Manager in het markttoezicht

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Om ons heen voltrekt zich een digitale transitie. De digitale infrastructuur raakt steeds meer verweven met onze samenleving en economie. Energietransitie, defensieopgave, kunstmatige intelligentie: de digitale infrastructuur is een noodzakelijke voorwaarde. Tegelijkertijd wordt onze afhankelijkheid van die digitale infrastructuur steeds groter en daarmee onze kwetsbaarheid bij uitval en cyberaanvallen. In die dynamiek draagt de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur zorg voor een veilig verbonden Nederland.

Onze directie Apparatuur heeft als opgave dat de apparaten die samen de digitale infrastructuur vormen (cyber)veilig en betrouwbaar zijn. Door onze inzet kan Nederland erop vertrouwen dat apparaten storingsvrij werken, elektrisch en elektromagnetisch veilig zijn, correcte hoeveelheidsinformatie weergeven, toegankelijk zijn en, zeker niet in de laatste plaats, cyberveilig zijn. Ben jij de mens- en samenwerkingsgerichte leidinggevende die hierin haar of zijn uitdaging ziet?

Binnen de directie Apparatuur zijn we voor het managementteam op zoek naar een nieuwe collega. Als teammanager geef je op inspirerende wijze leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers. Je bent er voor hen waar het gaat om hun duurzame inzetbaarheid. En voor hun ontwikkeling zowel op inhoudelijke kennis als op ontwikkeling in vaardigheden en competenties. Daarmee zorg je voor een team dat met veel plezier, samenwerkingsgericht en met kennis van zaken inzetbaar is op de inhoudelijke werkvelden van de directie.

Die werkvelden zijn grotendeels georganiseerd in wat we ketens noemen. Een voorbeeld is de keten Digitale veiligheid waarin alle inzet is gebundeld die cyberveilige apparatuur als doel heeft. De verantwoordelijkheid voor de ketens is verdeeld onder de managers van de directie. Daarmee heb je dus niet alleen de verantwoordelijkheid voor je P-team maar sta je er ook voor aan de lat om als ketenmanager de opgave van je keten te realiseren. Dit doe je samen met medewerkers uit de verschillende P-teams binnen de directie. In die zin werken we dus in een matrix.

Ten slotte ben je lid van het managementteam. Als MT sturen we collegiaal op de opgave van de directie, wat des te belangrijker is gegeven de matrix waarin we werken. Hiertoe formuleren we de strategische koers en zoeken daarin de samenhang en samenwerking met de andere directies binnen de RDI. Je hebt hierin een actieve inbreng en draagt bij aan onze ontwikkel- en veranderopgave, met name waar die gaat over het realiseren van een gezonde organisatiecultuur.

Als manager is je doel dat je medewerkers het vertrouwen ervaren om met een grote mate van zelfstandigheid hun werkzaamheden te verrichten en verantwoordelijkheid te nemen. Hierbij stuur je op samenwerking, verbinding en communicatie, zodat jij voor de inhoud op je mensen kan vertrouwen. Ook draag je actief bij aan een sociaal veilige organisatie, die diversiteit en inclusiviteit hoog in het vaandel heeft staan.

Je P-team betreft het team Marktoezicht. De meeste medewerkers in je team zijn inspecteur en houden toezicht op apparaten in de fase waarin deze op de markt komen of op de markt zijn. Je keten is de keten Product Safety & Compliance (PSC). De opgave van deze keten ziet op de betrouwbaarheid van apparaten waar het gaat om de vraag of deze fysiek veilig zijn, elkaar niet storen of niet teveel straling veroorzaken.

De directie Apparatuur groeit snel. Dit komt doordat bij de directie nieuwe werkvelden zijn belegd, met name het toezicht op de AI Verordening en de Cyber Resilience Act. De consequentie hiervan is dat de bestaande P-teams te groot zijn geworden. Dit geldt ook voor het team Markttoezicht, met alle risico's voor de 'span of attention' vandien. Hiervoor moet op korte termijn een oplossing worden gevonden. Daarbij kan ook worden gekeken naar de toedeling van de ketens aan de verschillende managers van de directie.

Functie-eisen

• Je hebt een universitaire opleiding (of een universitair niveau) in een juridische/bestuurskundige, economische of technische richting.
• Je bent veranderingsgericht, mensgericht en samenwerkingsgericht en draagt graag bij aan de ontwikkeling van de organisatie.
• Je hebt aantoonbare interesse in en affiniteit met een leidinggevende rol.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met toezicht.  
• Je bent in staat mensgericht leiding te geven vanuit de vijf kernwaarden van RDI.  
• Je bent in staat om medewerkers zich te laten ontwikkelen om zo het beste uit zichzelf te halen.
• Je bent in staat economische, maatschappelijke en politiek-bestuurlijke belangen te betrekken in je besluitvorming.

Competenties:

• Aansturen groep 
• Aansturen organisatie 
• Politieke, bestuurlijke en organisatiesensitiviteit 
• Verandervermogen 
• Netwerken 
• Omgevingsbewustzijn 
• Ontwikkelen van medewerkers 
• Reflecteren

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectieprocedure bestaat uit minimaal twee gespreksrondes en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Tevens maakt een veiligheidsonderzoek (uitgevoerd door de AIVD) onderdeel uit van de procedure.
• Gesprekken staan gepland op 15 oktober 2026.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.
• Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksinspectie Digitale Infrastructuur

Organisatieomschrijving

Wij zijn de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur (RDI). We staan voor een veilig verbonden Nederland.

Cyberveilige apparaten, netwerken en systemen, kunstmatige intelligentie, 5G en 6G, energietransitie, digitalisering van radio-omroep en dynamisch frequentiemanagement zijn de grote thema’s van vandaag en morgen. Bij de RDI voeren wij de wet- en regelgeving op deze – en nog veel meer - gebieden uit. En we houden er toezicht op dat iedereen zich aan de regels, eisen en voorwaarden houdt.

Wij doen dit met ruim 500 enthousiaste collega’s, werkend vanuit onze kernwaarden maatschappelijke verantwoordelijkheid, gedeelde visie, samenwerking, eigen verantwoordelijkheid nemen en professionaliteit.
De RDI is onderdeel van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en heeft vijf directies: Infrastructuur, Apparatuur, Digitale Weerbaarheid, Bestuur, Juridische Zaken & Communicatie en Mens & Middelen.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst of arbeidsbeperking, voor wil werken. In divers samengestelde teams aan de slag met maatschappelijke vraagstukken maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Bij de RDI werken we hybride: thuis en op kantoor. Een goede werkplek vinden we belangrijk. We geven daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding. Onze kantoren in Amersfoort en Groningen bieden een prettige werkomgeving en liggen op loopafstand van het centraal station. Minstens zo belangrijk vinden we een goede balans tussen je professionele en privéleven. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.

Organisatie-URL

www.rdi.nl

Afdelingsnaam

Directie Apparatuur

Afdelingsomschrijving

De directie Apparatuur draagt zorg voor veilige en betrouwbare apparaten binnen de digitale en analoge infrastructuur. Nederland kan erop vertrouwen dat apparatuur onder duidelijke randvoorwaarden en volgens geldende regelgeving in handel is gebracht. En dat apparatuur storingsvrij werkt, elektrisch en elektromagnetisch veilig én cyberveilig is. De RDI houdt toezicht, controleert en stemt internationaal eisen af. We bevorderen de naleving van regels, handhaven ze en leggen sancties op. Maar ook door technisch onderzoek te doen, bijvoorbeeld op het gebied van kunstmatige intelligentie. We werken niet alleen vanuit onze kantoren in Amersfoort en Groningen, maar ook vanuit de inspectiewagens die het hele land doorkruisen. De directie Apparatuur bestaat uit vier teams: team Toelating en Standaardisatie, team Markttoezicht, team Inspecties & Onderzoek en team Inspecties & Metingen. Jij komt te werken in het team Markttoezicht.

De directie kent een informele werksfeer en er wordt veel samengewerkt met collega’s in andere teams of ‘buiten’ op locatie. Werken bij de directie Apparatuur betekent een directe maatschappelijke betrokkenheid bij het veilig en betrouwbaar kunnen werken met en gebruiken van apparaten. Apparaten die ons leven verbinden met de wereld!

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martijn Meijers (waarnemend directeur Apparatuur)
martijn.meijers@rdi.nl
06-27339000

Anne-Mieke den Teuling (plv. directeur Apparatuur)
anne-mieke.denteuling@rdi.nl
06-29655182

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jeannette Stoepker (HRM-adviseur)
jeannette.akkerman@rdi.nl
0611015907