Manager Informatiemanagement

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Zorg jij ervoor dat de informatievoorziening van SodM meegroeit met de organisatie én gebruik maakt van de mogelijkheden als gevolg van de razendsnelle technologische ontwikkelingen? Ben jij in staat om als CIO de koers te bepalen op digitalisering en informatievoorziening? Om vervolgens strategisch te adviseren in een complex speelveld waarin de veiligheid van mens en milieu centraal staat? Dan is deze rol als manager bij de afdeling informatiemanagement van Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) iets voor jou!

De opgaven
De afdeling informatiemanagement ondersteunt de hele organisatie van SodM met een betrouwbare en veilige digitale werkomgeving. Ze zorgt ervoor dat hardware en software goed op elkaar zijn afgestemd en optimaal functioneren. Daarnaast beheert, analyseert en ontsluit de afdeling de data die essentieel zijn voor het realiseren van SodM’s missie.

Als onderdeel van het primaire proces borgt de afdeling de kwaliteit van het informatiebeheer. Denk hierbij aan het zorgvuldig vastleggen van informatie uit het primaire werkproces in lijn met de geldende kaders. Daarbij is de opgave om de ontwikkeling van zaakgericht informatiebeheer naar meer objectgericht informatiebeheer inhoudelijke vorm te geven. Naast deze taken werkt de afdeling ook aan innovatie: ze verkent en ontwikkelt toepassingen van Artificial Intelligence, algoritmen, Robotic Process Automation en andere vormen van data science.

Tot slot beheert Informatiemanagement de digitale werkplekomgeving en bijbehorende applicaties, én speelt ze een centrale rol in de regie op het SodM-brede proces van risicoanalyse en -sturing. Dit proces is de basis van het risicogestuurde toezicht en leidt tot het vaststellen en beschrijven van de prioriteiten voor het jaarplan. De razendsnelle technologische ontwikkeling én de groei van de organisatie vraagt om stevige sturing. Als manager informatiemanagement zorg je ervoor dat informatievoorziening binnen SodM niet alleen meegroeit, maar ook proactief richting geeft aan de digitalisering van het toezicht, advies en vergunningverlening naast het inzetten van data ter ondersteuning van het risicogestuurd adviseren en inspecteren.

Wat ga je doen?
In de rol van CIO ben je als manager eindverantwoordelijk voor het strategisch informatiebeleid, digitalisering, datagedreven toezicht en het AI-gebaseerde toezichtinstrumentarium. SodM werkt steeds meer risicogestuurd en datagestuurd; informatiemanagement vormt daarbij de ruggengraat van het toezichtproces. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor informatiebeveiliging en compliance met wetgeving zoals de AVG en de Wet Digitale Overheid. Dit raakt direct aan het publieke vertrouwen en de juridische houdbaarheid van het toezicht.

Je bent strategisch adviseur van het directieteam (DT) over IV-beleid, digitalisering, de benutting van nieuwe technologieën en de impact van nieuwe wet- en regelgeving, beleidsinitiatieven en investeringen. Dankzij deze rol neem je (gevraagd of ongevraagd) deel aan DT-overleggen waar informatievoorziening een rol speelt of zou kunnen spelen.

Je geeft vorm en inhoud aan de strategische opgaven van Informatiemanagement en geeft leiding aan de uitvoering. De in 2025 vastgestelde visie op informatiehuishouding is je basis. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. Je geeft daarbij direct leiding aan 2 teamleiders, 1 coördinator risicosturing, 2 adviseurs digitale veiligheid, 1 adviseur data intelligence en 2 adviseurs informatie beheer en privacy. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijk directeur.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit, tijdig resultaat en samenwerking in complexe dossiers. Je stuurt op realisatie van bovengenoemde opgaven. Je zorgt voor adequate capaciteit bij de afdeling en voor effectieve interne en externe samenwerking. Door risicosturing en de financiële cyclus, draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers ontwikkel je de SodM-visie op leiderschap en zorg je samen met de teamleiders voor de implementatie daarvan. Je vertegenwoordigt SodM o.a. bij beleidsdepartementen, DICTU en de CIO-raad en in de media.

Je bent een strategisch leider met een heldere visie op informatievoorziening, data intelligence, AI en toepassingen daarvan en IT security. Je hebt WO- werk- en denkniveau en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, handelt in het gemeenschappelijke belang en gaat effectief om met conflicterende belangen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en vragen bespreekbaar maakt én met elkaar oplost.

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring bij voorkeur binnen een kennisintensieve omgeving. Bij voorkeur heb je ook leidinggegeven aan (functioneel) leidinggevenden. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- én resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teamleiders bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak. Je bent een innovatiegerichte doorzetter en hebt uiteraard aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van informatiemanagement. Je bent in staat snel een relevant netwerk op te bouwen binnen en buiten de organisatie, zoekt zelf actief de samenwerking en bent er op gericht dat ook te stimuleren bij andere collega’s en stakeholders.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Dit een vertrouwensfunctie in de categorie B. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie, windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht. 

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Organisatie-URL

https://www.sodm.nl/

Afdelingsnaam

Afdeling Informatiemanagement

Afdelingsomschrijving

De afdeling Informatiemanagement bestaat uit meerdere expertises; business analyse, data analyse & reporting, Informatiebeveiliging & privacy en digitale informatie voorziening (DIV) & toezicht. De afdeling bestaat in totaal uit 31 medewerkers en een groep inhuurkrachten en is nog volop in ontwikkeling in een dynamische omgeving. Binnen Informatiemanagement zijn twee teams werkzaam: Team Informatievoorziening en ICT en een team Data.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

dhr. ir. Theodor Kockelkoren MBA, Inspecteur Generaal der Mijnen
T.F.Kockelkoren@sodm.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alinda Lamein, MD-Consultant DGABD
Alinda.Lamein@minbzk.nl
0631019927

Ilma Valkema, MD-Consultant DGABD
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190