Manager afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij als hoofd van de afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen richting geven aan de transitie naar een CO2-vrije, toekomstbestendige en kwalitatief hoogwaardige gebouwde omgeving? Dan komen we graag met je in contact. In een tijd waarin de maatschappelijke uitdagingen op het gebied van woningbouw, klimaat, grondstoffen, digitalisering en arbeidsproductiviteit samenkomen, zorgt jouw afdeling ervoor dat innovatie niet alleen wordt ontwikkeld, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast en opgeschaald in de praktijk.

Je gaat leiding geven aan een afdeling van 15 professionals die een sleutelrol vervult in het verbinden van innovatie, beleid en uitvoering. De opgave is om samenhang aan te brengen tussen uiteenlopende thema’s zoals digitalisering, industrieel en circulair bouwen, biobased toepassingen, emissieloos bouwen, klimaatadaptatie, natuurinclusief ontwikkelen en de nationale aanpak funderingsproblematiek. Daarbij gaat het niet alleen om het ontwikkelen van nieuwe oplossingen, maar vooral om het creëren van de randvoorwaarden waardoor deze oplossingen breed kunnen worden toegepast en bijdragen aan maatschappelijke impact.

Een belangrijk onderdeel van de opgave is het versterken van de uitvoeringskracht van de ontwerp-, bouw- en technieksector. Dit vraagt om het stimuleren van innovatievermogen, standaardisatie, industrialisering en digitalisering, zodat de sector sneller, slimmer en schoner kan werken. Je zorgt ervoor dat signalen uit de praktijk worden vertaald naar effectief beleid en dat beleid tegelijkertijd uitvoerbaar en toepasbaar blijft voor medeoverheden, marktpartijen en andere partners.

Je opereert in een complex bestuurlijk en maatschappelijk speelveld en bouwt actief aan duurzame samenwerkingsrelaties met andere departementen, provincies, gemeenten, kennisinstellingen, brancheorganisaties en marktpartijen. Vanuit deze verbindende rol weet je partijen rond gezamenlijke doelen te organiseren, belemmeringen weg te nemen en beweging te creëren richting een toekomstbestendige gebouwde omgeving.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van professionals en creëert richting, focus en samenhang binnen de afdeling. Door medewerkers ruimte te geven voor ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking versterk je de kwaliteit en slagkracht. Als lid van het managementteam van de directie Bouwen & Energie draag je bij aan de strategische koers van de directie en fungeer je als sparringpartner voor de directeur, de ambtelijke top en bewindspersonen. Daarbij worden complexe inhoudelijke vraagstukken vertaald naar heldere strategische keuzes en adviezen.

De afdeling heeft twee jaar als programma gefunctioneerd binnen de directie en heeft zich ontwikkeld tot een onmisbare schakel, zowel binnen het directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen als in interdepartementale samenwerking en het netwerk van externe stakeholders. Sinds juli 2026 is het programma, gegeven het lange termijn karakter van de opgaven, formeel ingebed als vierde beleidsafdeling binnen de directie. Als manager geef je vorm aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en het team.

Succes in deze functie vraagt om een inspirerende leider die inhoudelijke deskundigheid combineert met bestuurlijke sensitiviteit, verbindend vermogen en overtuigingskracht. Iemand die mensen weet te enthousiasmeren, ontwikkelingen kan agenderen en partijen kan mobiliseren om gezamenlijk de transitie naar een innovatieve en duurzame gebouwde omgeving te realiseren.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met het (functioneel) aansturen van hoogopgeleide professionals en het leiden van een team. Je creëert richting en samenhang, weet medewerkers te verbinden aan een gezamenlijke opgave en stimuleert ontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.
• Je hebt een duidelijke visie op innovatie, verduurzaming en transities binnen de gebouwde omgeving en weet deze te vertalen naar concrete beleidskeuzes en uitvoeringsstrategieën. Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en opschalen van innovatieve oplossingen en het vertalen daarvan naar beleid en uitvoering. Kennis van en ervaring met de bouw-, energie- of verduurzamingsopgave is daarbij een belangrijke pré.
• Je hebt eerder laten zien dat je je effectief kunt bewegen binnen netwerken van departementen, medeoverheden, kennisinstellingen en marktpartijen en coalities weet te vormen die leiden tot concrete resultaten.
• Je hebt ervaring in de ondersteuning van de ambtelijke top en bewindspersonen bij belangrijke overleggen, waaronder in Kamerdebatten. Je beschikt over een scherp gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen en bent stevige en diplomatieke gesprekspartner die op overtuigende wijze kan adviseren, belangen kan afwegen en waar nodig tegenwicht durft te bieden.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Deze functie is nieuw en wordt nog formeel ingedeeld in het Functiegebouw Rijk.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen bij het ministerie van BZK

Organisatieomschrijving

Het directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen
Het directoraat-generaal Volkshuisvesting en Bouwen werkt aan voldoende, betaalbare en kwalitatief goede woningen in een prettige leefomgeving. Gespecialiseerde directies en programma’s werken samen aan de woningbouwopgave, een evenwichtig woningstelsel, de energietransitie in de gebouwde omgeving en leefbare en veilige wijken.

Directie Bouwen en Energie
Deze directie richt zich op een leefbare, duurzame en toekomstbestendige gebouwde omgeving met focus op CO2-vrije en kwalitatief goede gebouwen.

De directie:

• versnelt de verduurzaming van de gebouwde omgeving met als doel in 2050 volledig CO2-vrij te zijn, met een tussentijds doel voor 2030;
• ontwikkelt beleid voor een klimaatadaptieve, goed gefundeerde en milieuvriendelijke gebouwde omgeving en bevordert de opschaling van de verduurzaming door innovatie, digitalisering en industrialisatie;
• stelt heldere kwaliteitsregels op om veilige, gezonde, duurzame en bruikbare bouwwerken te realiseren.

Ministerie van Binnenlandse Zaken
Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdeling Innovatief en Duurzaam Bouwen

Afdelingsomschrijving

De missie van de afdeling Innovatief en duurzaam bouwen is: nu en in de toekomst wonen en leven in een veilige en prettige omgeving door het mogelijk maken van CO2-vrije en toekomstbestendige innovaties voor de bouw, verbouw en inrichting van de gebouwde omgeving en het vergroten van de uitvoeringskracht.

Een CO2-vrije en toekomstbestendige gebouwde omgeving vraagt om nieuwe oplossingen en nieuwe manieren van werken. De afdeling Innovatief en duurzaam bouwen (I&DB) zet in op het stimuleren van de volgende beleidsthema’s:

• Innovaties, standaardisatie, industrialisering en opschaling in de ontwerp-, bouw- en technieksector (OBT), via het missiegedreven innovatiebeleid en industriebeleid.
• Digitalisering van de ontwerp-, bouw- en technieksector. Dit is een steeds belangrijker beleidsterrein, daarom is I&DB verantwoordelijk voor:
  • o.a. de uitvoering van het Bestuursakkoord Digitale Gebouwde Omgeving 2027 en de programmalijn digitalisering binnen het Innovatie- en opschalingsprogramma woningbouw;
  • de ontwikkeling van de Landelijke voorziening gebouwgegevens en de Landelijke informatievoorziening funderingen;
  • de voorbereiding van en het werken aan Europese initiatieven rond digitalisering gebouwde omgeving;
  • de afstemming vanuit de directie Bouwen en Energie rond informatiemanagement binnen BZK.
• Schoon- en emmissieloos bouwen middels het SEB programma.
• Circulair en biobased bouwen via het Nationale Programma Circulaire Economie en de Nationale aanpak biobased bouwen.
• Klimaatbestendig en natuurinclusief (ver)bouwen en inrichten van de leefomgeving onder andere door uitvoering van de Nationale Adaptatie Strategie.
• De aanpak van funderingsproblematiek.

De afdeling neemt de regie op het ontwikkelen van (nieuwe) oplossingen en handelingsperspectieven en op het vertalen van deze oplossingen en handelingsperspectieven naar beleid en de uitvoeringspraktijk. Samengevat komt dit neer op innoveren, toepassen en opschalen. Dit doen we in nauwe samenwerking met onze collega’s binnen het ministerie van Binnenlandse Zaken, de andere departementen, medeoverheden, marktpartijen en kennisinstellingen.

Daarnaast inventariseert en vertaalt de afdeling uitvoeringsproblemen van buiten naar beleid, en andersom: stimuleert en ondersteunt de uitvoering van beleid en beleidsontwikkeling door de samenwerking met de medeoverheden en ketenpartners te realiseren, organiseren, te monitoren en waar nodig belemmeringen weg te nemen.

Ook is het belangrijk de kennis, capaciteit en het innovatievermogen van de OBT-sector structureel te versterken ten behoeve van de toekomst. Hierbij leggen we het zwaartepunt bij ontwikkelingen die de kwaliteit en/of arbeidsproductiviteit verhogen gegeven de huidige maatschappelijke opgaven.

Voor de aanpak van funderingsproblematiek is een nationale aanpak ingericht samen met betrokken departementen, medeoverheden, gebouweigenaren, de financiële sector en de bouwsector. Het afdelingshoofd I&DB is beleidsverantwoordelijk voor deze aanpak. Er is een kwartiermaker/beoogd programmadirecteur voor deze aanpak aangesteld, die organisatorisch onder de DG Volkshuisvesting en Bouwen valt. De medewerkers werkzaam op het funderingsdossier zijn onderdeel van de afdeling Innovatief en duurzaam bouwen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jan van Beuningen, directeur Bouwen en Energie
Jan.Beuningen@minbzk.nl

Terugbelafspraak kan worden gemaakt via het secretariaat: 0704267122

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius, MD Consultant DGABD
liskje.kornelius@minbzk.nl
06-11747073