Medior Screener Verlening en Toetsing (BOA)

Vacature kenmerken

​
Standplaats    Den Haag
Contractduur    1 jaar (heb je al een arbeidsovereenkomst binnen het Rijk is dat leidend)
Uren per week    36 - 36
Maandsalaris    €3.496,00 - €5.535,00
Salarisniveau    Schaal 10 - Schaal 10
Niveau    Bachelor – HBO; HBO oude stijl
Vakgebied    Juridisch
Vacaturenummer    78627
Dienstverband    Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep    Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Functieomschrijving

Jij bepaalt of iemand het recht krijgt om de wet te handhaven. Als Medior Screener bij Justis beoordeel je aanvragen voor boa-akten en draag je direct bij aan de veiligheid op straat. Je werkt aan juridische vraagstukken met echte maatschappelijke gevolgen: een fout besluit kan betekenen dat iemand met een onbetrouwbare achtergrond toch opsporingsbevoegdheden krijgt. Justis investeert in jouw groei als beoordelaar, met begeleiding, opleidingen en ruimte om je eigen koers te bepalen. Dit is een functie waarin je vakinhoudelijk groeit én dagelijks verschil maakt voor de samenleving.

Gemeenten, particuliere beveiligingsbedrijven en andere organisaties vragen bij Justis akten van opsporingsbevoegdheid aan voor hun buitengewoon opsporingsambtenaren (boa's). Denk aan parkeerhandhavers, milieu-inspecteurs en leerplichtambtenaren. Jij beoordeelt die aanvragen: je toetst de betrouwbaarheid van de betrokkene op basis van registraties, documenten en wettelijke kaders.

Het werk vraagt om zorgvuldig afwegen. Je ontvangt adviezen van toezichthouders zoals de politie en het Openbaar Ministerie. Die adviezen zijn soms tegenstrijdig. Jij weegt de signalen, vraagt waar nodig aanvullende informatie op en komt tot een goed onderbouwd besluit. Dat doe je in DigiJust, het systeem waarmee je dossiers behandelt en beslissingen vastlegt.

Naast reguliere aanvragen pak je ook complexere casuïstiek op. Heeft een boa in de privésfeer een incident gehad dat zijn of haar akte raakt? Dan weeg jij af of een waarschuwing, schorsing of intrekking op zijn plaats is. De complexere zaken liggen bij jou. Kun je er zelf niet uitkomen? Dan schakel je met de operationeel manager.

Je kerntaken zijn:

• Aanvragen voor boa-akten beoordelen op betrouwbaarheid, bekwaamheid en noodzaak;
• Complexe voornemens en beslissingen schrijven, ook naar aanleiding van bezwaarschriften;
• Ambtelijke hoorzittingen voorzitten of als secretaris begeleiden;
• Ketenpartners, organisaties en burgers informeren over lopende aanvragen en beleid;
• Collega's en leidinggevenden adviseren bij juridische en beleidsmatige vraagstukken.

Functie-eisen

Wat breng jij mee

Je hebt al een juridische basis en je wilt die verder uitbouwen. Je vindt het prettig om zelfstandig te werken aan dossiers, maar schakelt makkelijk op als een zaak dat vraagt. Je bent stressbestendig! Als er veel binnenkomt, blijf jij gestructureerd werken. Je bent resultaatgericht, wilt je vakinhoudelijk blijven ontwikkelen en neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van je besluiten.

Harde eisen:

• Afgeronde hbo-opleiding in een juridische richting, of aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Ervaring met het schrijven van (juridische) besluiten of voornemens;
• Minimaal twee jaar werkervaring in een bestuurlijke of juridische omgeving;
• Bereidheid om het beleid rondom buitengewoon opsporingsambtenaren eigen te maken;
• In het bezit van de Nederlandse nationaliteit (vereist voor screening via VOG-B).

Competenties:

• resultaatgerichtheid.
• samenwerken.
• zelfontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau    Schaal 10 - Schaal 10
Salarisomschrijving    
Maandsalaris    €3.496,00 - €5.535,00
Dienstverband    Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur        1 jaar (heb je al een arbeidsovereenkomst binnen het Rijk is dat leidend)
Minimaal aantal uren per week    36
Maximaal aantal uren per week    36

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Reageer vóór 14 augustus om 23.59 uur via de solliciteerknop op deze pagina. Heb je vragen over de functie? Neem contact per mail via werken@justis.nl. Wij zorgen ervoor dat de vacaturehouder contact met je opneemt.

Het selectieproces bestaat uit twee gesprekken. We streven ernaar je binnen twee weken na de sluitingsdatum een reactie te sturen. 

AI kan een handig hulpmiddel zijn bij het schrijven van je motivatiebrief en cv. Gebruik het als ondersteuning, maar zorg dat jouw eigen verhaal duidelijk naar voren komt. 

Het selectiegesprek vindt op 31 augustus (in de middag) plaats in Den Haag

Een onderdeel van het selectiegesprek is het afgleggen van een schrijftest.

Zo ziet de selectieprocedure eruit 

Eerst kijken we of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt. Daarna beoordelen we jouw brief en cv op de functie-eisen. Voldoe je daaraan? Dan hoor je of we je uitnodigen voor een gesprek. 

Let op: bij genoeg goede reacties sluiten we de vacature eerder. Wacht dus niet met solliciteren. 

We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv. 

Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren. 

Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe. Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. Na de sluitingsdatum is reageren niet meer mogelijk. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment. 

Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie. 

Werken met een arbeidsbeperking 

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking. 

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

​
Justis

Organisatieomschrijving

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Organisatie-URL

​
www.justis.nl/

Afdelingsnaam

​

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen het boa-team van de afdeling Verlening en Toetsing (V&T). Het boa-team telt twaalf medewerkers, de hele afdeling bestaat uit zestig mensen met uiteenlopende achtergronden, juristen, administratief medewerkers en beleidsadviseurs. Elke week check je met het team in over lopende zaken. Bij complexe casuïstiek klop je aan bij de operationeel manager. Er is geen rapportageplicht naar een leidinggevende: je werkt op basis van maandelijkse doelstellingen en regelt de verdeling van zaken grotendeels zelf.

Na de inwerkperiode werk je twee dagen per week thuis. De overige drie dagen ben je op kantoor in Den Haag.

"Je werkt hier niet in een standaard uitvoeringsrol, maar in een omgeving waar elke beslissing ertoe doet. Onze besluiten hebben directe impact op vertrouwen in de overheid en op sectoren waar integriteit en zorgvuldigheid essentieel zijn." medior screener boa.

Afdeling-URL

Contactpersonen

​Voor meer informatie over deze vacature:

Achraf Nouinou
werken@justis.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: