Manager Vergunningen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een strategische denker met hart voor milieu en veiligheid? Kan jij richting geven aan een team dat een sleutelrol speelt in de beoordeling van vergunningaanvragen voor mijnbouwactiviteiten en de bescherming van mens en milieu? Ben je in staat om te sturen op impact, samenwerking en kwaliteit in een dynamisch en maatschappelijk relevant speelveld? Dan is deze rol als manager bij de afdeling Vergunningen van Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) iets voor jou!

De opgaven
De afdeling Vergunningen bij SodM speelt een cruciale rol bij het beoordelen van vergunningaanvragen. Ze toetst deze aanvragen aan de geldende wet- en regelgeving en beleidskaders en haar inhoudelijke kennis en inzichten. Dit gebeurt in de vorm van een advies aan de minister van Klimaat en Groene Groei, die het bevoegd gezag is voor deze vergunningen. In sommige gevallen is SodM zelf bevoegd om op aanvragen te beschikken. 

De afdeling staat voor belangrijke opgaven, zoals risico gestuurd adviseren, samenwerking met toezichtafdelingen en het opstellen van nieuwe toetsingskaders voor onder andere decommissioning. Maar ook: vanuit onze adviesrol het ontwikkelen van beleid voor het stellen van financiële zekerheden plus het ontwikkelen van beleid hoe burgerperspectief onderdeel uitmaakt van het proces adviseren (en past bij de SodM brede visie op burgerperspectief).

De afdeling heeft een wettelijke taak om te adviseren. De belangrijkste kaders voor de advisering vormen de Omgevingswet en de Mijnbouwwet. Enerzijds beoordelen de adviseurs de risico’s voor de omgeving en de impact op milieu, anderzijds beoordelen de adviseurs de risico’s van het gebruik van de diepe ondergrond. Om tot een compleet en goed onderbouwd advies te komen, werkt de afdeling samen met de afdeling Centrale Expertise en maakt zij gebruik van gegevens uit inspecties.

Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het initiëren en begeleiden van onderzoek dat nodig is om haar taken goed uit te voeren. De afdeling Centrale Expertise ondersteunt hierin door het uitzetten en coördineren van dit onderzoek. Ook de interactie met burgers valt onder het takenpakket van de afdeling. Vergunningen beantwoordt alle voorkomende vragen over vergunningen van burgers en onder toezicht staande ondernemingen.

Verder stelt de afdeling beschikkingen op in verband met onder andere ontheffingen en retributies die te maken hebben met bijvoorbeeld ontheffingen of acties die een operator moet uitvoeren na het verkrijgen van een vergunning. Tot slot adviseert de afdeling, gevraagd en ongevraagd, over de verbetering en verdere ontwikkeling van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningverlening. Deze adviezen zijn gericht aan de verantwoordelijke bewindspersonen.

Wat ga je doen?
Als manager Vergunningen geef je vorm en inhoud aan de strategische opgaven van de afdeling Vergunningen en geef je leiding aan de uitvoering. Je stuurt op een werkwijze die past bij de missie, visie en kernwaarden van SodM. Je geeft direct leiding aan 2 teamleiders, 3 medewerkers behandelen en ontwikkelen, 2 senior adviseurs en 2 senior adviseurs decommissioning. Je rapporteert rechtstreeks aan de verantwoordelijk directeur.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
Je zorgt voor organisatieontwikkeling en stuurt op kwaliteit, tijdig resultaat en samenwerking in complexe dossiers. Je stuurt op realisatie van bovengenoemde opgaven. Je zorgt voor adequate capaciteit bij de afdeling en voor effectieve interne en externe samenwerking. Door risicosturing en de financiële cyclus, draag je samen met de andere managers bij aan het stellen en realiseren van de juiste prioriteiten binnen SodM. Met deze managers ontwikkel je de SodM-visie op leiderschap en zorg je samen met de teamleiders voor de implementatie daarvan. Je vertegenwoordigt SodM naar buiten toe en je onderhoudt contacten met onder andere het ministerie van Klimaat en Groene Groei, decentrale overheden en andere relevante stakeholders.

Je bent een strategisch leider met een heldere visie op vergunningen. Je hebt WO- werk- en denkniveau en beschikt over een hoog analytisch vermogen. Je hebt een relevante WO-opleiding (Bestuurskunde) afgerond en verdiept je voldoende in de inhoud om weloverwogen strategische keuzes te maken. Je daagt de organisatie uit om continu te verbeteren en te innoveren. Je bent gewend te opereren in een complexe politiek-bestuurlijke context. Je ziet de samenhang in een bredere context dan alleen het eigen werkterrein, handelt in het gemeenschappelijke belang en gaat effectief om met conflicterende belangen. Aan de bestuurlijke tafels weet je hoe je dilemma’s en vragen bespreekbaar maakt èn met elkaar oplost.

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt aantoonbaar meerjarige managementervaring binnen een kennisintensieve omgeving. Bij voorkeur heb je ook leidinggegeven aan (functioneel) leidinggevenden. De combinatie van de aansturing van meerdere aandachtsgebieden en diversiteit in rollen is jou op het lijf geschreven. De afdeling staat voor grote uitdagingen. Een mens- èn resultaatgerichte managementstijl is hierin essentieel. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, duidelijke kaders stelt en samen met de teamleiders bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je brengt structuur, werkplezier en creëert draagvlak.

Als manager ben je inhoudelijk betrokken bij complexe multidisciplinaire adviestrajecten, waarin je stuurt op inhoud, proces en samenwerking. Dit vraagt om een tactisch-strategische blik, verbindend leiderschap en het vermogen om sturing te geven in een voortdurend veranderend speelveld. Denk hierbij aan de invoering van de Omgevingswet, veranderende beleidskaders en onzekerheden in de ondergrond die vragen om scherpe risicoanalyses en passende maatregelen. Binnen deze dynamiek is het essentieel dat je de afdeling koersvast leidt.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM) maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, op geothermie,  windenergie op zee en de voormalige steenkoolwinning. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector en de gasdistributie veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van KGG gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht.

Het aantal medewerkers binnen SodM is de afgelopen jaren enorm gegroeid (naar ruim 200 medewerkers). Deze sterke groei en de toenemende complexiteit van SodM (mede versneld door de Parlementaire Enquête Groningen Aardgaswinning), hebben geleid tot een aanzienlijke uitbreiding van taken en formatie. De noodzakelijke sturing, begeleiding en coaching van deze medewerkers, de verdere professionalisering en de intensivering van het integrale toezicht hebben daarom geleid tot herinrichting en versterking van het leiderschap binnen SodM. Recent is daarom besloten een strategische managementlaag toe te voegen en het aantal (compacte) teams, geleid door tactisch -operationele teamleiders uit te breiden.

Organisatie-URL

https://www.sodm.nl/

Afdelingsnaam

Afdeling Vergunningen

Afdelingsomschrijving

De afdeling vergunningen is een groeiende afdeling waarin volop ruimte is voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. De afdeling is gezamenlijk verantwoordelijk voor de afhandeling van ongeveer 200 vergunningsaanvragen op jaarbasis en het geven van zo’n 400 adviezen over (milieu en mijnbouw) vergunningen aan het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en voor het behandelen van retributiebesluiten. Door een juiste en tijdige beoordeling van deze aanvragen dragen we bij aan de veiligheid voor de mens en de bescherming van het milieu. Vergunningen zijn bovendien een belangrijk instrument voor onze toezichthouders. Daarnaast zijn we een vraagbaak voor andere afdelingen rondom vergunningen en alle aspecten die daarin geregeld worden.

De afdeling bestaat uit twee teams: Team Vergunningen Ondergrond en team Vergunningen Bovengrond.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mr. Boukje van der Lecq, Directeur (bellen via secretariaat)
b.e.a.vanderlecq@sodm.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Alinda Lamein, MD-Consultant DGABD
Alinda.Lamein@minbzk.nl
0631019927

Ilma Valkema, MD-Consultant DGABD
Ilma.Valkema@minbzk.nl
0631987190