Medewerker Verwerken en Behandelen Vis Duurzaamheid Data

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een participatie kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Als medewerker verwerken en behandelen vis duurzaamheid data lever je een actieve bijdrage aan gezonde visbestanden en daarmee aan duurzaamheid binnen de visserij. 

Je werkzaamheden bestaan voornamelijk uit het methodisch nalopen van inspectierapporten en de gegevens die daaruit voortvloeien. Jij speelt een rol in het proces dat ervoor zorgt dat zaken voldoen aan de gestelde eisen. En je bent daarbij bovendien degene die de verbindende factor vormt tussen de inspecteur in het veld en de “data” die gebruikt wordt voor bijvoorbeeld Europese rapportages 

Heel de dag met gegevens stoeien om te zorgen voor een uniform eindresultaat of eindeloos moeten spitten en puzzelen schrikt je niet af. Ook voor minutieuze administratieve taken draai je je hand niet om, die voer je nauwgezet uit zonder concessies te doen aan de kwaliteit. 
Het vergt vasthoudendheid, coördinatie vermogen en een scheutje tact, om in het dynamische wereldje waar de visserij én regelgevingen samenkomen te schipperen tussen prioriteiten. Maar op het einde van de dag kun je zeggen dat je hebt bijgedragen aan de kwaliteit waar de NVWA voor wilt staan. 

Kerntaken
•    Methodisch nalopen van inspectierapporten. 
•    Controleren van de gegevens die uit inspecties voortkomen. 
•    Gegevens controleren, aanvullen en uniform verwerken. 
•    Zorgen voor een consistent en betrouwbaar eindresultaat. 
•    Nauwkeurig uitvoeren van administratieve werkzaamheden. 
•    Registreren en beheren van inspectiegegevens zonder kwaliteitsverlies. 
•    Fungeren als schakel tussen inspecteurs in het veld en de gegevensverwerking. 
•    Ervoor zorgen dat veldinformatie correct wordt vertaald naar bruikbare data. 
•    Gegevens gereedmaken voor onder andere Europese rapportages. 
•    Bewaken dat gegevens voldoen aan de gestelde eisen en richtlijnen. 
•    Prioriteiten bewaken in een dynamische omgeving. 
•    Afstemmen met betrokkenen wanneer gegevens onvolledig of onduidelijk zijn.

Ben je graag bezig met de puntjes op de i? En lever je graag een product af dat tot in de kleinste details klopt? 

Wij zoeken iemand die energie krijgt van nauwkeurig en consequent werken om zijn/haar steentje bij te dragen aan de algehele kwaliteit van inspectierapporten of rapportages die met diverse partijen gedeeld worden. 

Functie-eisen

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een participatie kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.Je kunt goed zelfstandig werken. Je bent daadkrachtig, communicatief vaardig en weet zaken helder aan het papier toe te vertrouwen. Je vindt het leuk om samen te werken. De afwisseling tussen de statische data en de dynamische buitenwereld spreekt je aan en maakt je enthousiast. Jij houdt het hoofd koel terwijl je die beide uitersten met elkaar verbindt. 

Harde eisen:
•    MBO werk- en denkniveau
•    Relevante kennis digitale systemen (Zoals Excel/Outlook/Word naast de basisvaardigheden met een (Windows) computer)

Competenties
•    klantgerichtheid
•    samenwerken
•    resultaatgerichtheid
•    mondelingen en schriftelijke-uitdrukkingsvaardigheid
•    zelfontwikkeling

Ben jij graag een verbindende schakel tussen betrokken partijen en daarnaast een echte teamspeler? Dan is deze vacature echt iets voor jou! 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Ondersteunend Medewerker Toezicht / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij de directie Handhaven, divisie Inspectie, de afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN), team Vis Monitoring en Verificatie. Het team Vis Monitoring en Verificatie is onderdeel van domein Vis duurzaamheid en is internationaal georiënteerd. Het domein Vis Duurzaamheid is volop in ontwikkeling en politieke thema’s kunnen een grote impact op het werk hebben.

De afdeling PVEUN bestaat uit tien teams. Er zijn drie teams Vis, waarvan team Vis Noord en Vis Zuid zich hoofdzakelijk bezighouden met het fysieke toezicht op zee, in de haven en op de kust- en binnenwateren. Team Vis Monitoring en Verificatie is een landelijk team en houdt zich hoofdzakelijk bezig met toezicht op afstand. 

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:
•    Vaartuigen.
•    Havens en visafslagen.
•    Opslag en vrieshuizen.
•    Zuiveringscentra.
•    Verzendingscentra.
•    Visverwerkende bedrijven.
•    Kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek).

De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen van Dinther
c.j.w.m.vandinther@nvwa.nl
06-51292064

Jarno Nelissen
j.nelissen@nvwa.nl
06-11830991

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij-Vervoorn
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl
06-11648950