Manager Toezicht 1

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een resultaatgerichte strategisch leider met een passie voor toezicht? Wil jij een bijdrage leveren aan de veiligheid van mens en milieu in Nederland, door verantwoordelijkheid te nemen voor het toezicht op het Nederlandse gasnetwerk en de (voormalige) gaswinning in Groningen? Dan is de rol als manager afdeling Toezicht 1 bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) wat voor jou!

De opgaven 
De afdeling Toezicht 1 (T1) is verantwoordelijk voor toezicht op de Nederlandse gasnetten, de (voormalige) gaswinning en de versterking van gebouwen in Groningen. Dit omvat het identificeren en analyseren van risico’s, het ontwikkelen van toezichtstrategieën en het waarborgen van de publieke veiligheid door uitvoering van risico gestuurd toezicht en het adviseren van de minister over beleidsvorming, wet- en regelgeving.
 
Team Groningen houdt binnen T1 toezicht op de ontmanteling van de installaties en veilig afsluiten van putten van het Groninger gasveld. Dit inclusief de beoordeling van de veiligheid van nieuwe werkwijzen en technieken voor de ontmanteling. Daarnaast ontwikkelt de afdeling het toezicht op de nazorg van de voormalige operator van het Groninger gasveld. Deze nazorg omvat onder meer monitoring, een cyclische risicoanalyse en beheersing van na-ijleffecten, het borgen en toegankelijk (doen) maken van data van de ondergrond in verband met na-ijl effecten en met nieuwe activiteiten in Groningen, zoals ondergrondse opslag. Ook toezicht op de voortgang van de versterking van gebouwen in het aardbevingsgebied is een belangrijke taak. 
Team Gasnetten houdt toezicht op de gasdistributie en gaskwaliteit in Nederland. Hoewel de wettelijke taak zich beperkt tot aardgas, ontstaan door de energietransitie nieuwe grootschalige toepassingen, zoals groen gas en waterstof. SodM is aangewezen als tijdelijk toezichthouder op waterstofdistributie. Mogelijk zal de afdeling ook toezicht gaan houden op de uitvoering van de Methaanverordening. Dit vraagt ontwikkeling van nieuw te vormen toezichtsarrangementen. Ook is de rol van SodM brede coördinatie van de energietransitie belegd bij de afdeling T1. 

Wat ga je doen?
Je geeft vorm en inhoud aan de strategische opgaven van T1 en geeft leiding aan de uitvoering. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. Je geeft direct leiding aan twee teamleiders, de coördinator energietransitie, de senior adviseur risicomanagement en de senior inspecteur data gedreven toezicht. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijk directeur.

Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit, tijdig resultaat en samenwerking in complexe dossiers. Je stuurt op realisatie van bovengenoemde opgaven. Je zorgt voor adequate capaciteit bij de afdeling en voor effectieve interne en externe samenwerking. Door risicosturing en de financiële cyclus, draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers ontwikkel je de SodM visie op leiderschap en zorg je samen met de teamleiders voor de implementatie daarvan.

Je vertegenwoordigt SodM o.a. bij beleidsdepartementen, onder toezicht staande partijen, de Nationale Coördinator Groningen, brancheverenigingen en onderzoeksinstellingen in de media. Je beïnvloedt beleid en wetgeving in het en onderhoudt contacten met decentrale overheden, burgerverenigingen en bewoners.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een strategisch leider die de visie op risico gestuurd toezicht inhoudelijk verder brengt. Je hebt WO- werk- en denkniveau en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, handelt in het gemeenschappelijke belang en gaat effectief om met conflicterende belangen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en vragen bespreekbaar maakt én met elkaar oplost.

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige management ervaring binnen een kennis intensieve omgeving. Bij voorkeur heb je ook leiding gegeven aan (functioneel) leidinggevenden en je hebt aantoonbare kennis en ervaring met toezicht. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- én resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teamleiders bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je excelleert in heldere communicatie, je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak.

Het toezicht van deze afdeling beweegt zich binnen een politiek-, economisch- en maatschappelijk- gevoelig speelveld. Dit vraagt van jou empathisch en stevig leiderschap.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie,  windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht.

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Organisatie-URL

https://www.sodm.nl/

Afdelingsnaam

Afdeling Toezicht 1

Afdelingsomschrijving

De afdeling Toezicht 1 bestaat uit 2 teams : team Groningen en team Gasnetten, geleid door de Manager Toezicht 1. De afdeling bestaat in totaal uit 27 medewerkers.

Team Groningen: Onder veiligheid verstaat SodM de veiligheid van gebouwen, de gezondheid van mensen en het zoveel mogelijk voorkomen of beperken van schade ten gevolge van de gaswinning.  De gaswinning in Groningen is beëindigd. De afbouw moet zorgvuldig gebeuren. SodM houdt toezicht op een veilige afbouw van de gaswinning, het sluiten en het veilig verwijderen of achterlaten van installaties, monitoring van de bodembeweging en voorbereiding van de (lange termijn) nazorg. In Groningen zijn de nadelige gevolgen van de gaswinning voor bewoners groot. Nog ruim 10.000 adressen voldoen niet aan de veiligheidsnorm en moeten worden versterkt. SodM houdt toezicht op de versterking en adviseert de bewindspersoon hierover, met als doel dat de versterking zo spoedig mogelijk en kwalitatief goed wordt afgerond.

Team Gasnetten: Het toezicht gasnetten betreft de veiligheid van de gasdistributie door lagedruk netten door regionale netbeheerders en eigenaren van besloten en particuliere netten. SodM heeft naast deze wettelijke taak ook een tijdelijke taak als toezichthouder op waterstofdistributie. Prioriteiten zijn het toezicht op verbetering van het kwaliteitsborgingssysteem van de netbeheerders en van nieuwe partijen op de markt met besloten of particuliere netten; het toezicht op belangrijke issues en incidenten met betrekking tot gaskwaliteit en -transport; en bijdragen aan beleidsontwikkeling en wetgeving ten aanzien van gasdistributie, gaskwaliteit, groen gas en waterstof uit oogpunt van veiligheid voor mens en milieu.

De afdeling is ook verantwoordelijk voor het aansturen en benutten van wetenschappelijk onderzoek door kennisinstellingen in binnen- en buitenland. Daarnaast adviseert T1 andere afdelingen binnen SodM bij het toezicht en de advisering in de Energietransitie. Het signaleren van belangrijke nieuwe ontwikkelingen en om advisering aan de bewindspersoon over beleidsontwikkeling o.a. op het gebied van waterstofopslag en veiligheid van de energietransitie.

Voor het toezicht werken de medewerkers van T1 intensief samen met experts van SodM, veelal geomechanici, geologen en boorspecialisten van de afdeling centrale expertise (en woordvoerders, juristen en strategische adviseurs van de afdeling Bestuurszaken).

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

mw. drs. Francine Kiewiet de Jonge - Lulofs, Directeur Portefeuille 2
f.kiewiet@sodm.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alinda Lamein, MD-Consultant DGABD
Alinda.Lamein@minbzk.nl
0631019927

Ilma Valkema, MD-Consultant DGABD
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190