Manager Langdurige Zorg (met optie tot plaatsvervangend directeur)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Ben jij een ervaren publiek leider met sterk financieel profiel? Wil je bijdragen aan de toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van langdurige zorg en ondersteuning? Werk jij met lef, vanuit een zakelijke en nieuwsgierige houding? Dan komen we graag met je in contact!

De komende jaren staan in het teken van de noodzakelijke vernieuwing van langdurige zorg. Toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van langdurige zorg en ondersteuning is niet vanzelfsprekend.

Als manager Langdurige Zorg geef je leiding aan drie teams: team Financiën (premie) en Beleidsinformatie, team PGB en Zorg Thuis en team Financiën (begroting) en Juridisch.

Team Financiën en Beleidsinformatie – We besteden jaarlijks €40 miljard aan zorg voor ouderen, mensen met een beperking en mensen met psychische problematiek die toegang hebben tot de Wet langdurige zorg (Wlz). Jouw team zorgt voor een passend Wlz kader, zodat zorgkantoren de zorg ieder jaar weer kunnen contracteren. Je voert gesprekken met het ministerie van Financiën als voorbereiding op kabinetsbesluitvorming. Je werkt samen met de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa), het Zorginstituut (ZiNL) en zorgkantoren/ZN. Samen ontwikkel je voorstellen om de langdurige zorg op lange termijn toegankelijk, van goede kwaliteit en betaalbaar te houden, door scherpte op wat eenvoudiger kan.

Team PGB en Zorg Thuis – Het persoonsgebonden budget (pgb) vraagt specifieke aandacht. Circa 60.000 budgethouders regelen hun Wlz-zorg zelf. In de meeste gevallen naar tevredenheid. Tegelijkertijd spelen bij pgb met regelmaat kwaliteitsissues, die beleidsmatige vraagstukken voor VWS opwerpen. Jouw team is verantwoordelijk voor het financieel en juridisch onderhoud. 
Het pgb krijgt politieke en maatschappelijke aandacht. Je hebt contact met o.a. belangenorganisaties, de Inspectie voor Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) en Zorgverzekeraars Nederland (ZN). Jij doet voorstellen aan de ambtelijke en politieke leiding over de toekomst van het pgb.

Team Financiën en Juridisch – Onze directie draagt jaarlijks met subsidies, inkoop en bijdragen aan ZBO’s bij aan uitvoering van langdurige zorg. Jaarlijks gaat het om een budget van ca. €500 miljoen. Jij stuurt het team financieel adviseurs aan dat zorgt voor goede interne besluitvorming en een geolied proces om dit geld effectief, doelmatig en rechtmatig uit te geven. Directie LZ heeft de financiële zaken goed op orde en wil dat graag zo houden. In dit team zit de juridische functie van onze directie voor eerstelijns juridisch advies aan alle LZ-collega’s.

Binnen onze directie werken we met plezier samen, vanuit verbinding en vertrouwen. In ons organisatie-ontwikkelingstraject staan lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid centraal. Als manager bekrachtig en versterk jij deze manier van werken.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publiek leider die de opgave verder weet te brengen, en -mits dit aansluit bij ervaring en stevigheid- ook de rol van plaatsvervangend directeur op zich zou kunnen nemen. 

Naast politiek-bestuurlijke sensitiviteit, vraagt de opgave om effectief onderhandelen en belangen van verschillende stakeholders te begrijpen, te integreren en te verbinden. Resultaatgerichtheid speelt hierbij een cruciale rol om afspraken om te zetten in concrete acties en resultaten, en zo gezamenlijke doelen te realiseren.

•    Je hebt een sterk financieel profiel en beschikt tevens over ruime managementervaring bij de Rijksoverheid, bijvoorbeeld bij een grote uitvoeringsorganisatie.
•    Je bent succesvol in het werken aan complexe financiële vraagstukken in een politiek-bestuurlijke context;
•    Je bent een netwerker, gericht op samenwerking en het overbruggen van en samenbrengen van tegengestelde belangen.
•    Je kan effectief en gezaghebbend optreden, zowel binnen als buiten VWS.
•    Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

 Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Organisatieomschrijving

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Organogram ministerie van VWS: Directoraat-generaal (DG) Langdurige Zorg | Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport | Rijksoverheid.nl

De directie Langdurige Zorg (LZ) heeft als missie: Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk. 

De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg en ondersteuning is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig. LZ gaat voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Michiel Geschiere, Directeur Langdurige Zorg
m.geschiere@minvws.nl
+31611797308

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Willemijn van Ierschot-Haen, MD-consultant DGABD
willemijn.haen@minbzk.nl
+31625246136