Manager Expertise Dierlijke bijproducten en Diervoeders

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

“Wij maken impact op het gebied van voedselveiligheid. Daartoe hoort ook de veiligheid van diervoeders en de veilige verwerking van dierlijke bijproducten. Als manager faciliteer en inspireer ik de professionals in mijn team en dat geeft mij veel energie. “ aldus Ghislaine Mittendorff, manager voedselveiligheid bij de NVWA. 
Wil jij bijdragen aan het publieke belang Voedselveiligheid, van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) en ben jij de stevige manager die gedreven is om richting te geven aan onze doorontwikkeling en meebouwt aan onze veranderopgave? Lees dan snel verder en reageer vandaag nog op de vacature van manager Expertise Dierlijke bijproducten en Diervoeders.
 

Wat ga je doen?
In het team Dierlijke bijproducten en Diervoeders richten de werkzaamheden zich uiteenlopend op twee expertise gebieden (domeinen). Dierlijke bijproducten is een verzamelnaam voor een grote diversiteit aan ontstane reststromen (afvalstromen) met een dierlijke component. Het kenmerkt zich door een zeer brede range aan mogelijke verwerkingen, denk aan kadavers gebruiken om biodiesel van te maken, of dierlijke bijproducten verwerken in cosmetica of geneesmiddelen. Diervoeders richt zich op alle spelers in de hele keten: van productie van grondstoffen, productie van mengvoeders tot en met vervoedering van de geproduceerde diervoeders aan het dier, de handel, import en export. Zowel risicogericht als grote monitoringsprogramma’s worden vanuit dit team uitgezet breed binnen diverse onderdelen van de NVWA. De belangrijke positie van Nederland als importeur en doorvoerland van beide productstromen, brengt veel internationale contacten met zich mee en veel wetswijzigingen waarover meegesproken wordt. Daarnaast hebben (inter)nationale meldingen en recalls impact op de werkzaamheden in dit team.
Je geeft leiding aan een team met 12 hoger opgeleide professionals die werken aan de inhoudelijke aansturing en ondersteuning van werkzaamheden en de inzet van eigen NVWA-inspecteurs. Als manager draag je bij aan de realisatie van de doelstellingen van deze domeinen. Je begeleidt jouw medewerkers in een omgeving die voortdurend aan verandering onderhevig is en waarin veel flexibiliteit van de medewerker wordt gevraagd. Je verdeelt waar nodig werkzaamheden binnen jouw team, waarbij je oog hebt voor de haalbaarheid en uitvoerbaarheid van acties en besluiten. Ook zorg je ervoor dat de medewerkers bijdragen aan de kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen door richting te geven, in dialoog te zijn met de medewerkers en hen te ondersteunen. Je hebt oog voor wat je medewerkers doen en aankunnen. Je neemt medewerkers mee in ontwikkelingen en zorgt ervoor dat zij beschikken over de kennis die noodzakelijk is om hun werkzaamheden uit te voeren. Ook stimuleer je de ontwikkeling van innovatieve werkmethodieken.

Door de toename van het werkaanbod ben je alert en initieer je verbeteringen van processen en werkwijzen. Je bent het boegbeeld van het team en bent een belangrijke schakel tussen management en medewerker. Deze schakel houdt in dat je richting management een heldere visie op het werkaanbod en beschikbare capaciteit formuleert en over de gestelde doelen en prioriteiten adviseert. Voor medewerkers vertaal je de beoogde doelen en resultaten, naar wat dit betekent voor het werk van jouw team. Je levert informatie aan voor managementrapportages en jaarplannen. 
Daarnaast is het onderhouden van contacten met andere NVWA-onderdelen en externe instanties een belangrijk onderdeel van je takenpakket. 
In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel. Je vervult hierin een voorbeeldrol. Verder geef je richting aan het team en word je gedreven om het beste uit mensen te halen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. De visie op leidinggeven bij de NVWA betekent samenvattend het geven van richting, rust en aandacht.

Functie-eisen

Voor deze functie is het belangrijk dat je richting en ruimte geeft aan de professionals in het team en op hoofdlijnen snapt waar het over gaat. Je neemt je verantwoordelijkheid, durft jouw visie te delen en verbeteringen door te voeren. Je accepteert dat zaken niet altijd gaan zoals je wilt en dat prioriteiten in een vlot tempo kunnen wijzigen. Je stuurt op resultaten en lost knelpunten op.
Binnen jouw team staan de bevlogen en inhoud gedreven medewerkers centraal. Jij coacht, faciliteert en maakt je hard voor de belangen van jouw team. Binnen de te realiseren team- en organisatiedoelen houd je oog voor de ontwikkeling en welzijn van de medewerkers. Je kunt goed luisteren en hebt oog voor de drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers. Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit.  
Ook is het belangrijk dat je gevoel hebt voor verhoudingen: je weet met medewerkers op verschillende niveaus, alsmede met verschillende managementlagen binnen de organisatie om te gaan. Samenwerking en makkelijk schakelen binnen een breed netwerk gaan jou gemakkelijk af.

Daarnaast heb je:

• WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding.
• Aantoonbare ervaring als manager met het aansturen en coachen van professionals binnen een complexe organisatie.
• Ervaring in een politieke omgeving is een pré.
• Affiniteit met diervoeders en dierlijke bijproducten, je bent in staat de inhoud op hoofdlijnen eigen te maken.

Competenties 

• Groepsgericht aansturen
• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Organisatiesensitiviteit
• Reflecteren

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen om in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen: 

1. Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2. Waarom kies je voor de NVWA?
3. Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
4. Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teamleider en MT-lid, hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?
5. Wat is je affiniteit met Diervoeders en Dierlijke bijproducten?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

NVWA en de afdeling Expertise 
De NVWA staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur.
Binnen de divisie Handhaven kennen we de afdeling Expertise, het inhoudelijk kennisknooppunt van de NVWA. Waarom? Omdat wij de kennis opbouwen, of weten waar we die kunnen halen, en delen met collega’s die deze kennis nodig hebben in het toezicht. En omdat we de strategische opgave van de NVWA verbinden met de uitvoering. Tatoeageshops, mestvervoerders, vissersschepen, horecaondernemingen, pretparken, agrarische bedrijven, speelgoedfabrikanten; je kunt het zo gek niet bedenken of de NVWA controleert bij deze bedrijven of de wet- en regelgeving wordt nageleefd. Een superdivers werkveld waarin veel kennis nodig is.

Geen dag is hetzelfde
De afdeling Expertise is hét knooppunt als het gaat om het verbinden van buiten en binnen. Zo adviseren we over beleid en beoordelen we of nieuwe wet- en regelgeving in de praktijk uitvoerbaar en handhaafbaar zijn. Daarnaast informeren we collega’s over wetswijzigingen. We stellen werkinstructies (mede) op voor de inspecteurs en keuringsdiensten. En we beantwoorden Kamervragen, vragen van collega’s, ministeries, burgers, bedrijven en andere toezichthouders. Het is maar een greep uit onze werkzaamheden. Elke dag is anders. En extra interessant: de NVWA is in beweging. Op onze afdeling zetten we vol in op vernieuwing en innovatie. Denk bijvoorbeeld aan steeds meer datagedreven werken om kwalitatief hoogstaande informatieproducten te kunnen leveren. Wij maken impact!

Ben jij nieuwsgierig en wil je graag vooruit? In het dynamische werkveld van de NVWA blijf je je ontwikkelen. Daarbij krijg je ruimte om met ideeën te komen en initiatief te nemen. We mogen dan wel een grote club van dik 250 mensen zijn, de sfeer is informeel en we werken prettig samen. Wat onze afdeling nog meer kenmerkt? De passie die er vanaf spat. We zijn toegewijd aan de doelstellingen van de NVWA en voelen de drive om bij te dragen aan een betere maatschappij.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Erik van Dinter
h.a.j.vandinter@nvwa.nl
0651994399

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363