Manager Langurige Zorg

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

“Wij zoeken een fijne collega die ijzersterk is in samenwerken. Een publiek leider die oplossingen vindt voor complexe stelselvraagstukken en voor knelpunten van individuele burgers. Iemand die net als wij gemotiveerd is de toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van langdurige zorg en ondersteuning te verbeteren. En een manager die werkt met lef, vanuit een zakelijke en nieuwsgierige houding. Met aandacht voor de ontwikkeling en het welzijn van de mensen die bij ons werken en oog voor de organisatie”.

Herken jij je hierin, dan zijn wij op zoek naar jou.

De directie Langdurige Zorg (LZ) zet zich in voor mensen: 
•    die zware, intensieve zorg nodig hebben (Wet langdurige zorg) zoals kwetsbare ouderen, mensen met een handicap en mensen met een psychische aandoening;
•    met gedwongen zorg (Wet Zorg en Dwang);
•    in de laatste levensfase (Palliatieve zorg);
•    die langdurige zorg en ondersteuning bieden, professionals en mantelzorgers.

De komende jaren staan in het teken van de noodzakelijke vernieuwing van de langdurige zorg. Toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van langdurige zorg en ondersteuning zijn niet meer vanzelfsprekend. Vernieuwing is nodig vanwege het groeiend tekort aan medewerkers in de zorg en omdat de samenleving snel verandert.

Als manager Langdurige Zorg geef je leiding aan drie teams:

Team toegang
In Nederland zijn er ruim 350.000 mensen met een Wlz indicatie. Jouw team draagt bij aan een goede inrichting en werking van het Wlz stelsel. Samen ontwikkel je voorstellen om de langdurige zorg op lange termijn toegankelijk, van goede kwaliteit en betaalbaar te houden. In jouw team komen beleidsinhoudelijke en juridische kennis over aanspraken, toegang en wet- en regelgeving samen. Het vervult een belangrijke rol in domein overstijgende vraagstukken. In dit team zit ook de juridische functie van onze directie voor eerstelijns juridisch advies aan alle LZ-collega’s.

Team GGZ
Ruim 34.000 mensen hebben vanwege psychische problematiek een Wlz-indicatie voor langdurige geestelijke gezondheidszorg (ggz). Jouw team werkt samen met het veld aan kwalitatief goede en passende zorg voor deze mensen, zodat zij zorg en ondersteuning kunnen ontvangen die aansluit bij hun mogelijkheden, wensen en behoeften, op een passende woonplek. Er spelen bij de langdurige ggz de nodige beleidsmatige vraagstukken, bijvoorbeeld over de zorg aan mensen met een complexe zorgvraag en de toekomstbestendigheid van de langdurige ggz.

Praktijkteam
Jaarlijks melden zich enkele honderden cliënten en betrokkenen bij VWS omdat zij noodzakelijke intensieve langdurige zorg niet georganiseerd krijgen. Vanuit onze verantwoordelijkheid voor het stelsel helpen we mee om (maatwerk)oplossingen te vinden. Dat vraagt soms lef en doorzettingskracht, zonder formele doorzettingsmacht. Onze betrokkenheid geeft inzicht in hoe beleid uitpakt in de praktijk, waar verbeteringen nodig zijn en hoe we betrokkenen beter kunnen informeren over de regelgeving (met Regelhulp.nl). Naast deze complexe casuïstiek houdt jouw team zich bezig met diversiteit/inclusie in de langdurige zorg.

Binnen onze directie werken we met plezier samen, vanuit verbinding en vertrouwen. In ons organisatie-ontwikkelingstraject staan lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid centraal. Als manager bekrachtig en versterk jij deze manier van werken. Je hebt oog voor de mensen in je teams en past je je stijl van leidinggeven aan op wat er nodig is.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publiek leider die de vernieuwing van de langdurige zorg verder weet te brengen. Naast politiek-bestuurlijke sensitiviteit, vraagt dit om effectief onderhandelen en belangen van verschillende stakeholders te kunnen begrijpen, integreren en verbinden. Executiekracht speelt hierbij een cruciale rol om afspraken om te zetten in concrete acties en resultaten, en zo gezamenlijk met andere directies bij VWS, andere ministeries en het zorgveld onze doelen te realiseren. Of het nu gaat om een complex wetgevingstraject of een oplossing voor een individuele burger die vastloopt in het zorgsysteem.

•    Je hebt kennis van de Wet langdurige zorg en de andere stelselwetten, en tevens ervaring met (ingrijpende) stelselwijzigingen
•    Je hebt ervaring met het aansturen van een afdeling of team(s). Met oog op resultaten en de ontwikkeling van mensen.
•    Je bent een netwerker, gericht op samenwerking en het overbruggen van en samenbrengen van tegengestelde belangen.
•    Je kan effectief en gezaghebbend optreden, zowel binnen als buiten VWS.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Organisatieomschrijving

Omschrijving

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Directie Langdurige Zorg

De directie Langdurige Zorg (LZ) heeft als missie: Mensen met een blijvende behoefte aan zorg en ondersteuning willen zo veel mogelijk hun eigen leven leiden. Samen met mensen die belangrijk voor hen zijn en op een plek waar ze zich thuis voelen. Zij kunnen waar nodig een beroep doen op langdurige zorg, waar zorgverleners met plezier werken en bijdragen aan levensgeluk.

De toegankelijkheid, kwaliteit en betaalbaarheid van de langdurige zorg en ondersteuning is niet vanzelfsprekend. Vernieuwing van de langdurige zorg is en blijft nodig. LZ gaat voorop in de vernieuwing van de langdurige zorg. Dit doen we met onze partners en de mensen om wie het gaat. We werken met plezier samen vanuit verbinding en vertrouwen. Dit doen we met lef, nieuwsgierigheid en zakelijkheid.

Bij LZ werken 76 fte met een gemiddelde leeftijd van 45 jaar en ca. 70% vrouw. LZ is georganiseerd in sectorale teams (GGZ, Gehandicaptenzorg, Ouderenzorg, Palliatieve zorg) en brede teams (o.a. Financiën, Toegang en Gegevensuitwisseling). Het MT bestaat uit 6 mensen en iedere manager heeft één of meerdere teams in portefeuille. Je krijgt de p-verantwoordelijkheid over ca. 16 medewerkers.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Michiel Geschiere, Directeur Langdurige Zorg
m.geschiere@minvws.nl
+31611797308

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Willemijn Haen, MD-consultant DGABD
willemijn.haen@minbzk.nl
+31625246136