Manager Gelijke Kansen Alliantie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Bijdragen aan een slim, vaardig en creatief Nederland, een land waar je jezelf mag zijn en waar iedereen de kans krijgt om z’n talenten te ontwikkelen. Voor jou kan dit binnenkort de dagelijkse praktijk zijn. Als manager Gelijke Kansen Alliantie werk jij aan kansengelijkheid in het onderwijs. Je signaleert ontwikkelingen in het onderwijs en bent de stevige gesprekspartner die het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) nodig heeft. Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Lees dan verder.

Als manager/hoofd van de Gelijke Kansen Alliantie (GKA) geef je richting aan de inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling van de alliantie. Je geeft mensgericht leiding aan een team met 18 medewerkers. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van deze unieke samenwerking om de kansengelijkheid in het onderwijs te vergroten. Je bewaakt de agenda, zet de koers uit, geeft inhoudelijke sturing en ontwikkelt de werkwijze van de GKA verder. Dit doe je in verbinding met de netwerkpartners.

Ontwikkelingen en kansen zie je op tijd. Met een goede kennis van het vraagstuk kansengelijkheid ben je een stevige gesprekspartner voor wethouders, beleidsmedewerkers van gemeenten, schoolbestuurders en schoolleiders. Daarbij is het belangrijk dat je de signalen kunt wegen, vraagstukken kunt analyseren en hier passende actie op onderneemt. Dit doe je bijvoorbeeld door goede voorbeelden en belangrijke vraagstukken een podium te geven en te agenderen. Je bent in staat om verbinding te leggen met relevante OCW-onderdelen en zorgt voor een goede uitwisseling tussen lokale initiatieven en landelijk beleid. Je verbindt lokale initiatieven aan beleidsambities, en andersom. Dit doe je door signalering en opschaling met behoud van kwaliteit
Als lid van het managementteam draag je bij aan het collegiaal aansturen van de directie Kansengelijkheid en Onderwijsondersteuning (KO). Je levert een bijdrage aan de professionalisering van de directie en je werkt mee aan de doorontwikkeling van het Directoraat Generaal Funderend Onderwijs.

Samengevat is jouw opgave:

•    waarborgen van kracht, werkwijze en identiteit van de GKA.
•    aanspreekpunt in het netwerk.
•    ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van de strategie, koers en (lange termijn) agenda.
•    duwende kracht zijn voor professionalisering en voor de doorontwikkeling naar een cultuur waarin we een gedeelde verantwoordelijkheid hebben en samen leren en evalueren.
•    inhoudelijke verbinding en samenwerking met relevante beleidsdirecties en programma’s binnen OCW en met andere departementen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Inspirerende, daadkrachtige en verbindende leiderschapsstijl 
•    Kennis en ervaring met het thema kansengelijkheid in het onderwijs en de betekenis hiervan voor scholen, gemeenten en maatschappelijke organisaties
•    Sterke relationele vaardigheden en goede communicatieve vaardigheden
•    Omgevingsbewust, ondernemend en vernieuwend 
•    Analytisch sterk en op hoofdlijnen sturen, zowel op inhoud als proces.

Om deze functie succesvol uit te kunnen oefenen, vinden we het daarnaast heel belangrijk dat je aandacht hebt voor het wel en wee van je medewerkers. Dat je rust en overzicht kan brengen in een hectische omgeving. Dat je in staat bent om een veilige én leuke sfeer te creëren. Daarnaast zoeken we iemand die in staat is collega’s te coachen in hun ontwikkeling en in hun dagelijkse werk. Dat je iemand bent die ruimte creëert voor en vertrouwen heeft in medewerkers en dat je stuurt op cohesie en teamgeest. Verder helpt het als je humor hebt en een energiek persoon bent.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Organisatieomschrijving

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werkt aan een slim, vaardig en creatief Nederland. We zorgen voor goed onderwijs, toegankelijke cultuur en wetenschap, en ondersteunen professionals in deze sectoren.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie Kansengelijkheid en Onderwijsondersteuning

Afdelingsomschrijving

De directie Kansengelijkheid en Onderwijsondersteuning zoekt oplossingen voor kinderen en jongeren die om verschillende redenen ondersteuning nodig hebben binnen het onderwijs. De zorgen om kansenongelijkheid, om mentaal welzijn en om het versterken van passende ondersteuning voor alle kinderen staan hoog op de agenda. De beleidsdossiers van de directie kunnen dan ook op veel politieke en maatschappelijke aandacht rekenen. Actuele voorbeelden van onderwerpen zijn: de versterking van passend onderwijs, de thuiszittersproblematiek en de discussie over de vrijwillige ouderbijdrage op scholen.

Gelijke Kansen Alliantie
Word jij het nieuwe hoofd van de Gelijke Kansen Alliantie (GKA)? De GKA is een stevige alliantie met 101 aangesloten gemeenten, die in lokale allianties met scholen en maatschappelijke partners werken aan gelijke kansen voor kinderen. Samen zorgen we ervoor dat die ene leraar, in dat ene klaslokaal, op die ene school, in die ene wijk, in die ene gemeente, voor die ene leerling hét verschil kan maken. Het vertrekpunt is het lokaal versterken van de verbinding binnen de driehoek thuis-school-omgeving. We zijn een netwerk door het hele land, dat wordt ondersteund door een team van ongeveer 20 personen bij het ministerie van OCW.

Het team van de GKA werkt opgavegericht, vanuit een responsieve en samenwerkende overheidsrol. De lokale context is hierbij leidend. Dat doen we met regiocoördinatoren, die contact hebben met de partners in de alliantie. Het team bestaat verder uit projecteiders, communicatieadviseurs en een backoffice.

De GKA komt in een nieuwe fase. Vanaf eind 2023 maakt het team van de GKA-onderdeel uit van de directie Kansengelijkheid en Onderwijsondersteuning (KO). Dit is één van de vier directies binnen het directoraat-generaal Primair en Voortgezet Onderwijs (DGPV). De onderwerpen kansengelijkheid, passend onderwijs, inclusiever onderwijs, (voortgezet) speciaal onderwijs, praktijkonderwijs, residentieel onderwijs en onderwerpen op het snijvlak van onderwijs en zorg zijn in deze directie belegd. Het managementteam van deze directie (MTKO) bestaat nu uit een directeur, drie MT-leden en de MT-secretaris. Het managementteam wordt uitgebreid met het MT-lid GKA. Dit MT-lid zal naar buiten optreden als het hoofd GKA.

Bij de directie KO werken op dit moment ruim 60 enthousiaste professionals. Binnen DGPV wordt er intensief samengewerkt in directie overstijgende teams met collega’s van de directie Primair Onderwijs, de directie Voortgezet Onderwijs en de programmadirectie Maatschappelijke Diensttijd. Verder werken we ook veel samen met de directie MBO, met de ministeries van VWS, SZW, BZK en JenV, met gemeenten én met partijen uit het veld. Het bedrijfsbureau voor DGPV maakt ook onderdeel uit van KO.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martijn Sanders, Directeur Kansengelijkheid en Onderwijsondersteuning
m.r.t.w.sanders@minocw.nl
+31652570076

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marielle Kamp, MD-consultant DGABD
marielle.kamp@minbzk.nl
+31650052293