Manager opsporing

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een verbindende en mensgerichte manager? Wil jij onderdeel zijn van een organisatie die staat voor dierenwelzijn, voedselveiligheid en diergezondheid in Nederland? Dan is de functie van Manager Opsporing bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit echt iets voor jou!

Voor het team opsporing Centraal van de afdeling Opsporing bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) zijn we op zoek naar een manager. Het team Centraal is een van de zeven teams binnen de afdeling en geeft uitvoering aan (grootschalige) strafrechtelijke opsporingsonderzoeken. Deze onderzoeken worden door de rechercheurs onder jouw verantwoordelijkheid uitgevoerd, onder aansturing van een onderzoeksleider. Dit onder het gezag van een officier van justitie van het Openbaar Ministerie. Binnen het team van ca. 20 personen zijn diverse functies die hierbij worden ingezet zoals onderzoeksleiders, (senior) tactisch rechercheurs, (senior) financieel rechercheurs, forensisch analist, IT-audit rechercheur en een assistent rechercheur. 

Als manager ben je, samen met je collega-managers en het MT IOD, één van de drijvende krachten in de verdere ontwikkeling van de divisie IOD. Je bent lid van MT Opsporing en het groot MT van de IOD. Je bouwt samen aan het versterken van de samenhang binnen de afdeling en de verbinding met de afdeling Inlichtingen & Strategie, om gezamenlijk fraude zo effectief mogelijk te bestrijden en het werk beter en leuker te maken. Jij bent de schakel tussen het MT en de teamleden. Jij draagt het beleid uit, neemt je medewerkers mee in de ontwikkelingen van de afdeling en enthousiasmeert en faciliteert hen daar ook actief in te zijn. Tot jouw taken behoort ook het portefeuillehouderschap op een aantal gezamenlijk te bepalen onderwerpen.
Jij bent een verbindende, coachende en motiverende manager. Je staat dicht bij je mensen en hun werk en stimuleert jouw medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Met jouw veranderkundige kwaliteiten weet je het team te motiveren en te stimuleren, waarbij je gedreven bent om het beste uit mensen te halen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk. Je stuurt op resultaten, lost knelpunten op en spreekt aan. Je bent niet bang om in de schijnwerpers te staan en kunt zaken goed relativeren. Je kent de relevantie van publieke belangen waar wij voor staan en bent organisatiesensitief. 
Vanuit jouw voorbeeldfunctie draag je continu het imago van de NVWA uit. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel. Je geeft richting en brengt rust. Je kunt goed luisteren en weet processen gemakkelijk te doorgronden. Diversiteit, een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit.

Je stuurt op een efficiënte en effectieve uitvoering van opsporingsonderzoeken, waarbij structureel plan- en projectmatig gewerkt wordt. Er wordt bij de opsporingsonderzoeken intensief samengewerkt met collega’s van andere afdelingen van de NVWA en andere opsporingsdiensten zoals de FIOD, ILT-IOD en de politie. 
Verder ben je algemeen opsporingsambtenaar en tevens hulpofficier van justitie, of bereid deze bevoegdheden te behalen, waarbij je ook op geëigende momenten zelf opsporingsbevoegdheden toepast.

Functie-eisen

Om in aanmerking te komen voor de functie van Manager Opsporing beschik je in elk geval over:

• WO werk- en denkniveau
• Aantoonbare ervaring in het aansturen en coachen van professionals.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met het verbeteren van processen en meedenken op tactisch en strategisch niveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met strafrechtelijke opsporing en bent algemeen opsporingsambtenaar of bent bereid het certificaat daartoe te behalen. Ook ben je bereid het certificaat voor hulpofficier van justitie te behalen.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel dat jij met jouw talenten een positieve bijdrage kunt leveren aan ons team? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Deze functie vraagt de volgende competenties:

• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Aansturen groep en ontwikkelen van medewerkers
• Reflectief 

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen om in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen: 

1. Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2. Waarom kies je voor de NVWA?
3. Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
4. Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teamleider en MT-lid, hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?
5. Wat is je affiniteit met de opsporing?
    

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

Je gaat aan de slag bij de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). De IOD is een van de vier bijzondere opsporingsdiensten (BOD) in Nederland en voert strafrechtelijke onderzoeken uit op alle domeinen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Bij de IOD werken 180 collega’s, verdeeld over twee afdelingen en elf teams.
De afdeling Opsporing bestaat uit zeven teams: vijf teams Opsporing in Eindhoven, Wageningen, Zwolle en Utrecht, het team Expertise en het team Digicluster, beiden in Utrecht. Elk team heeft een teamleider. De afdeling wordt geleid door het afdelingshoofd Opsporing, die samen met het afdelingshoofd Inlichtingen & Strategie en de directeur NVWA-IOD het MT IOD vormt.
Het handhavingsinstrument strafrechtelijke opsporing is één van de instrumenten waarmee de NVWA werkt aan de verbetering van de naleving op een breed scala aan domeinen. Wij zijn er om ernstige, vaak ketengerelateerde en grensoverschrijdende, fraude en andere criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA aan te pakken. Vanuit onze onafhankelijke positie, ondersteund door diepgaande kennis en de mogelijkheid tot inzet van (bijzondere) opsporingsbevoegdheden, zijn wij een onmisbare schakel in de handhaving voor de NVWA en partners. We zijn visievormend en daadkrachtig in de aanpak van fraude vanuit een breed perspectief met de focus op effectief interveniëren met maximaal maatschappelijke impact.
Hierbij wordt intensief samengewerkt met andere divisies van de NVWA (in het bijzonder de divisie Inspectie), het Openbaar Ministerie (OM), andere bijzondere opsporingsdiensten (BOD-en), de Nationale Politie en opsporingsdiensten en -autoriteiten in het buitenland, al dan niet via Europol en het Europees Openbaar Ministerie (EOM).

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marisa Dijkstra
s.m.dijkstra@nvwa.nl
0651382150

Feiko Pool
f.pool@nvwa.nl
0627556478

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbdmd@nvwa.nl
0611343363