Manager Centrale Expertise

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een verbindende en sterk analytische leidinggevende die stuurt op kwaliteit en goede samenwerking? Geef jij graag leiding aan de ontwikkeling en uitvoering van toezicht op technisch-inhoudelijke complexe activiteiten in de diepe ondergrond? Dan is deze rol als manager bij de afdeling centrale expertise van Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) iets voor jou!

De opgaven
De afdeling Centrale Expertise (CE) bundelt en onderhoudt specialistische, schaars beschikbare kennis die essentieel is voor het werk van SodM. De afdeling draagt met wetenschappelijke en specialistische technische kennis bij aan de vergunningverlening/-advisering en aan het toezicht zoals dat onder verantwoordelijkheid van de andere managers wordt uitgevoerd. CE is ingedeeld in twee teams: Team Boren, dat bestaat uit boor-specialisten; en Team Ondergrond, dat bestaat uit geo mechanici, seismologen en andere specialisten. Deze experts werken voor de afdelingen Vergunningen en Toezicht binnen SodM als (mede)zaakbehandelaar of adviseur.  

CE ontwikkelt ook inhoudelijke kaders ter invulling van open normen, bijvoorbeeld rond seismische activiteit, bodemdaling en het veilig afsluiten van putten. Voor vraagstukken met milieukundige raakvlakken – zoals de opslag van waterstof in lege gasvelden of zoutcavernes – wordt samengewerkt met het milieucluster van Bestuurszaken. Daarnaast speelt CE een sleutelrol in het ontwikkelen van risicomanagement binnen geheel SodM. De afdeling werkt aan methodieken voor het wegen van technische, sociale en milieu gerelateerde risico’s en ontwikkelt een visie op omgaan met onzekerheden. Ook versterkt CE het data gedreven toezicht, in nauwe samenwerking met Informatie Management.

Een grote opgave is het continu behouden en doorontwikkelen van de specialistische, schaarse kennis binnen de afdeling en het prioriteren van de inzet hiervan ten behoeve van risicogestuurd toezicht en vergunningverlening/advisering.  

Wat ga je doen?
Je geeft vorm en inhoud aan de strategische opgaven van CE en geeft leiding aan de uitvoering. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. Je geeft direct leiding aan 2 teamleiders, 1 coördinerend adviseur kennis/onderzoeken, 1 senior inspecteur risicomanagement en 1 senior inspecteur. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijk directeur.

Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit, tijdig resultaat en samenwerking in complexe dossiers. Je stuurt op realisatie van bovengenoemde opgaven. Tevens zorg je voor adequate capaciteit bij de afdeling en voor effectieve interne en externe samenwerking. Je faciliteert dat de experts hun kennis en kunde kunnen onderhouden, doorontwikkelen en delen in de organisatie.

Door risicosturing en de financiële cyclus, draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers ontwikkel je de SodM-visie op leiderschap en zorg je samen met de teamleiders voor de implementatie daarvan.

Je zorgt voor een goede coördinatie en uitvoering van de onderzoeksagenda van SodM en benutting van de middelen daarvoor. Tenslotte vertegenwoordig je SodM o.a. bij relevante stakeholders in binnen- en buitenland, waaronder onderzoeksinstellingen, beleidsmakers, toezichthouders en burgers en draag je waar nodig ook bij aan gesprekken met onder toezicht staande instellingen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een strategisch leider die de visie op risicogestuurd toezicht inhoudelijk verder brengt. Je hebt WO- werk- en denkniveau en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je bent gewend inhoudelijke complexe vraagstukken methodologisch aan te pakken. Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (Aardwetenschappen) afgerond of hebt eerder aangetoond in relatief korte tijd zeer specialistisch wetenschappelijke materie op hoofdlijnen te kunnen doorgronden.

Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je ontwikkelt een visie op omgaan met onzekerheden en bent daarop in de uitvoering een voorbeeld. Je durft ondanks de onzekerheden keuzes te maken. Je neemt daarin de inzichten van anderen mee en bent tegelijkertijd koersvast en toont daarin stevig leiderschap. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, handelt in het gemeenschappelijke belang en gaat effectief om met conflicterende belangen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en vragen bespreekbaar maakt én met elkaar oplost. 

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring binnen een kennisintensieve omgeving. Bij voorkeur heb je ook leidinggegeven aan (functioneel) leidinggevenden. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- én resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teamleiders bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak. Je combineert strategische denkkracht met zichtbare executiekracht.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie, windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht.

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Organisatie-URL

https://www.sodm.nl/

Afdelingsnaam

Afdeling Centrale Expertise

Afdelingsomschrijving

De afdeling Centrale Expertise (CE) bestaat uit technische specialisten met geologische, seismologische, bouwkundige en well engineering kennis. De specialisten zijn verantwoordelijk voor goede technische analyses die zowel gebruikt worden in de vergunning- en toezichtafdelingen.

Daarnaast vindt de onderzoekcoördinatie van SodM in de afdeling plaats. CE treedt op als opdrachtgever aan kennisinstellingen op basis van voorstellen uit de organisatie en zorgt voor duiding en publicatie van onderzoeksresultaten in afstemming met de communicatieadviseurs.

De kenniscoördinator binnen CE vervult een SodM-brede rol door onderzoeksbehoeften te inventariseren, wetenschappelijke instituten aan te sturen en te zorgen voor duurzame borging van kennis. Medewerkers van CE onderhouden en ontwikkelen actief een netwerk om kennisontwikkeling te volgen en te benutten voor het werk van SodM. Daarnaast speelt CE een sleutelrol in het ontwikkelen van risicomanagement binnen geheel SodM.

Binnen de afdeling CE bestaan er twee teams: team Centrale Expertise Boren en team Centrale Expertise Ondergrond. De afdeling bestaat in totaal uit 29 medewerkers.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

mw. drs. Francine Kiewiet de Jonge - Lulofs, Directeur Portefeuille 2
f.kiewiet@sodm.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alinda Lamein, MD-Consultant DGABD
Alinda.Lamein@minbzk.nl
0631019927

Ilma Valkema, MD-Consultant DGABD
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190