is om toezichtbeleid te ontwikkelen en SodM stevig te positioneren in een complexe en veranderende omgeving? Dan is deze rol als manager bij de afdeling Bestuurszaken van Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) iets voor jou!

De opgaven
De afdeling Bestuurszaken (BZ) ontwikkelt en onderhoudt de visie op toezicht van SodM, en daarmee ook op vergunningadvisering. De afdeling ondersteunt, stimuleert en adviseert de afdelingen Vergunningen en Toezicht bij het uitvoeren van hun opgaven, en bij het reflectieve toezicht, het opstellen van een (on)gevraagd advies en bij het maken van bijvoorbeeld een Staat van de Sector en een toezichtarrangement. De afdeling is verantwoordelijk voor het beïnvloeden van beleidsvorming op nieuwe wet- en regelgeving die het werkveld raken. SodM werkt in een politiek-bestuurlijk en maatschappelijk bewogen context, waarin bovendien snelle technologische ontwikkeling plaatsvindt. De afdeling implementeert en onderhoudt de visie op en aanpak voor hoe SodM een communicatieve toezichthouder is: in verbinding met belanghebbenden van toezicht en door hen te betrekken in toezicht en advisering. Communicatie vormt een volwaardig onderdeel van ons toezichtinstrumentarium.

Het positioneren van het burgerperspectief in het werk van SodM krijgt de komende jaren een impuls. Er is in 2024 een visie op Communicatie geformuleerd, deze visie moet nog verder worden geïmplementeerd binnen de eigen afdeling en de rest van de organisatie. Het team communicatie binnen Bestuurszaken heeft daarin een leidende rol. Het team milieu geeft richting aan het toepassen van advies en toezicht op relevante milieuthema’s. Het team juridische zaken is het juridische geweten van SodM: zij zorgt voor een adequate rechtsbescherming en draagt bij aan zorgvuldige besluitvorming bij het inzetten van formele handhavingsinstrumenten en andere besluiten in de zin van de Awb. De afdeling adviseert waar nodig ook bij de werkzaamheden van de afdelingen Bedrijfsvoering, Informatiemanagement en Centrale expertise. Dit doet zij mede op basis van haar kennis van communicatie, van maatschappelijke, politieke en bestuurlijke bewegingen en van haar juridische kennis. 

Wat ga je doen?
Je geeft vorm en inhoud aan de strategische opgaven van BZ en geeft leiding aan de uitvoering. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. Je geeft direct leiding aan 3 teamleiders (juridische zaken, communicatie en milieu) en 6 bestuursadviseurs. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijk directeur.

Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit, tijdig resultaat en samenwerking in complexe dossiers. Je stuurt op realisatie van bovengenoemde opgaven. Je zorgt voor adequate capaciteit bij de afdeling en voor effectieve interne en externe samenwerking. Door risicosturing en de financiële cyclus, draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers ontwikkel je de SodM-visie op leiderschap en zorg je samen met de teamleiders voor de implementatie daarvan.

De manager BZ geeft als coördinerend manager voor het SodM-brede thema Milieu richting aan de uitvoering van de milieuambitie. Je zorgt dat milieuthema’s via het milieuteam goed landen in de organisatie, onder andere in de jaarlijkse risicosturing. Ook stuur je op verkenning van nieuwe milieurisico’s en de ontwikkeling van actueel milieutoezichtbeleid. Tot slot vertaal je als manager Bestuurszaken nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Europese methaanverordening en de CER-richtlijn, naar het werk van SodM. Je vertegenwoordigt SodM in externe gremia. Daarbij onderhoud je een breed netwerk, onder meer met departementen, toezichthouders, decentrale overheden en (indien nodig) met leden van de Tweede Kamer.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een strategisch leider met een visie op Bestuurszaken. Je hebt WO- werk- en denkniveau en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je hebt daarvoor een bestuurskundige achtergrond en kennis en ervaring met toezicht en/of governance. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, handelt in het gemeenschappelijke belang en gaat effectief om met conflicterende belangen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en vragen bespreekbaar maakt èn met elkaar oplost.

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring binnen een kennisintensieve omgeving. Bij voorkeur heb je ook leidinggegeven aan (functioneel) leidinggevenden. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- èn resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teamleiders bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak.

BZ heeft de taak, urgente en impactvolle ontwikkelingen die van invloed zijn op toezicht en advisering te adresseren en te prioriteren binnen SodM. Dat vraagt een leider die de blik naar buiten en op de toekomst gericht heeft, inhoudelijke interesse heeft in het vakgebied en zich onafhankelijk en met stevigheid profileert om te adresseren wat vandaag nodig is voor duurzaam toezichtbeleid.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie, windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht.

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Organisatie-URL

https://www.sodm.nl/

Afdelingsnaam

Afdeling Bestuurszaken

Afdelingsomschrijving

De afdeling Bestuurszaken is verdeeld over drie teams: Juridische zaken, Milieu en Communicatie. Het strategisch bestuursadvies valt rechtstreeks onder de manager. Medewerkers van de afdeling werken nauw samen met de toezichthouders, vergunningadviseurs en met de andere afdelingen binnen SodM.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

mw. mr. Boukje van der Lecq, Directeur
b.e.a.vanderlecq@sodm.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alinda Lamein, MD-Consultant DGABD
Alinda.Lamein@minbzk.nl
0631019927

Ilma Valkema, MD-Consultant DGABD
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190