Manager Toezicht Energie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Als manager bij de Directie Toezicht Energie bij de Autoriteit Consument en Markt draag je bij aan het vormgeven van een toekomstbestendig energiesyteem en zorg je dat mensen en bedrijven meer kunnen doen in de energietransitie. Samen met je team creëer je mogelijkheden voor beter energiegebruik, innovatie en de weerbaarheid van consumenten en bedrijven. Je werkt daarbij missiegedreven: het gaat om de maatschappelijke impact die we maken en de uitkomsten die we voor de energiemarkt realiseren. Je werkt in een breed speelveld van netbeheerders, energieleveranciers, warmtenetten, overheden én je bent er voor de consument. Vanaf dag één staat het begrijpen van marktwerking, onderliggende mechanismen en het sturen op aantoonbare maatschappelijke effecten centraal. Je werkt dagelijks met topexperts binnen en buiten je team en daagt hen uit het beste uit zichzelf te halen. Door met een brede, open en integrale blik naar vraagstukken te kijken.

De dynamiek en snelheid van ontwikkelingen in de energietransitie is groot. Dit stelt de ACM voortdurend voor nieuwe toezichts- en reguleringsvraagstukken, ingewikkelde dilemma’s en belangenafwegingen. De ACM houdt toezicht op de gehele energieketen, van energiegroothandelsmarkten en energienetten tot de levering aan consumenten. De ACM reguleert de gasnetten, elektriciteitsnetten en warmtenetten. Daarnaast houdt de ACM-toezicht op de groothandel in energieproducten, en op de betrouwbaarheid en het marktgedrag van energieleveranciers en waar nodig wordt er door de ACM gehandhaafd op de naleving van regels. De ACM is actief in gesprek met stakeholders, geeft voorlichting aan bedrijven en consumenten en adviseert gevraagd en ongevraagd de wetgever. 

Spreekt deze dynamiek jou aan? De ACM heeft plek voor twee ervaren managers bij de Directie Toezicht Energie. Kun jij inhoudelijke sturing geven en durf je daarbij buiten de gebaande paden te treden, dan zijn we opzoek naar jou! In deze functie kijk je verder dan afzonderlijke instrumenten of interventies. Je onderzoekt wat er feitelijk aan de hand is in de sector, onderscheidt oorzaken van symptomen en beoordeelt welk type falen er speelt. Van daaruit weeg je af welke interventie op welk moment het meest effectief is en welke bijdrage de ACM kan leveren, ook als de ACM daarvoor (nog) niet formeel aan de lat staat of (nog) geen bevoegdheden heeft. Je brengt deze bijdrage samen met je team tot uitvoering, volgt de effecten van interventies en benut inzichten uit eerdere ervaringen om te leren en bij te sturen.

Als manager kun je rekenen op een breed takenpakket waarin je drie rollen vervult:   
•    Je geeft vanuit missie gedreven denken inhoudelijk sturing aan één of meerdere toezichtthema’s en projecten. Welke dat zijn bepalen we graag in overleg met jou. Je zet de koers uit en bewaakt de voortgang en kwaliteit. Dit vraagt van jou reflectie en leervermogen.
•    Je bent ‘P’ manager van 15 tot 20 medewerkers. 
•    Samen met tien andere managers en de directeur Toezicht Energie vorm je het managementteam van de directie. Samen met hen ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de directie als geheel en de resultaten van de directie, waarbij verbinden en vooruitkijken, het doorontwikkelen en nog succesvoller maken van de directie en borging van de gewenste verandering prioriteiten zijn. Je stemt belangrijke beslissingen op jouw projecten en thema’s direct af met de (plaatsvervangend) directeur en de verantwoordelijke bestuurder van de ACM. Voor hen ben je een sparringpartner, en goede en betrouwbare (strategisch) adviseur.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Publiek Leiderschap 
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Wo werk- en denkniveau;
•    Ervaring met leiding geven aan en coachen van hoogopgeleide professionals die werken aan complexe vraagstukken met publieke impact;
•    Je stuurt vanuit onze missie op meerdere dossiers en projecten tegelijk en houdt overzicht, richting en samenhang, ook wanneer belangen uiteenlopen en de druk toeneemt;
•    Je voelt je thuis in een context van missie gedreven werken, verandering en maatschappelijke opgaven, zoals de energietransitie, en stimuleert leren, reflectie en het verbeteren van de impact van het werk; je neemt daarbij óf ervaring met toezicht en handhaving mee, óf stevige inhoudelijke expertise die je weet te vertalen naar deze rol;
•    Je combineert mensgericht leiderschap met inhoudelijke stevigheid en helpt medewerkers om eerst goed te begrijpen wat er speelt, voordat er wordt gehandeld. Focus op oorzaak en niet symptomen En daagt ze uit om met oplossingen buiten hun vakgebied te komen;
•    Je neemt verantwoordelijkheid in complexe situaties, bent wendbaar waar het kan en standvastig waar het moet, en durft besluiten te nemen in het publieke belang;
•    Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving, begrijpt hoe politiek en organisatie elkaar beïnvloeden en gaat professioneel om met weerstand en tegengestelde belangen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

De ACM is een energieke, hedendaagse werkgever die actief is in het maatschappelijke speelveld waar de dynamiek groot is. Je werkt aan inhoudelijk interessante en zeer actuele zaken. Toezichthouders staan in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en het publiek volgen ons werk kritisch. Jouw werk heeft direct impact op mensen en bedrijven.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Vanwege de aard van de werkzaamheden bij de ACM en de informatie waar je binnen de ACM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

ACM (Autoriteit Consument & Markt)

Organisatieomschrijving

Bij de ACM maak je je hard voor een eerlijk speelveld voor consumenten en bedrijven. Wij dragen bij aan een gezonde economie door markten goed te laten werken voor mensen en bedrijven. Nu en in de toekomst. Wij willen marktproblemen oplossen en waar mogelijk voorkomen door het effectief en efficiënt inzetten van ons brede palet aan instrumenten. Dit doen we door toezicht te houden op: de mededinging in het algemeen (kartelvorming, marktmacht, fusies en overnames); een aantal specifieke sectoren waarbinnen onvoldoende ‘natuurlijke’ concurrentie bestaat (energie, vervoer, telecom, post, zorg en drinkwater); de rechten en belangen van consumenten.

De ACM kent negen organisatieonderdelen die nauw verbonden zijn. De toezichtsdirecties ‘Consumenten’, ‘Telecom, Vervoer en Post’, ‘Toezicht Energie’, ‘Mededinging’ en ‘Zorg’, de directies ‘Juridische Zaken’, ‘Bedrijfsvoering’ en ‘Bestuur, Beleid en Communicatie’ en het Economisch Bureau. Het team Vervoer en Post is onderdeel van de directie Telecom, Vervoer en Post. Bij de ACM werken vanuit Den Haag een kleine 750 professionals. We werken samen met verschillende hechte Europese netwerken van collega-autoriteiten.

De ACM is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO) zonder rechtspersoonlijkheid en valt onder het ministerie van Economische Zaken. De ACM bepaalt zelf de prioriteiten en komt onafhankelijk tot besluiten. Het bestuur is verantwoordelijk voor alle besluiten, de strategie en agenda van de ACM en een effectieve uitvoering daarvan.

Lees hier meer over de ACM als werkgever.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Directie Toezicht Energie is binnen de ACM de directie waar alle energie gerelateerde taken samenkomen en heeft als missie: het versnellen van de energietransitie voor alle mensen en bedrijven. De directie werkt missiegedreven en pakt een proactieve rol in de transitie naar het energiesysteem van de toekomst. We zetten de versnelling centraal bij interventies en doen dat vanuit een integrale (keten)benadering. We zetten in op wendbaarheid in het oppakken van marktproblemen en zijn ook bereid risico’s te nemen. We zijn een open, autonome en onafhankelijke toezichthouder, we zoeken de dialoog op waar het kan, handhaven waar nodig.

De unieke kennispositie van de ACM zetten we in voor de hele energieketen. We maken ons sterk om zowel de consument te beschermen en te begeleiden bij duurzame keuzes, als ook voor het scheppen van ruimte voor bedrijven om te innoveren en wetgevers te mobiliseren in het vormgeven van effectieve wetgeving. We zijn dan ook veelvuldig in dialoog met andere stakeholders, zoals andere toezichthouders, brancheorganisaties, netbeheerders en diverse andere (markt)partijen. Ook hebben we veel contact met de betrokken beleidsdirecties van het ministerie van Klimaat en Groene Groei en Europese collega’s in Brussel.

Tot de taken van de directie behoren: 
•    Toezicht en regulering van warmtenetten
•    De toegang voor leveranciers tot de retailmarkt voor energie bewaken door het afgeven, wijzigen en intrekken van vergunningen en/of aanwijzingen; 
•    Toezicht houden op de naleving van sectorspecifieke regels van consumentenbescherming door energie- en warmteleveranciers (o.a. vergunningvoorschriften, financiële positie en risicomanagement, redelijkheid van tarieven, regels rondom facturatie en salderen). 
•    Toezicht en regulering van landelijke en regionale netbeheerders van de elektriciteit- en gasnetwerken; 
•    Toezicht houden op een integere en transparante handel op de groothandelsmarkt; 
•    Toezicht op en regulering van elektriciteit- en drinkwaterbedrijven op Caribisch Nederland; 
•    Advies geven bij totstandkoming van nieuwe regelgeving en beleid en anticiperen op nieuwe toezichtstaken zoals bij waterstof.

Bij de directie werken circa 175 medewerkers, verdeeld over 11 teams die aangestuurd worden vanuit een projectorganisatiestructuur. Het MT bestaat daarmee uit de directeur toezicht energie, een plaatsvervangend directeur en 10 teammanagers.  

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Michiel Denkers, Directeur Toezicht Energie
michiel.denkers@acm.nl
0651429128

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ilma Valkema, MD-consultant DG ABD
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190