Manager Strategie & Beleid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Aandachtsgebied: : Strategisch Concern Control, Risk & Compliance, Juridisch advies en strategisch HR

Ben jij de ervaren manager die met visie, energie en structuur leiding geeft aan een team van gedreven professionals? Wil je een cruciale rol spelen in het versterken van de betrouwbaarheid van een toonaangevende organisatie? Dan zijn wij  op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
De strategische ambities en maatschappelijke opgaven van het CJIB vragen om een stevige regierol vanuit de afdeling Strategie & Beleid (S&B). Jouw team bestaat uit 13 hoogwaardige experts op het gebied van control, risicomanagement, compliance, privacy, beveiliging, juridisch advies en strategisch HR. Het is jouw taak om dit team professioneel, doordacht en impactvol te laten opereren. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van hun producten en adviezen en stuurt op het behalen van tastbare resultaten.

Jouw primaire verantwoordelijkheden en uitdagingen zijn:
1. Leidinggeven en Teamontwikkeling

• Je coacht en begeleidt je medewerkers en bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen van de aandachtsgebieden en functies in het team;
• Je zet talenten optimaal in en creëert een professionele en prettige werkomgeving. Je biedt het team de ruimte en het vertrouwen dat past bij hun vakbekwaamheid, waardoor je de kwaliteit van het team naar een hoger niveau tilt.
  
  

2. Concernbrede Beheersing en Advisering

• Samen met je team draag je bij aan het inzichtelijk maken en verder versterken van de betrouwbaarheid van de organisatie door eenduidig en gericht kaderstellen, ondersteunen, monitoren, adviseren en rapporteren;
• Binnen onze organisatie werken we volgens het Three Lines Model. Jij speelt een sleutelrol in het verder vormgeven en versterken van de tweede lijnfunctie. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere disciplines, waarbij je steeds de juiste balans bewaakt tussen beheersing, samenwerking en vooruitgang;
• Borgen van de samenhang tussen beleid, uitvoering en de externe context, zodat strategische keuzes goed onderbouwd genomen kunnen worden.

3. MT-Lidmaatschap

• Als lid van het MT van S&B werk je energiek en gestructureerd mee aan het realiseren van de doelen uit het jaarplan;
• Vormgeven van integrale en organisatiebrede advisering richting de directie, gebaseerd op strategische en operationele inzichten;
• Je bent een inspirerende sparringpartner en werkt nauw samen met de verschillende directies binnen de organisatie, externe samenwerkingspartners en toezichthouders. Je draagt actief bij aan het versterken van de regiefunctie van S&B.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Als ervaren manager combineer je resultaatgerichtheid met een sterk gevoel voor samenwerking. Je beweegt je met gemak in een complexe organisatie, herkent uiteenlopende belangen en weet deze op een constructieve manier te verbinden. Je bent in staat om tegengestelde belangen, veranderende externe factoren en strategische uitdagingen te balanceren, waarbij je altijd koers houdt en ervoor zorgt dat zowel operationele als strategische doelen effectief worden bereikt. Met een brede blik en stevige advieservaring richting directie en management vertaal je strategische thema’s naar concrete acties. Je hebt een duidelijke visie op interne beheersing, signaleert relevante ontwikkelingen – binnen én buiten de organisatie – en weet deze te duiden in de context van het CJIB én jouw team.

Je staat bekend als een leider die richting geeft, vertrouwen biedt en medewerkers in hun kracht zet. Je bent communicatief sterk, weet te reflecteren op je eigen handelen én dat van de organisatie, en bent je bewust van je rol en invloed.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde of bedrijfsvoering*;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie binnen een grote (publieke) organisatie;
• Kennis van of ervaring met het three lines model.

*Het werk- en denkniveau wordt getoetst via een (online) assessment.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Waarom solliciteren? 

Omdat je meer wilt dan alleen leidinggeven. In deze functie breng je visie, mensen en strategie samen. Je stuurt een divers team van gedreven professionals aan en werkt nauw samen met andere disciplines. Zo versterk je de koers, regierol en betrouwbaarheid van het CJIB.   

Wat bieden we jou nog meer?

• Een functie betreft voor de duur van een jaar met intentie tot een contract voor onbepaalde tijd;
• De functie Manager Strategisch Control en Advies is ingeschaald in schaal 14 conform CAO Rijk, in de functiegroep midden manager. Na een jaar wordt de functie nog officieel gewaardeerd. Jouw inschaling is afhankelijk van jouw kennis, ervaring en achtergrond. Hier vind je alles over de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid;
• Hybride werken: je combineert thuiswerken met werken op kantoor in Leeuwarden. Wij voorzien jou van alle gemakken;
• Naast je wettelijke vakantie uren ontvang je extra verlof van 64 uur, per kalenderjaar op fulltime basis.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 5 november.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Centraal Justitieel Incassobureau

Organisatieomschrijving

Wie zijn wij?
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel met zo’n 2000 medewerkers. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend als verwerker van de verkeersboetes. Minder bekend is dat het CJIB daarnaast ook regisseur in de executieketen is voor alle strafrechtelijke beslissingen. Hiermee zorgen we, door het voeren van de operationele regie, voor meer grip en zicht binnen de executieketen.
Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, hands-on mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is. Gedreven medewerkers zorgen ervoor dat onze taken, ondersteund door adequate ICT, binnen de beschikbare middelen op juiste wijze worden uitgevoerd.

Organisatie-URL

www.werkenbijhetcjib.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Jouw werkveld

De afdeling Strategie & Beleid speelt een centrale rol binnen het CJIB. Deze afdeling is verantwoordelijk voor strategie- en beleidsontwikkeling, integrale besluitvorming én (bestuurlijke) advisering.  De afdeling bestaat uit verschillende teams met ieder een eigen aandachtgebied, zoals Strategische Beleidsontwikkeling, Strategisch Control en Advies, CIO office, (externe) Ontwikkelingen en Bestuurlijke advisering en ondersteuning. Samen vormen zij een veelzijdig en deskundige afdeling met ruim 50 medewerkers. De afdeling valt hiërarchisch onder de Algemeen Directeur van het CJIB en staat onder leiding van het hoofd S&B. Werken bij S&B betekent bijdragen aan onderwerpen die ertoe doen, in een omgeving waar samenwerking, deskundigheid en maatschappelijke relevantie vooropstaan. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marieke Twigt
m.twigt@cjib.nl
0621160868

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Tessa Kingma
t.kingma@cjib.nl
0631130118