Medior Organisatieadviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij een uitdagende rol spelen in het versterken van de kennis en vaardigheden van (Rijks)overheidsorganisaties en -professionals en heb je ervaring met gedragsverandering, organisatieontwikkeling en het ontwerpen van leerinterventies? Dan zoeken wij jou!

Als medior organisatieadviseur lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van passende leer- en ontwikkelinterventies op het gebied van organisatieontwikkeling en gedragsverandering. 

Wat ga je doen?
Als medior organisatieadviseur ontwikkel je op basis van behoeften concrete leer- en ontwikkelactiviteiten op het gebied van organisatieontwikkeling en gedragsverandering. Daarbij zorg je ervoor dat deze (bestaande en nieuwe) activiteiten van begin tot eind goed in elkaar zitten en soepel lopen. Je taken omvatten onder meer: 
-    Ontwikkelen en implementeren van leerinterventies en programma’s gericht op organisatieontwikkeling en gedragsverandering
-    Ontwerpen van workshops, trainingen en e-learningsmodules voor verschillende doelgroepen (Rijksmedewerker, I-professional en leidinggevenden)
-    Analyseren van leervraagstukken en adviseren over passende leeroplossingen
-    Begeleiden en faciliteren van leer- en werksessies
-    Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van leren, ontwikkelen en veranderen binnen de publieke sector

Hiermee draag je samen met de senior organisatieadviseur bij aan het ontwikkelen van een volwassen adviesfunctie op dit vakgebied en bouw je aan een overheidsnetwerk van organisatieontwikkelaars en gedragsveranderaars om zelfredzaamheid binnen de (Rijks)overheid te bevorderen. 

Functie-eisen

Je bent een gedreven professional met een passie voor gedragsverandering, organisatieontwikkeling en leren. Je kunt anderen enthousiasmeren, weet complexe onderwerpen toegankelijk te maken en hebt oog voor zowel strategische doelen als praktische toepassingen.

Verder beschik je over:

• HBO/ WO werk- en denkniveau;
• Afgeronde opleiding op het gebied van gedragsverandering en/ of organisatieontwikkeling
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring op het gebied van gedragsverandering, organisatieontwikkeling en het ontwerpen van leertrajecten
• Ervaring met het ontwikkelen van leerinterventies, zoals workshops, blended learning en trainingen
• Kennis van verandermanagementmodellen en leermethodieken
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

•    Heb je na het lezen van deze vacature nog vragen over de functie van medior organisatieadviseur bij het Leerhuis? Neem dan contact op met: Mariëlle Slooff (veranderkundig adviseur) via marielle.slooff@nationaalarchief.nl, 06-10988975. Of met Elena van Leeuwen (secretaris Leerhuis via elena.vanleeuwen@nationaalarchief.nl, 06-25735040
•    Je bent niet verplicht om je naam, geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.
•    Het gaat om een functie voor 32 tot 36 uur per week. Bij het Nationaal Archief krijg je de mogelijkheid je werktijden zelf in te delen. We werken hybride. Je werkt deels thuis en deels op kantoor.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Archief

Organisatieomschrijving

Over ons

Het Nationaal Archief is de grootste archiefinstelling van Nederland. Het recht op informatie voor de burger staat bij ons centraal. Wij geven alle burgers toegang tot informatie die zij nodig hebben. Daarom ondersteunen wij overheden om bewust om te gaan met de informatie die gemaakt wordt, informatie duurzaam te beheren en openbaar te maken.


Het Nationaal Archief voor een open en transparante overheid

Het Nationaal Archief bestaat al meer dan 200 jaar. Met meer dan 142 kilometer aan papieren archieven, 300.000 kaarten en tekeningen, ruim 15 miljoen foto’s en 1,2 miljoen gigabyte aan digitale bestanden maakt het Nationaal Archief geschiedenis toegankelijk voor iedereen. Je kunt bij het Nationaal Archief deze authentieke bronnen in zien, onderzoeken en telkens weer opnieuw bekijken. Zo krijgen we inzicht in ons verleden en kunnen we begrijpen hoe de samenleving zich ontwikkelt.

Samen met andere archieven en overheidsorganisaties zorgen we ervoor dat ook de informatie van vandaag toegankelijk voor burgers is en blijft, nu en in de verre toekomst. Transparantie en openbaarheid van informatie is belangrijker dan ooit. Als expertisecentrum zet het Nationaal Archief daarom graag haar kennis en ervaring in om de informatiehuishouding bij overheidsorganisaties te verbeteren.

Het Nationaal Archief wil op die manier dichterbij de burger komen, om mensen zo goed mogelijk van dienst te kunnen zijn bij de toegang tot informatie. Informatie uit de archieven beschikbaar is, innovatief en op maat, online en op locatie in onze gebouwen in Den Haag en Emmen. De archieven worden ook gebruikt voor tentoonstellingen (bij het Nationaal Archief en elders) en voor een breed educatieprogramma.


Diversiteit en inclusie

We willen er zijn voor iedereen. Daarom zetten we stappen om een inclusiever archief te worden. Het Nationaal Archief bevordert een inclusieve cultuur waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden.

Organisatie-URL

www.nationaalarchief.nl

Afdelingsnaam

Portfoliomanagement en Programma's

Afdelingsomschrijving

De afdeling Portfoliomanagement en Programma’s ondersteunt bij het maken van keuzes over de activiteiten die we gaan uitvoeren om invulling te geven aan de ambities en strategie van de organisatie. Het helpt ons om in te spelen op kansen en ontwikkelingen die zich intern en extern voordoen. Om die keuzes te kunnen maken zorgt het Portfolio-team ervoor dat we een duidelijk beeld hebben van de samenstelling, onderlinge verbinding en uitvoering van het jaarplan en onze portfolio zodat we daar advies over kunnen geven.

De programmamanagers en projectleiders zorgen samen met de inhoudelijke experts, voor het halen van de doelen van de verschillende activiteiten in het jaarplan. Daarnaast ontwikkelt de afdeling regels en afspraken voor portfoliomanagement, programma- en projectmanagement, innovatie, verbeteringen en vernieuwing.

Afdeling-URL

www.nationaalarchief.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mariëlle Sloof
mariëlle.sloof@nationaalarchief.nl
06-10988975

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Elena van Leeuwen
elena.vanleeuwen@nationaalarchief.nl
06-25735040