Medewerker Verwerken en Behandelen Retributie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ter versterking van het team Regie Slachttoezicht binnen de afdeling Algemene taken van de directie Handeltoezicht zijn wij op zoek naar een enthousiaste, proactieve en flexibele Medewerker Verwerken en Behandelen (schaal 8). 
In jouw werk lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de producten die door dit team worden geleverd. Het team bestaat uit ruim 12 medewerkers. Iedereen met zijn taak, maar allemaal met één doel; een bijdrage leveren aan de missie van de NVWA om de product- en voedselveiligheid, het welzijn van de natuur en dier en diergezondheid te vergroten.

Wat ga je doen.
Als Medewerker Verwerken en Behandelen draag je in eerste plaats zorg voor de uitvoering van de controle van te factureren werkzaamheden van de directie Slacht en Handel toezicht (afletteren en trouble shooting). Samen met je twee directe collega zorg je dat de juiste gegevens bij de afdeling Financiën en Control terecht komen en ben je een spil tussen meerdere organisatieonderdelen. Je controleert en corrigeert op basis van regelgeving, afspraken en gezond verstand.

In jouw functie lever je vanuit een proactieve houding een bijdrage aan de retributieketen. De keten die wordt gevormd vanaf je collega die het te retribueren werk uitvoert tot aan de medewerker die de verzending van de factuur verzorgt. In deze keten participeren planmakers, inroosteraars, buitendiensten van de directie Handel en Slachttoezicht en organisatieonderdelen die de functionaliteit van de ondersteunende systemen beheren/bewaken.

Binnen het team voer je je taken uit samen met je collega’s, maar soms ook als solist. Je legt verantwoording af aan je teamleider. 

Jouw functie kenmerkt zich door een brede inzetbaarheid. 

Voor deze vacature is er een gerede kandidaat. Uiteraard heeft iedereen de mogelijkheid om te solliciteren. 
 

Functie-eisen

Je weet van aanpakken zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Je bent creatief in het oplossen van problemen. Je durft met verbetervoorstellen te komen voor de taken die jij uitvoert. Je staat open voor de mening van anderen en je bent flexibel in het bijstellen van jouw eigen mening. Het teamresultaat staat voor jou voorop. Je bent een echte doorzetter en weet hoe jij het beste uit jezelf kunt halen.

Daarnaast zien wij graag het volgende: 

• Heb je minimaal een MBO opleiding afgerond of beschik je over een MBO-werk- en denkniveau op een controlerende uitvoerende functie.
• Functioneer je zelfstandig, maar ben je ook een teamplayer.
• Ben je analytisch ingesteld.
• Beschik je over een uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Enige kennis binnen het veterinaire werkveld.
• Kun je je werk goed plannen en organiseren.
• Vind je het leuk om jezelf te blijven ontwikkelen.

Competenties 

• Integer
• Klantgericht
• Resultaatgericht
   

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Medewerker Verwerken en Behandelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Algemene taken heeft als doel om de directeur Handelstoezicht en het management secretarieel en bedrijfsmatig te ondersteunen. Dit houdt in dat de managementondersteuners zijn ondergebracht in een team managementondersteuning en dat functionarissen die zich bezighouden met Finance/Control, WOO-coördinatie en Retributie zijn ondergebracht in het team Regie. Daarnaast zijn alle IV ICT en Data taken ondergebracht in het team IV ICT & Data.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Goran Botic
g.botic@nvwa.nl
06-52527813

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168