Manager Gegevensmanagement

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Hoe zorg je ervoor dat een toezichthouder op het juiste moment over de juiste informatie beschikt? Dat gegevens betrouwbaar en toegankelijk zijn, besluiten herleidbaar blijven en informatie duurzaam wordt bewaard? En hoe maak je de stap naar een toekomstbestendige digitale werkwijze? Dat zijn vraagstukken waar jij als Manager Gegevensmanagement bij de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI) het verschil maakt.
 
De RDI staat voor een veilig verbonden Nederland. Om haar maatschappelijke taken en verantwoordelijkheden goed uit te kunnen voeren, moet de organisatie kunnen vertrouwen op gegevens die beschikbaar, betrouwbaar en herleidbaar zijn. Dat vraagt om professioneel gegevensmanagement, waarin informatiehuishouding, data en archivering samenkomen. 

De RDI staat voor de uitdaging om digitaal werken verder uit te rollen. De afdeling Gegevensmanagement speelt hierbij een belangrijke rol. Digitalisering van het analoge archief, de implementatie van een Document Management Systeem (DMS) en het verhogen van de datavolwassenheid van de organisatie zijn enkele voorbeelden van initiatieven die door de afdeling worden getrokken.

Als Manager Gegevensmanagement geef jij richting aan deze ontwikkeling. Je verbindt de dagelijkse praktijk met een heldere langetermijnvisie en zorgt ervoor dat mensen, processen en systemen samen bijdragen aan één doel: de RDI duurzaam en herleidbaar in staat stellen haar maatschappelijke taken informatiegestuurd en risicogericht uit te voeren.

Je belangrijkste opgaven zijn:

• De digitale transformatie vormgeven: Je geeft richting aan de ontwikkeling van een toekomstbestendig digitaal archief en zorgt voor samenhang met de implementatie van het DMS. Je hebt oog voor zowel de technische inrichting als de organisatorische verandering die nodig is om digitaal te werken.
• De informatiehuishouding versterken: Je werkt aan een informatiehuishouding waarin informatie gedurende de hele levenscyclus zorgvuldig wordt vastgelegd, beheerd, teruggevonden en bewaard.
• Data beter benutten: Je bevordert de beschikbaarheid, betrouwbaarheid, kwaliteit en herleidbaarheid van gegevens, zodat deze daadwerkelijk bijdragen aan informatiegestuurd en risicogericht toezicht.
• Duurzaam en rechtmatig informatiebeheer borgen: Je zorgt voor heldere kaders, verantwoordelijkheden en werkprocessen voor informatiebeheer en archivering, met aandacht voor onder meer toegankelijkheid, privacy, informatiebeveiliging en wettelijke verplichtingen.
• Verandering realiseren: Je neemt medewerkers en leidinggevenden mee in nieuwe werkwijzen. Je stimuleert bewustwording, eigenaarschap en samenwerking.
• Strategie vertalen naar resultaat: Je stelt prioriteiten, maakt keuzes en bewaakt de voortgang. Je verbindt de inhoudelijke ambities met de beschikbare mensen, middelen en organisatorische mogelijkheden. 

Jij bent de verbindende leider en strategisch denker die begrijpt wat er nodig is om veranderingen in de praktijk te realiseren. Je weet richting te geven aan complexe opgaven, brengt verschillende belangen bij elkaar en creëert draagvlak voor noodzakelijke ontwikkelingen.
Je hoeft niet zelf de specialist op ieder onderdeel te zijn. Wel kun je professionals op het gebied van informatiebeheer, data en archivering verbinden en inspireren. 

Dit vragen wij

• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals en het realiseren van organisatieontwikkeling of veranderopgaven.
• Je hebt kennis van of ervaring met gegevensmanagement, informatiehuishouding, datamanagement en/of archivering.
• Je begrijpt de uitdagingen van digitalisering en kunt de samenhang overzien tussen processen, informatie, gegevens en ondersteunende systemen.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met digitale informatievoorziening, documentmanagementsystemen of de ontwikkeling van een digitale informatiehuishouding.
• Je kunt strategische doelen vertalen naar uitvoerbare plannen en weet voortgang en resultaten te realiseren.
• Je bent communicatief sterk, organisatiesensitief en in staat om zowel met specialisten als met management op niveau te schakelen.
• Je combineert visie met daadkracht, hebt oog voor mensen en processen en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes.
  
  

Wat maakt deze functie bijzonder?
Bij de RDI krijg je de kans om een vakgebied met grote maatschappelijke betekenis verder te ontwikkelen. Je werkt aan een concrete digitale transformatie en tegelijkertijd aan de structurele verbetering van de manier waarop de organisatie met informatie en gegevens omgaat. Belangrijk om te weten dat er op dit moment wordt gesproken over een andere indeling en samenstelling van de teams binnen het IV gedeelte van de directie. Dit raakt aan de teams GM, IM en CIO office

Je verbindt de overgang naar digitaal archiveren en de implementatie van een DMS met een bredere ambitie: een organisatie die haar informatie op orde heeft, gegevens effectief benut en besluiten goed kan onderbouwen.

Dat vraagt om visie, leiderschap en veranderkracht. Het biedt jou de mogelijkheid om zichtbaar resultaat te boeken en bij te dragen aan een RDI die ook in de toekomst haar maatschappelijke verantwoordelijkheid effectief kan waarmaken.
Daarnaast heb je:

• Een relevante academische opleiding, bijvoorbeeld Informatiemanagement.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als manager opgedaan in bijvoorbeeld in een uitvoeringsorganisatie van de overheid.
• We zoeken een dienend leidinggevende die mensen weet te enthousiasmeren;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal.
• Aantoonbare ervaring in projectmanagement, contractmanagement en kennis van het CIO stelsel Rijk en uitbesteding van ICT werkzaamheden is een pré.

Erken je jezelf in de volgende competenties? 

• Motiverend leiderschap 
  Stimuleert bij anderen betrokkenheid en actie; is daarin coachend en zorgt voor werkplezier
• Gedeeld leiderschap
  Op een verbindende wijze met mensen en partijen binnen en buiten de organisatie de maatschappelijke doelen (opgave) van de organisatie bereiken
• Originaliteit (competentie creativiteit)
  Komt met  nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken
• Omgevingsbewustzijn (+ competentie visie)
  Houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden. Heeft een duidelijke zienswijze op de actuele situatie en op de toekomst van het werkterrein, vakgebied of organisatie
• Samenwerken
  Werkt samen met anderen aan een gezamenlijk doel
• Daadkracht (competentie durf)
  Neemt risico’s indien nodig of gewenst

Daarnaast worden van een manager de volgende competenties verwacht:

• Bestuurssensitiviteit
• Netwerken
• Aansturen organisatie
• Reflecteren 

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksinspectie Digitale Infrastructuur

Organisatieomschrijving

Wij zijn de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI). We staan voor een veilig verbonden Nederland.

Cyberveilige apparaten, netwerken en systemen, kunstmatige intelligentie, 5G en 6G, energietransitie, digitalisering van radio-omroep en dynamisch frequentiemanagement zijn de grote thema’s van vandaag en morgen. Bij de RDI voeren wij de wet- en regelgeving op deze – en nog veel meer - gebieden uit. En we houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt.

Wij doen dit met ruim 500 enthousiaste collega’s, werkend vanuit onze kernwaarden maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit.
De RDI is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en heeft vijf directies: Infrastructuur, Apparatuur, Digitale Weerbaarheid, Bestuur, Juridische Zaken & Communicatie en Mens & Middelen.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst of arbeidsbeperking, voor wil werken. In divers samengestelde teams aan de slag met maatschappelijke vraagstukken maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Bij de RDI werken we hybride: thuis en op kantoor. Een goede werkplek vinden we belangrijk. We geven daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Onze kantoren in Amersfoort en Groningen bieden een prettige werkomgeving en liggen op loopafstand van het centraal station. Minstens zo belangrijk vinden we een goede balans tussen je professionele en privéleven. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.

Organisatie-URL

www.rdi.nl

Afdelingsnaam

Gegevensmanagement

Afdelingsomschrijving

Van huisvesting tot aan financiën en van de ICT tot het recruitment: de directie Mens & Middelen ondersteunt de organisatie op veel verschillende vlakken. Allemaal om ervoor te zorgen dat we bij de RDI Nederland veilig verbonden kunnen houden. Want een goede inspectie, vergunningverlening of frequentieveiling kan niet gebeuren zonder dat de RDI de juiste mensen en materialen in huis heeft. Zo kunnen we steeds meebewegen met de veranderende maatschappelijke opgave.

Binnen de directie Mens & Middelen werken vier teams, ingericht naar specialisme:

• Team Sturing en Beheersing: zijn er voldoende vitale, goed opgeleide en betaalbare collega’s?
• Team Specialistische Ondersteuning en Middelen: hebben de collega’s voldoende middelen om mee te werken, zoals specialistische meetinstrumenten, huisvesting en bijvoorbeeld voertuigen?
• Team Gegevensmanagement: hebben de collega’s voldoende betrouwbare data om mee te werken en openbaar te maken? Data zijn immers onze nieuwe collega’s
• Team Informatiemanagement: hebben de collega’s voldoende ICT-middelen om onze klanten te bedienen en om zelf mee te werken?

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Michiel Laan
Michiel.laan@rdi.nl
06-15042417

Anne Cnossen
Anne.cnossen@rdi.nl
06-11113795

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Louise von Liebenstein
louise.vonliebenstein@rdi.nl
06-52401106