Manager Team Regie bij de directie Slachttoezicht

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Op zoek naar een baan met impact? Wil jij je inzetten voor het borgen van de publieke belangen dierenwelzijn, voedselveiligheid en diergezondheid? En zie je het als een uitdaging een team te bouwen én te leiden? Heb je daarbij affiniteit met bedrijfsmatige onderwerpen als retributies, jaarplanning, programmering, werken & gezondheid, diversiteit & inclusie, en opleidingen? Dan hebben wij een mooie functie als manager voor jou!

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een manager Regie bij de afdeling Algemene Taken van de directie Slachttoezicht. 

Als manager Regie:

• Geef je leiding aan een team van 12 professionals. Samen werken jullie aan belangrijke thema’s zoals retributies, jaarplanning, portfolio, Wet open overheid, Werken & gezondheid, diversiteit & inclusie, boeien & binden, academische verbinding en opleidingen. 
• Zorg je voor structuur en richting, stimuleer je de professionele ontwikkeling van je medewerkers en een optimale onderlinge samenwerking.
• Ben je een inspirerende en coachende leider. Je creëert rust en overzicht, geeft duidelijke kaders en stimuleert eigenaarschap binnen je team. 
• Sta je in nauw contact met o.a. de programmanager organisatieontwikkeling en je counterparts in de organisatie.

Je bent als manager Regie ook lid van het MT Algemene Taken. Als lid van het MT ben je een van de drijvende krachten in de verdere vormgeving en ontwikkeling van de afdeling. De afdeling Algemene Taken bestaat sinds 1 september 2024; daardoor zijn we nog volop aan het bouwen en inrichten. Dit vraagt van jou een (pro) actieve houding zowel binnen de afdeling als in de organisatie. We investeren in het versterken van de verbinding en samenwerking tussen de verschillende teams en het ontwikkelen van een missie en visie voor de afdeling. Je bent dan ook een echte teamspeler en draagt bij aan de gezamenlijke doelstellingen van de afdeling. Hierbij vertolk je de kernwaarden van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit: betrouwbaar, transparant, onafhankelijk en professioneel.
Kortom: dit is een uitdagende functie voor een enthousiaste manager, die stevig in de schoenen staat en tegelijk prettig in het contact.

Ben jij er klaar voor om impact te maken en samen met ons deze afdeling verder vorm te geven? Solliciteer dan nu! Stuur je CV en motivatie en beantwoord daarin ook deze vragen:

1. Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2. Wat ga jij toevoegen aan het MT Algemene Taken? 

Functie-eisen

Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en jij weet mensen met aanvullende talenten aan elkaar te verbinden. Je hebt affiniteit met bedrijfsmatige vraagstukken, waaronder vraagstukken op het gebied van Finance & Control, in een leidinggevende rol. Je kunt goed schakelen tussen strategisch denken en operationeel 
handelen. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je in staat om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden.
Je coacht en motiveert je teamleiders vanuit onze visie op leiderschap, met richting, rust en aandacht voor de medewerker en zijn/haar professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. 
Je bent innovatief ingesteld, durft vooruit te denken en dit ook ten uitvoer te brengen. 
Je stuurt op het creëren van draagvlak voor vernieuwing en weet belangentegenstellingen te overbruggen.
Naast de aansturing van je afdeling ben je een pro actieve teamplayer in het MT en draag je ideeën aan. Meedenken met collega’s en richting geven, horen bij je persoonlijkheid. 
Je kunt makkelijk schakelen en bent creatief in het vinden van oplossingen.

Wat wij verder vragen

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau.
• Je geeft leiding vanuit richting, rust en aandacht.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals en processen.
• Je weet mensen te enthousiasmeren en kunt omgaan met weerstand.
• Je bent aantoonbaar succesvol in het leiden van een team of organisatieonderdeel en hebt bij voorkeur ervaring met het initiëren van veranderprocessen.  
• Je hebt een multidisciplinaire oriëntatie en draagt zorg voor het opstellen van jaarplannen, implementatieplannen, richtlijnen en procedures.

Competenties 

• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerken
• Aansturen groep
• Ontwikkelen medewerkers
• Reflecteren
   

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Algemene taken heeft als doel om de directeur van de directie Slachttoezicht en het management van deze directie bedrijfsmatig te ondersteunen. De afdeling Algemene Taken is opgebouwd uit twee teams: een team Regie en een team IV ICT & Data. Daarbij wordt nauw samengewerkt met de collega’s van de afdeling Algemene Taken van de directie Handelstoezicht. Veel thema’s binnen de afdeling Algemene Taken gaan over de grenzen van de directies heen en worden gezamenlijk opgepakt en georganiseerd.
De afdeling Algemene Taken is op 1 september 2024 ontstaan na de splitsing van de eerdere directie Keuren in de directies Slachttoezicht en Handelstoezicht. In de afdeling zijn nog niet alle functies ingevuld. In 2025 ligt daar een opgave voor de afdeling om plekken gevuld te krijgen en de afdeling verder vorm te geven en in te richten.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Lamboo
e.g.a.lamboo@nvwa.nl
0615115621

Marly van Horck
m.p.h.vanhorck@nvwa.nl
0631028406

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363