Manager afdeling Duurzame Digitale Samenwerking

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven strategisch leider met een scherp oog voor samenwerking en innovatieve mogelijkheden? Wil jij als Manager afdeling Duurzame Digitale Samenwerking (DDS) een sleutelrol spelen in de ketensamenwerking van de strafrechtketen op het terrein van digitalisering; deze faciliteren, aanjagen, verbeteren en erover adviseren? Dan zijn wij op zoek naar jou! DDS levert een belangrijke bijdrage aan de maatschappelijke opgave van de strafrechtketen om tijdig, eerlijk en effectief recht te realiseren door digitalisering en de ontwikkeling van informatievoorziening verder vorm te geven. Dit doet zij mét- en voor alle partners in de strafrechtketen en onder aansturing door het Bestuurlijk Ketenberaad van de Strafrechtketen
Jouw opgave richt zich op het faciliteren van ketenpartners door hen – via diverse ketengremia - te voorzien van de juiste informatie, relevante data en het delen van inzichten en expertise. Een tweede opgave is het versterken van de kwaliteit van informatie en hierover te adviseren aan de ketenpartners en je collega’s van de afdeling Keteninformatievoorziening (KIV). Samen met je team heb je een belangrijke taak in het faciliteren van de samenwerking ketenpartners zonder dat sprake is van een gezagsrelatie. Betrokken partners in de keten verschillen van elkaar op tal van dimensies als omvang, aansturingsrelaties en reeds aanwezige ‘koppelvlakken’. Er zijn verschillende belangen en onderling verschillende relaties en hier moet jij als manager DDS op kunnen spelen door met alle betrokken sterke relaties op te bouwen en te onderhouden én bij te dragen aan de oplossingen van de uitdagingen waarmee de strafrechtketen nu en in de toekomst wordt geconfronteerd. 
Je bent eindverantwoordelijk coördinator voor de werkzaamheden en processen van jouw afdeling, vertaalt de strategische opgaven van DDS naar strategieontwikkeling en stakeholder management/relatiemanagement met externe partijen zoals de ketenpartners. Jij leidt en coacht je team van 14 medewerkers en zorgt dat ze krijgen wat ze nodig hebben om kwaliteit te kunnen leveren. Samen met hen creëer je een cultuur van vertrouwen en eigenaarschap, waarbij jouw medewerkers de ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien. Je stimuleert een werkomgeving waarin integriteit, veiligheid, initiatief en creativiteit worden aangemoedigd. 

Samen met de manager van de afdeling Keteninformatievoorziening (KIV), de programmamanager Nieuw Wetboek van Strafvordering, de coördinerend ketenadviseur en directeur vormen jullie het MT van de directie Strafrechtketen. Van jou wordt in deze rol verwacht dat je een actieve bijdrage levert aan de samenwerking en verdere organisatieontwikkeling van de directie DSK en het verwezenlijken van de ambities van het Bestuurlijk Ketenberaad van de Strafrechtketen. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Academisch werk- en denkniveau.
•    Ervaring met het aansturen van professionals. 
•    Kennis van - en inzicht in de strafrechtketen en werkprocessen. 
•    Het vermogen om verschillen in organisatiecultuur van ketenpartners te herkennen en deze te overbruggen.
•    Je bent bewezen succesvol geweest in het aansturen van ICT- en datagedreven ontwikkelingen- en transities en het aansturen van bijbehorende processen in de uitvoering van de publieke dienstverleners.
•    Belangrijke competenties zijn: politiek-bestuurlijke sensitiviteit, empathie, overtuigingskracht en een grote gerichtheid op samenwerken/verbinding en het opbouwen en onderhouden van relaties. 

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 

•    Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. 
•    Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Graag ontvangen we je CV èn je motivatiebrief geupload in het systeem.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 
 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

 Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

  Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl en opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veilige en rechtvaardige samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en waar nodig, in te grijpen.

Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

DGRR

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

  Voor meer informatie over deze vacature:

Michiel de Ridder, directeur Directie Strafrechtketen
m.c.p.de.ridder@minjenv.nl
06-23366815

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius, MD consultant DGABD
liskje.kornelius@minbzk.nl
06-11747073