Manager Juridisch Advies

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan het team dat bij WJZ de juridische advisering voor haar rekening neemt?

Veel van de werkzaamheden van VWS hangen samen met grote maatschappelijke opgaven: een toekomstbestendige inrichting van het zorgstelsel. Daarbij kun je denken aan zowel gezondheidszorg, als jeugdzorg en ouderenzorg, en daarnaast aan preventie, onder andere door het bevorderen van een gezonde leefstijl en sport. De grote uitdaging is om het kwalitatief hoge niveau van zorg te handhaven, maar haar ook betaalbaar te houden, dit alles ook nog tegen de achtergrond van de krappe arbeidsmarkt. Dat vraagt – ook van de juridische directie - een brede blik en het vermogen om onderwerpen in de context van het sociale domein en de bredere maatschappelijke opgaven te beschouwen zonder de juridische grenzen uit het oog te verliezen. WJZ werkt dan ook nauw en proactief samen met de beleidsdirecties.

De directie Wetgeving en Juridische Zaken van VWS schrijft wet- en regelgeving, voert juridische procedures en adviseert over beleid en uitvoering. We zijn vanaf de start betrokken bij beleidsvorming en werken intensief samen met beleidsdirecties, uitvoeringsorganisaties en een breed interdepartementaal netwerk van juridische directies.

Als hoofd van de afdeling Juridisch Advies geef je leiding aan circa 28 juridisch professionals (waaronder vier coördinerend juristen) die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de advisering over complexe en vaak politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers en de subsidieregelingen voor VWS opstellen. Het werkterrein is breed en omvat onder meer staatssteunrecht, subsidierecht, verbintenissenrecht, aansprakelijkheidsrecht en Europees en internationaal recht. Daarnaast begeleiden en beoordelen medewerkers van de afdeling Juridisch Advies complexe claims en civielrechtelijke procedures, mede voortvloeiend uit de nasleep van de coronacrisis. 

De komende jaren staat WJZ voor stevige uitdagingen. Vanaf 2028 geldt een structurele bezuiniging. Dat vraagt om vernieuwende keuzes binnen de afdeling en directie én om meer flexibiliteit in de uitvoering van taken. In die context bied jij richting, ontwikkel je samen met je team een toekomstbestendige visie en vertaal je strategische opgaven naar concrete resultaten. Je zorgt voor een duidelijke koers waarin kwalitatieve dienstverlening, optimale inzet van kennis en capaciteit en de ontwikkeling van medewerkers hand in hand gaan.

Je stimuleert samenwerking, flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid binnen het team en creëert een veilige, motiverende werkomgeving. Daarbij houd je de verbinding met andere afdelingen binnen WJZ en met de beleidsdirecties van VWS scherp in het oog. Zo draag je wezenlijk bij aan de kwaliteit en positie van de juridische functie binnen het ministerie.

Functie-eisen

Wie zoeken wij?
Je bent een inspirerende en verbindende leidinggevende die met overtuiging richting geeft en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Met ruime ervaring in het aansturen van juridische teams en een academische achtergrond in het Nederlands recht beschik je over de kennis en het gezag om complexe vraagstukken te doorgronden. Je hebt een brede strategische blik en weet visie te vertalen naar concrete, haalbare stappen. In een bestuurlijke context beweeg je je met gevoel voor politieke en organisatorische verhoudingen, waarbij je helder communiceert en met je team overtuigend adviseert – ook aan niet-juristen. Dankzij je analytisch vermogen, besluitvaardigheid en creativiteit ben je een betrouwbare partner voor zowel je team als het management.

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    WO-opleiding Nederlands recht, bij voorkeur met specialisatie (bijv. bestuursrecht, staatsrecht, privaatrecht).
•    Minimaal 5–7 jaar ervaring in een juridische functie bij de (rijks)overheid op strategisch niveau.
•    Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan grotere juridische teams (±25–30 fte), inclusief p-verantwoordelijkheid. 
•    Aantoonbare ervaring met organisatieverandering en het begeleiden van teams in een veranderende context en weet hierin effectief te handelen.
•    Grondige kennis van politieke en bestuurlijke processen binnen verschillende organisaties en ervaring met complexe, gevoelige juridische dossiers 
•    Uitstekende communicatieve vaardigheden en bewezen vermogen om visie te vertalen naar concrete resultaten.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Organisatieomschrijving

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij  de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie Wetgeving en Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De directie Wetgeving en Juridische Zaken is het juridisch geweten van het ministerie van VWS. Onze kernwaarden zijn betrouwbaarheid, kwaliteit en samenwerking. Door juridisch juist en tijdig te handelen zonder de burger uit het oog te verliezen, draagt WJZ bij aan een rechtvaardig en juridisch effectief VWS beleid. WJZ ondersteunt daartoe de drie bewindspersonen, de ambtelijke top, de beleidsdirecties en ook stafdirecties met juridische procedures, wetgeving en juridisch advies.

De directie WJZ telt circa 110 medewerkers en bestaat uit drie wetgevende afdelingen, een afdeling bezwaar en beroep, een afdeling juridisch advies en een Bureau Bedrijfsvoering. Thuiswerken behoort natuurlijk tot de mogelijkheden, maar we vragen je ook om regelmatig op kantoor te zijn omdat we het belangrijk vinden dat collega’s elkaar kennen, om elkaar met raad en daad bij te staan, maar zeker ook voor de sociale samenhang.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marijke Bogtstra, Directeur Wetgeving en Juridische Zaken
ms.bogtstra@minvws.nl
06-27276451

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Willemijn van Ierschot-Haen, MD consultant bij de DG ABD
Willemijn.haen@minbzk.nl
06-25246136