Manager Mededinging

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als manager bij de Directie Mededinging van de Autoriteit Consument en Markt ben je verantwoordelijk voor grote mededingingszaken die er maatschappelijk toe doen. Je stuurt (project)teams aan die kartels opsporen, fusies en overnames beoordelen en misbruik van machtsposities onderzoeken. Ook houden deze teams zich bezig met marktonderzoeken (sectoronderzoeken) om structurele marktproblemen vast te stellen en aanbevelingen te doen aan de wetgever voor oplossingen. Dit telkens in andere sectoren. Recente voorbeelden zijn onderzoeken naar mogelijk misbruik van een machtspositie door digitale platforms (zoals het onderzoek naar Apple), het geven van guidance aan marktspelers over samenwerkingen in de zorgsector ten behoeve van duurzaamheid (zoals recycling van koffiecapsules), de beoordeling van de overname van RTL Nederland door DPG Media, en marktonderzoeken naar onder meer dierenartspraktijken en de spaarmarkt.  

Tegelijkertijd werk je met de directie aan de verdere ontwikkeling van het toezicht, bijvoorbeeld via nieuwe detectietools en instrumenten die het mededingingstoezicht duurzaam effectiever maken, zoals de marktremediebevoegdheid (MRB) en de inroepbevoegdheid voor kleine fusies/overnames. Veel diversiteit dus, en dat is wat het werk extra uitdagend maakt.

De ACM is een onafhankelijke toezichthouder met de missie om te zorgen voor goed werkende markten voor alle mensen en bedrijven, nu en in de toekomst. Daar zetten onze medewerkers zich elke dag met veel toewijding en bevlogenheid voor in. Onze kernwaarden zijn: onafhankelijk, open en vindingrijk. In ons werk gaat het om vragen zoals: werkt de markt goed, zo niet hoe komt dit en wat kan er tegen worden gedaan, wat kunnen wij als ACM doen en hoe gaan we dat doen (welk instrument zetten we in?).

Kun jij inhoudelijke sturing geven en durf je daarbij buiten de gebaande paden te treden, dan zijn we opzoek naar jou! In deze functie kijk je verder dan afzonderlijke instrumenten of interventies. Je onderzoekt wat er feitelijk aan de hand is in de sector, onderscheidt oorzaken van symptomen en beoordeelt welk type falen er speelt. Van daaruit weeg je af welke interventie op welk moment het meest effectief is en welke bijdrage de ACM kan leveren, ook als de ACM daarvoor (nog) niet formeel aan de lat staat of (nog) geen bevoegdheden heeft. Je brengt deze bijdrage samen met je team tot uitvoering, volgt de effecten van interventies en benut inzichten uit eerdere ervaringen om te leren en bij te sturen. Jij daagt medewerkers uit om in te spelen op toekomstige ontwikkelingen en om dilemma’s en vraagstukken met een brede, integrale blik te benaderen. Je nodigt hen daarbij uit om ook verbinding te maken met de wereld buiten de ACM. Je stimuleert hen om samen te werken, zowel intern – binnen het team én over de grenzen van het eigen team of de directie heen – als extern, bijvoorbeeld met de Europese Commissie, beleidsministeries en andere toezichthouders, nationaal en Europees.

Onze directie werkt als een projectorganisatie in een matrixstructuur. Medewerkers zijn verdeeld over zeven personele teams en werken directiebreed in verschillende projecten aan zaken. Na de samenvoeging van onze directie Zorg en onze directie Mededinging en de daarmee samenhangende vernieuwing in de teamsamenstelling, is teamontwikkeling een belangrijk speerpunt voor de komende periode.

Functie-eisen

Als manager kun je rekenen op een breed takenpakket waarin je in hoofdzaak drie rollen vervult:

•    Als personeelsmanager begeleid je een team van 15 tot 20 medewerkers in hun professionele ontwikkeling. Je creëert een gezamenlijke thuisbasis en zorg voor een veilige, op ontwikkeling gerichte en stimulerende werkomgeving gericht op vernieuwing en permanente vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.
•    Je geeft sturing aan meerdere projecten en hebt daarin de regie. Samen met de projectleider van een projectteam en in afstemming met de directeur bepaal je de aanpak in een zaak, bewaak je de koers, de kwaliteit en voortang van genomen besluiten. Je gaat met ondernemingen om tafel en – waar nodig – zorg je dat ongewenst gedrag wordt aangepast. 
•    Samen met zes andere managers en de directeur Mededinging vorm je het managementteam van de directie.  Prioriteiten hierin zijn verbinden en vooruitkijken, het doorontwikkelen en nog succesvoller maken van de directie en borging van de ingezette verandering naar een missiegedreven toezichthouder. Je bent sparringpartner en een “trusted advisor” voor de directeur en de verantwoordelijke bestuurder van de ACM.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je combineert WO-niveau met ervaring met coachen, begeleiden en aansturen van hoogopgeleide professionals die werken aan complexe vraagstukken met publieke impact. 
•    Je hebt affiniteit met het werk van een toezichthouder. Je richt je op de feiten, bent onpartijdig, durft standpunten in te nemen en besluiten te nemen, ook als het gaat om ingewikkelde juridische en economische mededingingsvraagstukken. Je neemt daarom bij voorkeur ervaring mee rondom vraagstukken op het gebied van mededinging of marktordening, en/of relevante ervaring in het bedrijfsleven, in het bijzonder in de digitale sector, die je weet door te vertalen naar deze rol.  
•    Je voelt je thuis in een context van missiegedreven werken waarin het oplossen van het marktprobleem en het bijdragen aan de maatschappelijke opgave centraal staat. Je staat open voor de ontwikkeling van nieuwe instrumenten en mogelijkheden om efficiënter te werken bijvoorbeeld waar het gaat om het gebruik van AI oplossingen en data in het (toezicht)werk. Je stimuleert nieuwe initiatieven, evenals leren, evalueren en het verder verbeteren van (de impact van) ons werk.
•    Je combineert mensgericht leiderschap met inhoudelijke stevigheid. Je luistert met oprechte aandacht en bent gericht op verbinding en samenwerking. Tegelijk ben je wendbaar waar het kan en standvastig waar het moet. Je communiceert helder en overtuigend.   
•    Je kunt strategisch denken en handelen, durft heldere keuzes te maken en beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving, je begrijpt de interactie tussen beleid en toezicht en gaat professioneel om met weerstand en tegengestelde belangen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 
Vanwege de aard van de werkzaamheden bij de ACM en de informatie waar je binnen de ACM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

ACM (Autoriteit Consument & Markt)

Organisatieomschrijving

Bij de ACM maak je je hard voor een eerlijk speelveld voor consumenten en bedrijven. Wij dragen bij aan een gezonde economie door markten goed te laten werken voor mensen en bedrijven. Nu en in de toekomst. Wij willen marktproblemen oplossen en waar mogelijk voorkomen door het effectief en efficiënt inzetten van ons brede palet aan instrumenten. Dit doen we door toezicht te houden op:

•    de mededinging in het algemeen (kartelvorming, misbruik marktmacht, fusies en overnames);
•    een aantal specifieke sectoren waarbinnen concurrentie geen gegeven is (zoals energie, digitaal, telecom en post);
•    de rechten van consumenten.

Het is ons doel om met een probleemoplossende werkwijze markten beter te laten werken met bedrijven die zich aan de regels houden en goed geïnformeerde consumenten die voor hun recht opkomen. Wij adviseren gevraagd en ongevraagd de wetgever als wij zien dat markten niet goed werken maar wij de wettelijke instrumenten missen om daar in voldoende mate iets tegen te doen.

ACM kent 11 organisatieonderdelen. De toezichtsdirecties Consumenten, Telecom, Vervoer en Post, Toezicht Energie, Zorg en Mededinging, en de directies Juridische Zaken, Bedrijfsvoering, Bestuur, Beleid en Communicatie en het Economisch Bureau en daarnaast de Taskforce Data en Algoritme en de Programmadirectie I. Bij ACM werken vanuit Den Haag ongeveer 800 professionals, grotendeels op academisch niveau. We opereren in en werken samen met verschillende hechte Europese netwerken van collega-autoriteiten en de Europese Commissie.

ACM valt als organisatie onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Economische Zaken

Het bestuur is onafhankelijk en eindverantwoordelijk voor alle besluiten en de organisatie van de ACM. Besluitvorming gebeurt collegiaal. Elk bestuurslid heeft een eigen portefeuille, maar we nemen collectief de verantwoordelijkheid voor het geheel.

Lees hier meer over de ACM als werkgever.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directie Mededinging

Afdelingsomschrijving

De Directie Mededinging (DM) houdt toezicht op de concurrentie tussen ondernemingen in alle sectoren van de Nederlandse economie. De Directie richt zich op het beëindigen en voorkomen van marktproblemen, onder meer door het opsporen en bestraffen van ondernemingen die een kartel vormen of misbruik maken van hun economische machtspositie. Daarnaast beoordeelt de Directie of als gevolg van een voorgenomen fusie of overname wel voldoende concurrentie overblijft. We werken geregeld samen met andere toezichthouders, nationaal en Europees, en met de Europese Commissie.

Bij de directie Mededinging werken circa 110 medewerkers, per 1 april verdeeld over zeven teams. Het MT bestaat uit een directeur en 7 managers.  De sfeer bij DM is resultaatgericht, open, prettig en gericht op samenwerking.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Remko Bos, directeur Mededinging
Remko.Bos@acm.nl
0654365960

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ilma Valkema, MD-Consultant
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190