Manager Crisisregelingen 2

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

*

Als teammanager Crisisregelingen ben jij de motor achter het team dat verschillende crisisregelingen uitvoert ten behoeve van ondernemers. Bij crisisregelingen draait het erom om in een korte tijd een regeling uit te voeren waarbij de getroffen ondernemers centraal staan. In de afgelopen jaren zijn er vanwege de corona- en energiecrisis verschillende crisisregelingen uitgevoerd. Het gaat hier om de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL), Tegemoetkoming Energiekosten (TEK) en de Subsidieregeling bekostiging plafond energietarieven kleinverbruikers (CEK)). Om deze regelingen goed uit te voeren zijn er twee crisisteams. De afgelopen jaren is er ontzettend hard gewerkt door beide teams om ondernemers in nood te helpen. De crisis is achter de rug en de TVL en TEK zitten in de afrondende fase en het werk wat daarvoor moet worden gedaan wordt snel minder. 

Het team Crisisregelingen 2 is tijdelijk en zal dit jaar, gezien de afname van werk, eindigen. Het afschalen van het team moet zorgvuldig gebeuren met oog voor de medewerkers en hun talenten. Samen met de medewerkers ga jij op zoek naar ander werk binnen de organisatie. Dat vraagt aandacht, hulp en stimulering. 

Als leidinggevende van dit team begeleidt en stuur je de medewerkers aan. Je zorgt voor de juiste omstandigheden waarin men optimaal kan presteren en zichzelf kan doorontwikkelen. De werkzaamheden zijn divers en uitdagend, als leidinggevende kun je je verder professioneel groeien.

Functie-eisen

RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.

Voor deze functie neem je mee:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven; inclusief aansturen van een crisisteam en het ontwikkelen van professionals (people management)
• Affiniteit met het afschalen van een team en het begeleiden van medewerkers hierin
• Het vermogen om snel te schakelen en kansen te zien voor het optimaal inzetten van de talenten van medewerkers binnen de organisatie

Daarnaast ben je je bewust van de sensitiviteit in de maatschappij van bepaalde dossiers en handel je als zodanig waarbij je reflecteert over je eigen handelen. Je legt relaties binnen en buiten de organisaties en onderhoudt deze. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op een van onze RVO-vestigingen is 1-2 dagen per week gewenst. 

Het betreft een:

• arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met proeftijd)

Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.  De sollicitatiegesprekken vinden plaats in februari 2025. 

Voor deze functie is een preferente kandidaat.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:
 

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.
We doen het samen.
 

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.
 

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Organisatie-URL

https://www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het team Crisisregelingen 2 bestaat acht collega's. De crisis is voorbij en het werk is sterk afgenomen. In het afgelopen jaar hebben diverse collega’s het team verlaten. Het verder afschalen van het team moet zorgvuldig gebeuren met oog voor de medewerkers en hun talenten. Hierbij is aandacht en goede begeleiding van de medewerkers belangrijk. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Remco Duisterhof
Remco.duisterhof@rvo.nl
06-46815283

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl