Manager Toezicht Geothermie, Zoutwinning en Voormalige steenkoolwinning

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een resultaatgerichte strategisch leider met een passie voor veiligheid en risicomanagement? Wil jij sturing geven aan het toezicht op de veiligheid van mens en milieu bij geothermie, zoutwinning en voormalige steenkoolwinning? Wees welkom!

Jouw afdeling opereert in deze dynamische sectoren, elk met hun eigen uitdagingen en kansen. Wat ze gemeen hebben? Veel ontwikkelingen met allerlei nieuwe type vraagstukken en ingewikkelde dilemma’s. En dat in een complex speelveld waarin maatschappelijke, bestuurlijke en politieke belangen samenkomen. Geothermie is een relatief ”jonge” sector. Aardwarmte heeft in de energietransitie een belangrijke rol en komt steeds dichter op de gebouwde omgeving. Het moet dus echt veilig. De urgentie en de politieke en maatschappelijke verwachtingen op dit onderwerp zijn hoog. Tegelijk zijn er nog veel (veiligheid)technische onduidelijkheden en onzekerheden en er is onderzoek nodig. Een andere ontwikkeling binnen de energietransitie is de (waterstof) opslag in zoutcavernes. De verwachtingen zijn hooggespannen. Voor SodM is het van belang dat er eerst meer zekerheid is over het veilig afsluiten van cavernes, het begrijpen en beheersen van bijbehorende risico’s en het inrichten van een decennialange nazorgperiode. Ook hier is onderzoek nodig. De sector voormalige steenkool kent weer een andere dynamiek, met een regionale context, en vragen als hoe om te gaan met na-ijlende effecten, bewijslast en passende (financiële) verantwoordelijkheden. Goede nazorg is sowieso nodig bij gebruik van de diepe ondergrond. De mijnbouwwetgeving wordt nu geactualiseerd en het vormgeven van systematisch toezicht door SodM op nazorg en na-ijlende effecten hoort daarbij.

Als manager geef je vorm en inhoud aan de strategische opgaven van de afdeling, en je leidt de uitvoering ervan. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. Je geeft direct leiding aan een teamleider zout & geothermie, twee coördinatoren (waarvan één belast is met de voormalige steenkoolwinning & nazorg) en drie inspecteurs voormalige steenkoolwinning. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijk directeur en bent adviseur en sparringpartner van het bestuur van SodM. Je zorgt voor de borging van een meer strategische toezichtaanpak op de zoutsector, op het ontwikkelen van toezicht op grootschalige energieopslag in zoutcavernes en het verder ontwikkelen van toezicht op geothermie en voormalige steenkoolwinning. Je bent opdrachtgever voor onderzoeken en bestuurlijk complexe projecten. Je draagt bij aan continue verbetering van efficiency, sturing, uniformering en innovatie van het toezicht, zodat SodM zo effectief mogelijk de veiligheid voor mens en milieu beschermt. Je bent de coördinerend manager voor het SodM brede thema nazorg. Je hebt oog voor het burgerperspectief dat wij een belangrijke plaats in ons werk geven. Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit en tijdig resultaat in complexe dossiers. Je bent helder in wat je van je medewerkers verwacht. Je zorgt voor voldoende capaciteit, zowel op inhoud als op beschikbaarheid en je stuurt op effectieve interne en externe samenwerking. Met de jaarlijkse cyclus van risicosturing draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers ontwikkel je de SodM visie op leiderschap en zorg je samen met je teamleider voor de implementatie daarvan. Je vertegenwoordigt SodM in overleg met stakeholders (zoals brancheverenigingen, de mijnbouwbedrijven en overheden) en benut de inzichten uit het toezicht voor inbreng in interdepartementale stuurgroepen en advisering van diverse bewindspersonen. Je vertegenwoordigt SodM ook richting belanghebbenden zoals omwonenden en richting de pers. Je hebt het formele mandaat om daadkrachtig te interveniëren op basis van inspectie en kan een activiteit van de operator (voorlopig) stilleggen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Je bent een strategisch leider. Je hebt WO niveau en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je hebt bij voorkeur kennis van en ervaring met geothermie, de zoutsector of steenkoolwinning en/of ervaring met toezicht en handhaving. Heb je deze kennis en ervaring nog niet, maar wil je hier wel snel in thuisraken én de diepte in duiken? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, handelt in het gemeenschappelijke belang en gaat effectief om met conflicterende belangen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en vragen bespreekbaar maakt én met elkaar oplost. 

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring binnen een kennisintensieve omgeving. Het is mooi meegenomen als je ook leiding hebt gegeven aan (functioneel) leidinggevenden. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- én resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teamleider bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak, bent besluitvaardig en koersvast bij het stellen van prioriteiten binnen risico gestuurd toezicht.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook zullen er referenties worden opgevraagd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Vanwege de aard van de werkzaamheden bij SodM en de informatie waar je binnen SodM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven van de bedrijven waarop SodM toezicht houdt.

SodM werkt met een piketdienst. Je kunt je daarvoor bij SodM aanmelden. Gedurende 1 week ben je 24 uur per dag bereikbaar. Meldingen komen binnen bij een (externe) centrale meldkamer. Voor deze bereikbaarheidsdiensten ontvang je een vergoeding.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

Omschrijving

SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, en op geothermie en windenergie op zee. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht. 

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie.  De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden. 

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Toezicht Geothermie, Zoutwinning en Voormalige steenkoolwinning bestaat uit inspecteurs met onder andere geologische, milieutechnische en bouwkundige kennis. Samen (19 medewerkers) zijn we verantwoordelijk voor het uitvoeren van integrale inspecties, zowel in het veld bij de mijnbouwbedrijven op locatie als op kantoor. Met onze ervaring in toezicht en handhaving zetten we ons in voor een veilige en verantwoorde energiewinning bij zout, opslag in zout en geothermie, en zorgen we dat in deze sectoren en bij de vroegere steenkoolwinning veiligheid en gezondheid ook na de winning geborgd zijn. De opgaven van onze afdeling liggen bij het integraal toezicht houden op de winning van aardwarmte, op winning van zout en op de na-ijleffecten van de steenkoolwinningveiligheid van mens en milieu. Ook de opslag in zoutcavernes valt onder het toezicht van onze afdeling. Het toezicht strekt zich tot zowel de bovengrondse als de (diepe) ondergrondse effecten, waarbij de naleving van vergunningen en regelgeving wordt getoetst, overtredingen worden vastgesteld en gehandhaafd om naleving af te dwingen (zowel bestuurs- als strafrechtelijk). Ook naleving van de arbo-regelgeving valt onder onze toezichtstaak. 

Geothermie: Nederland kent een vijftigtal geothermielocaties. Ons toezicht richt zich op de veiligheid van de ondergrondse boringen en bovengrondse installaties conform de verplichtingen. Ook controleren we het beheer van de operators van de ondergrondse geothermische reservoirs (druk, temperatuur, stabiliteit). Aardwarmte wordt in de energietransitie een belangrijke rol toegedicht en komt steeds dichter op de gebouwde omgeving. Het moet dus echt veilig. De urgentie en de politieke en maatschappelijke verwachtingen op dit onderwerp zijn hoog. Tegelijk zijn er nog veel (veiligheid)technische onduidelijkheden en onzekerheden, en is nog veel onderzoek vereist. Dat betekent dat we moeten toezichthouden in een bestuurlijke en politieke arena, met veel uiteenlopende belangen op lokaal, regionaal, nationaal en internationaal niveau, bij zowel overheden als bedrijven. 
Zoutwinning: Nederland kent 3 zoutbedrijven. We zien toe op de veiligheid voor mens en milieu bij de zoutwinning. Dat betekent concreet toezicht op o.a. de stabiliteit in de ondergrond (b.v. stabiliteit van de caverne, bodemdaling, etc), het voorkomen of laten bestrijden van verontreiniging grondwater of bodem. Maar ook toezicht op de veiligheid van installaties en processen om risico’s voor werknemers en omgeving te beheersen. Een belangrijke ontwikkeling in het licht van de energietransitie is de gas- en waterstofopslag in zoutcavernes. Dit is nieuw en de verwachtingen zijn hooggespannen. Voor SodM is het van belang dat er eerst meer zekerheid is over het veilig afsluiten van cavernes, het begrijpen en beheersen van bijbehorende risico’s en een decennialange nazorgperiode. Hier is nog veel onderzoek naar nodig en daarin speelt onze afdeling een actieve rol, temidden van een stevig krachtenveld, waarin we steeds een verantwoorde en zorgvuldige afweging moet blijven maken waarbij veiligheid voor mens en milieu voorop staat.
Voormalige steenkoolwinning: Het bijzondere van deze sector is dat er eigenlijk geen operator meer is die aangesproken kan worden. Regelmatig is er echter nog sprake van schades waarop geacteerd moet worden. Deze sector en de na-ijlende gevolgen van de steenkoolwinning (denk aan bodemdaling/-stijging, stijgend mijnwater, grondwatervervuiling, schade aan woningen) maakt duidelijk dat nazorg en afspraken over aansprakelijkheden en verantwoordelijkheden voor nazorg nodig zijn. De mijnbouwwetgeving wordt hierop aangepast en SodM krijgt daarvoor vanaf 2027 de formele toezichtstaak. Onze afdeling is verantwoordelijk voor het organiseren van het systeemtoezicht nazorg op de naijlende effecten van de voormalige steenkoolwinning. Daarnaast adviseren we het departement, de gemeenten en provincie zodat zij hun rol kunnen vervullen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Boukje van der Lecq, Directeur SodM
b.e.a.vanderlecq@sodm.nl
0615225362

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ilma Valkema, MD-consultant DG ABD
ilma.valkema@minbzk.nl
0631987190