Manager Digitaliseringsbeleid Overheid

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Wil jij als strategisch leider bijdragen aan een digitale overheid die betrouwbaar, veilig en toekomstvast is? Heb jij visie op de digitale overheid én de veranderkracht om die visie te vertalen naar concrete resultaten? Dan komen wij graag met je in contact.

We bouwen aan een nieuwe directie: Een digitale overheid die werkt. Samen met de directeur en je collega-manager geef je richting aan deze directie en aan de ontwikkeling van de teams en portefeuilles. De ambitie is helder: een overheid die als één geheel kan functioneren, waarin gegevens veilig worden uitgewisseld, digitale dienstverlening toegankelijk is en publieke organisaties beschikken over de juiste infrastructuur, voorzieningen en standaarden.

Digitalisering is bepalend voor de manier waarop de overheid functioneert en publieke waarde creëert. Nederland wil vooroplopen in verantwoorde digitale innovatie, de digitale soevereiniteit en autonomie versterken en de overheid slagvaardiger maken. Dat vraagt om samenhang, regie en duidelijke keuzes. Als manager geef je richting aan strategische vraagstukken rond onder meer digitale identiteit, data, AI, cloud en digitale standaarden. Ook digitale autonomie en soevereiniteit zijn belangrijke thema’s. De overheid moet, in Nederland en Europees verband, bewuste keuzes kunnen maken over digitale infrastructuren, technologie en data.

Je opereert op het snijvlak van beleid, technologie, uitvoering, toezicht en politiek-bestuur. Je brengt verschillende belangen en perspectieven bij elkaar en vertaalt strategische ambities naar beleid en uitvoering. Waar digitale ketens vastlopen, breng je beweging. Waar samenwerking onvoldoende van de grond komt, organiseer je regie. En waar bestaande voorzieningen of werkwijzen niet meer voldoen, geef je richting aan vernieuwing.

Als lid van het managementteam draag je bij aan de koers en ontwikkeling van de directie én aan de samenhang van het bredere digitaliseringsbeleid. Je werkt aan interbestuurlijke coördinatie, beleidskaders voor nieuwe digitale ontwikkelingen en digitale soevereiniteit en autonomie en aan de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS). Ook draag je bij aan de ontwikkeling van de Nederlandse Digitale Dienst (NL-DD) als rijksbreed instrument voor kwaliteitsborging, standaarden en doorbraakprojecten.

Als leidinggevende combineer je deze inhoudelijke verantwoordelijkheid met aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je geeft richting en ruimte, maakt verwachtingen helder en spreekt mensen aan op resultaten en ontwikkeling. Je coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling, hebt oog voor talent en samenwerking en werkt daarbij nauw samen met HR. Zo creëer je een professionele omgeving waarin mensen verantwoordelijkheid nemen en zich kunnen ontwikkelen.

We zoeken een manager die strategisch inzicht combineert met verander- en realisatiekracht. Je hoeft geen technisch specialist te zijn, maar begrijpt de betekenis van digitale ontwikkelingen en kunt hierover op strategisch niveau het gesprek voeren. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere keuzes en beweegt gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving. Je bent verbindend waar dat nodig is en koersvast wanneer de opgave daarom vraagt.

We zoeken twee managers in schaal 15. Omdat de directie in opbouw is, worden de precieze portefeuilles en clusters van beide managers in samenspraak met de directeur en het MT bepaald. Daarmee krijg je vanaf het begin invloed op de inrichting van de directie, de inhoudelijke koers en de ontwikkeling van de teams.

Wil jij bijdragen aan een betrouwbare, veilige, innovatieve en toekomstvaste digitale overheid? Dan gaan we graag met je in gesprek.

Dit vragen wij

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt aantoonbare ervaring met strategische vraagstukken op het gebied van digitalisering en de digitale overheid en bent in staat om technologische, maatschappelijke, bestuurlijke en internationale ontwikkelingen te vertalen naar een heldere langetermijnvisie en concrete beleidskeuzes.
•    Je bent een mensgerichte en verbindende leidinggevende. Je creëert een professionele werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, zich ontwikkelen en elkaar versterken. Je geeft vertrouwen en ruimte, én bent ook duidelijk over richting, verwachtingen en resultaten. Je hebt oog voor talent en ontwikkeling, voert het goede gesprek en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is. Je weet een (sociaal) veilige werkomgeving te creëren. Daarbij werk je actief samen met HR en weet je coaching, feedback en HR-instrumenten effectief in te zetten.
•    Je hebt ervaring met het sturen op complexe, organisatie- en departement overstijgende vraagstukken, waarbij verschillende belangen, verantwoordelijkheden en uitvoeringsketens samenkomen. Je bent in staat richting te geven aan een samenhangend digitaal stelsel en partijen vanuit verschillende posities effectief met elkaar te verbinden.
•    Je hebt aantoonbare ervaring met het realiseren van complexe veranderopgaven en weet strategie te vertalen naar concrete resultaten. Je bent vasthoudend waar nodig, creëert beweging en weet doorbraken te realiseren wanneer bestaande structuren, belangen of afhankelijkheden de voortgang belemmeren.
•    Je beschikt over voldoende inhoudelijke kennis van digitale infrastructuren, gegevensuitwisseling, interoperabiliteit, cloud, data en digitale identiteit om op strategisch niveau richting te kunnen geven aan deze onderwerpen. Je begrijpt bovendien de strategische betekenis van digitale autonomie en kan technologische afhankelijkheden vertalen naar beleidsmatige en bestuurlijke keuzes.
•    Je opereert gemakkelijk in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en weet verschillende belangen te verbinden zonder de inhoudelijke koers uit het oog te verliezen. Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, departementen, uitvoeringsorganisaties, marktpartijen en Europese partners en draagt als MT-lid actief bij aan de integrale aansturing van de directie.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.

Bijzonderheden

Voor deze functies zijn al kandidaten in beeld die geschikt zijn, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Directoraat-generaal Digitaliseringsbeleid Samenleving en Overheid 
Het nieuwe Directoraat-generaal Digitaliseringsbeleid Samenleving en Overheid is beleidsmatig verantwoordelijk voor digitalisering in samenleving en overheid en technologie binnen de overheid. Daarnaast heeft het DG als opgave om digitale autonomie en digitale soevereiniteit samen met andere DG’s binnen en buiten EZK te versterken. Het DG ontwikkelt de strategische kaders die nodig zijn om enerzijds in de publieke ruimte de publieke waarden te borgen en anderzijds innovatie binnen de overheid te stimuleren die in gevallen worden gestagneerd door de veelheid aan regels. Op die manier wordt digitalisering gewogen vanuit publieke waarden en mensgerichtheid, terwijl ruimte wordt geboden voor innovatie die nodig is om maatschappelijke en technologische ontwikkelingen bij te houden. Daarmee geeft dit DG richting aan digitalisering in de samenleving en overheid, en voert de interdepartementale coördinatie op het digitaliseringsbeleid op het terrein van digitalisering in de samenleving en bij overheid. Het DG borgt samenhang in beleid en kaders en borgt de naleving van overheidsbrede afspraken. 

Organisatie-URL

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat | Rijksoverheid.nl

Afdelingsnaam

Directie Een digitale overheid die werkt

Afdelingsomschrijving

De directie is verantwoordelijk voor het realiseren van een samenhangende, betrouwbare en toekomstvaste digitale overheid. Dit omvat onderwerpen als interoperabiliteit, veilige en efficiënte gegevensuitwisseling, digitale identiteit, cloud‑infrastructuren, data‑fundamenten, digitale autonomie in stelsels, modernisering van ketens en digitale autonomie van de overheid. Digitale soevereiniteit en autonomie van de overheid maken hier expliciet onderdeel van uit: het gaat enerzijds om het vermogen van de Nederlandse overheid om (in Europees verband) eigen keuzes te maken over digitale infrastructuren, data‑stromen en technologie, en anderzijds om de beleidsmatige en technische randvoorwaarden die nodig zijn om die keuzes daadwerkelijk te kunnen maken. Deze opgave vraagt om normerende, anticiperende en verkennende beleidsvorming. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gerdine Keijzer - Balde, Kwartiermaker/ (beoogd) DG DSO (via secretariaat)
secretariaatDGDSO@minezk.nl
0631034216

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Frank de Zwart, MD-Consultant DGABD
frank.zwart2@minbzk.nl
0621383255