Manager Toezicht Olie- en Gaswinning en Windenergie op Zee

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een resultaatgerichte strategisch leider met een passie voor veiligheid en risicomanagement? Wil jij sturing geven aan het toezicht op de veiligheid van mens en milieu bij de olie- en gaswinning zowel op land als op zee en bij het bouwen en onderhouden van windmolenparken op de Noordzee?

Bij het toezicht op de winning van olie en gas op de Noordzee (offshore) heeft SodM te maken met vertrekkende én nieuwe operators. Ook is er veel innovatie, zowel in wijzen van afbouw als in voor Nederland nieuwe toepassingen zoals offshore CO2 opslag en waterstofproductie. Jouw afdeling houdt hier toezicht op. Het gaat om projecten die essentieel zijn voor de klimaatdoelstellingen en de energietransitie, waarin ook de nationale en Europese overheden aanzienlijk investeren.
De gaswinning onshore krijgt politiek en maatschappelijk veel aandacht. Het toezicht op onderhoud en de sterk toenemende afbouw brengt nieuwe vragen over veiligheid met zich mee. Rond de winningslocaties zijn veel vragen van omwonenden bij incidenten en vergunningaanvragen (bijv. over waterinjecties en aardgascondensaatlekkage Farmsum), die jouw team beantwoordt.
Voor Wind op Zee (WOZ) is een sterke toename van het aantal windparken gepland tot 2050. Dit toezicht richt zich op de ontwerpfase, naast onderhoud van bestaande installaties. SodM besteedt expliciet aandacht aan mogelijke milieueffecten van (de aanleg van) windparken, die (deels) onbekend zijn. Dit vergt dat in opdracht van jouw afdeling kennis wordt ontwikkeld voor het toezicht.
SodM houdt risicogestuurd toezicht op een fors en toenemend aantal wetten, over o.a. mijnbouw, wind op zee, arbo en milieu. Specifiek voor jouw afdeling is de vormgeving van het toezicht op de nieuwe wetgeving zoals de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (CER) en methaan, én de doorontwikkeling van het risicogestuurde toezicht. 
Jouw team draagt bij aan ontwikkeling van toezichtkaders. Het toezicht op de sterk toenemende afbouw én de innovaties brengt nieuwe vragen over veiligheid met zich mee. Voor kennisvragen zet het team onderzoeksopdrachten uit bij kennisinstellingen en benut het de onderzoeksuitkomsten in het toezicht. De SodM-brede coördinatie van het toezicht op de CER gebeurt onder jouw leiding.

Als manager geef je vorm en inhoud aan de strategische opgaven van jouw afdeling en geef je leiding aan de uitvoering. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. De afdeling bestaat uit 28 medewerkers. Jij geeft direct leiding aan 2 teamleiders, een coördinerend inspecteur CER en een coördinerend inspecteur doorontwikkeling. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijke directeur en bent inhoudelijk adviseur van het bestuur van SodM.

Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit, tijdigheid en samenwerking in complexe dossiers. Je geeft vorm aan bovengenoemde opgaven. Je zorgt voor adequate capaciteit bij de afdeling en voor effectieve interne en externe samenwerking. Door risicosturing en de financiële cyclus, draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers ontwikkel je de SodM visie op leiderschap en zorg je samen met de teamleiders voor de implementatie daarvan. Je ontwikkelt en implementeert toezichtstrategieën voor olie- en gaswinning en de opslagen in gerelateerde reservoirs zowel op land als op zee en bij het bouwen en onderhouden van windmolenparken op de Noordzee. Je vertegenwoordigt SodM in overleggen met stakeholders (zoals brancheverenigingen, bonden en operators) en benut de inzichten uit het toezicht voor inbreng in interdepartementale stuurgroepen (o.a. CER, WOZ) en advisering van de bewindspersonen (KGG,Justitie, I&W). Ook vertegenwoordig je SodM richting belanghebbenden zoals omwonenden en richting de pers. Je beïnvloedt beleid en wetgeving en onderhoudt contacten met decentrale overheden, burgerverenigingen en bewoners.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
Je bent een strategisch leider die de visie op risico gestuurd toezicht inhoudelijk verder brengt. Je hebt WO- werk en denkniveau en bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijv. Mijnbouwkunde, Aardwetenschappen, Petroleum engineering) afgerond en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je beschikt bij voorkeur over kennis en ervaring met veiligheidstoezicht (op assets).
Je hebt bewezen succesvol en tactvol te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context, die volop in beweging is met veel verschillende stakeholders. Je overtuigt op basis van feiten en bent vasthoudend. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, maakt het gemeenschappelijke belang helder en weet tegelijkertijd om te gaan met conflicterende belangen of behoeften. Je durft de status quo uit de dagen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en
vragen bespreekbaar maakt én met elkaar oplost.

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring in een kennisintensieve omgeving en bij voorkeur heb je ook (functioneel) leidinggegeven aan leidinggevenden. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- én resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Je stuurt helder en stevig, weet hoe je teams meeneemt in verandering, stelt duidelijke kaders en bouwt samen met de teamleiders en medewerkers aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten.
Voldoe je niet volledig aan alle functie-eisen? Laat ons weten wie je bent en hoe jij onze organisatie kunt verstreken. Wij bieden een stimulerende werkomgeving waarin je volop de ruimte krijgt om je kennis en vaardigheden verder te verdiepen. Een passend inwerkprogramma hoort daarbij.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Vanwege de aard van de werkzaamheden bij SodM en de informatie waar je binnen SodM toegang toe hebt is een VOG vereist, evenals het geven van inzicht in je financiële belangen en nevenwerkzaamheden. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling te vermijden geldt dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven van de bedrijven waarop SodM toezicht houdt.

SodM werkt met een piketdienst. Je kunt je daarvoor bij SodM aanmelden. Gedurende 1 week ben je 24 uur per dag bereikbaar. Meldingen komen binnen bij een (externe) centrale meldkamer. Voor deze bereikbaarheidsdiensten ontvang je een vergoeding.



Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie, windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht.

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Toezicht Olie- en Gaswinning en Windenergie op Zee

Afdelingsomschrijving

De afdeling bestaat uit senior inspecteurs en coördinatoren met geologische, werktuigbouwkundige, bouwkundige en HSE-management kennis. De inspecteurs uit dit team zijn verantwoordelijk voor de sectoren olie- & gaswinning en windenergie op zee. Daarnaast vindt de coördinatie van alle sector gebonden activiteiten bij SodM in dit team plaats. De grootste gemene deler in dit team is de drive om de aanwezige technische en toezicht expertise in te zetten voor een veilige energiewinning in Nederland.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

mw. drs. F. Kiewiet de Jonge - Lulofs, directeur
f.kiewiet@sodm.nl
0618596797

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alinda Lamein, MD-Consultant DGABD (van 11 t/m 29 augustus)
Alinda.Lamein@minbzk.nl
0631019927

Ilma Valkema, MD-Consultant DGABD (vanaf 1 september)
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190