Solliciteer nu »

Medior onderzoeker garantstellingsregeling

Vacaturenummer:  82376

Vacature kenmerken

​
Standplaats    Den Haag
Contractduur    In eerste instantie voor 1 jaar (werk je al bij het Rijk is dat contract leidend)
Uren per week    32 - 36
Maandsalaris    €3.496,00 - €5.535,00
Salarisniveau    Schaal 10 - Schaal 10
Niveau    Bachelor – HBO
Vakgebied    Juridisch
Vacaturenummer    82376
Dienstverband    Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep    Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Functieomschrijving

Dit ga je doen

Hoe help je curatoren om mogelijke faillissementsfraude te onderzoeken? Als medior onderzoeker Garantstellingsregeling curatoren (GSR) beoordeel je aanvragen die financieel onderzoek mogelijk maken. Je werk helpt om misbruik van rechtspersonen aan te pakken en schuldeisers beter te beschermen. Je verdiept je in insolventie en ondernemingsrecht en leert verschillende financiële en juridische belangen afwegen. Daarbij krijg je verantwoordelijkheid voor dossiers en ruimte om je vakkennis verder uit te bouwen.

Wanneer een bedrijf failliet gaat, onderzoekt de curator wat er is gebeurd. Soms zijn er aanwijzingen voor fraude, maar ontbreekt het geld voor nader onderzoek. De curator kan dan een aanvraag indienen voor een garantstelling. Jij beoordeelt of deze aanvraag aan de voorwaarden voldoet.

Je onderzoekt de aanvraag aan de hand van het toetsingskader en de beschikbare informatie. Je beoordeelt of een garantstelling mogelijk is en of een verhoging van het bedrag nodig en toegestaan is. Daarbij kijk je naar de financiële onderbouwing, de juridische mogelijkheden en de verwachte opbrengst van het onderzoek. Je vraagt door als informatie ontbreekt en bespreekt ingewikkelde zaken met collega's. Zo kom je tot een goed onderbouwd oordeel.

Ook bewaak je de afhandeling van toegekende garantstellingen. Na afloop beoordeel je de rekening en verantwoording van de curator. Je zorgt voor een correcte afronding en stemt met de bank af over het openen en sluiten van rekeningen. Daarnaast denk je mee over verbeteringen in de beoordeling van aanvragen. Je deelt kennis met collega's en kunt bijdragen aan projecten die onze werkwijze verbeteren. Ook geef je presentaties over de regeling aan bijvoorbeeld advocatenkantoren.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

  • Het beoordelen van aanvragen voor garantstellingen en verhogingen aan de hand van het toetsingskader;

  • Het onderzoeken van financiële en juridische informatie en opvragen van ontbrekende gegevens;

  • Het onderbouwen van besluiten en bespreken van complexe dossiers met collega's;

  • Het controleren van de financiële verantwoording en afronden van dossiers;

  • Het verbeteren van werkprocessen en delen van kennis over de regeling.

 

Functie-eisen

Je werkt nauwkeurig en kunt veel informatie terugbrengen tot een helder oordeel. Je onderzoekt kritisch of gegevens kloppen en vraagt door wanneer iets onduidelijk blijft. Daarbij weeg je juridische regels, financiële belangen en mogelijke risico's tegen elkaar af. Je legt je conclusies begrijpelijk uit en bespreekt twijfelpunten met collega's. Ook houd je overzicht over meerdere dossiers en bepaal je welke werkzaamheden voorrang hebben.

Verder breng je mee:

  • Hbo werk en denkniveau en een juridische opleiding;

  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een juridische of overheidsomgeving;

  • Ervaring met het analyseren van dossiers en het onderbouwen van beoordelingen;

  • Kennis van insolventierecht, faillissementsfraude of financieel economische criminaliteit, of de bereidheid deze kennis op te bouwen;

  • Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.

Bij deze functie passen de competenties analyseren, oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit en samenwerken.


 

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau    Schaal 10 - Schaal 10
Salarisomschrijving    
Maandsalaris    €3.496,00 - €5.535,00
Dienstverband    Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur        In eerste instantie voor 1 jaar (werk je al bij het Rijk is dat contract leidend)
Minimaal aantal uren per week    32
Maximaal aantal uren per week    36

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden

Solliciteren?

Ben je nieuwsgierig geworden? Reageer dan uiterlijk op 19 november om 23.59 uur via de sollicitatieknop op deze pagina.

Na de sluitingstermijn kun je niet meer solliciteren. Houd rekening met mogelijke technische problemen en wacht niet tot het laatste moment.

Let op: bij voldoende goede reacties kunnen we overgaan tot het eerder sluiten van de vacature. 

 

Belangrijk: 

 

Het selectieproces bestaat uit 1 gesprek:

  • Op maandag 24 november vindt het selectiegesprek plaats in Den Haag.

 

Zo ziet de selectieprocedure eruit

  • We beoordelen jouw brief en cv op de functie-eisen.
  • Voldoe je daaraan? Dan hoor je binnen 1 week of we je uitnodigen voor een gesprek.
  • Is het gesprek positief verlopen gaan we een afspraak inplannen voor een arbeidsvoorwaarden gesprek.
  • Bij voorkeur gaan we voor een startdatum van 18 januari 2027.

 

Verder:

  • We geven de voorkeur aan kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel. Dat geldt voor kennis, werkervaring én opleidingsniveau. Zet deze gegevens duidelijk in je cv.
  • Bij gelijke geschiktheid geven we de interne kandidaten voorrang.
  • Het sollicitatieproces kan ook een voorselectietest, assessment of casus bevatten. Daarnaast kunnen we referenties opvragen of een online screening uitvoeren.
  • Reageer via de solliciteer-button en voeg je cv en motivatiebrief toe.Sollicitaties zonder deze documenten nemen we niet in behandeling. 
  • Bij je eerste sollicitatie maak je eenmalig een account aan. Daarmee volg je de status van je sollicitatie.

 

Werken met een arbeidsbeperking

Justis zet zich in voor de banenafspraak. Wij creëren zoveel mogelijk banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Dan ondersteunen we je zodat je goed kunt functioneren. Denk aan aanpassingen op je werkplek, vervoersvoorzieningen of vergoedingen van het UWV. Samen met jou, je leidinggevende en een jobcoach kijken we naar een passend werkpakket. Wil je weten of dit voor jou geldt? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

 

Vertrouwensfunctie

  • Deze functie is aangewezen als zijnde een Vertrouwensfunctie (niveau B). Om de functie te kunnen bekleden dient er een zogenaamde Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) te worden afgegeven. 
  • Voor verder informatie zie: https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoeken/inhoud/vertrouwensfunctie.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

​
Justis

Organisatieomschrijving

Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.

Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.

Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.

Organisatie-URL

​
https://www.justis.nl/

Afdelingsnaam

​
TRACK

Afdelingsomschrijving

Je gaat aan de slag bij de afdeling Toezicht Rechtspersonen, Analyse, Controle en Kennisgeving (TRACK) van Justis. De afdeling bestaat uit ongeveer achtendertig collega's en voert verschillende regelingen en wettelijke taken uit. Deze vacature richt zich op de Garantstellingsregeling curatoren.

Binnen het GSR-team werk je samen met acht juridisch medewerkers en twee administratief medewerkers. Jullie bespreken dossiers tijdens casusoverleggen en delen kennis over de toepassing van de regeling. Op maandag start je met een weekoverleg waarin jullie het werk verdelen en prioriteiten bespreken. Collega's stellen vragen aan elkaar en bespreken verschillen van inzicht op een respectvolle manier.

Je krijgt een buddy die je wegwijs maakt in de werkzaamheden en de organisatie. Je kunt opleidingen volgen die aansluiten bij je werk en ontwikkeling. Na verloop van tijd kun je doorgroeien naar een seniorfunctie of een adviesfunctie.

Je werkt deels thuis en deels op kantoor, op loopafstand van Den Haag Centraal. Het precieze aantal thuiswerkdagen en kantoordagen stemmen we af volgens de afspraken binnen de afdeling. Je krijgt een ov-kaart voor je woon werkverkeer.

Afdeling-URL


Contactpersonen

​Voor meer informatie over deze vacature:

Jessica Habetsm, Teamleider screeningsdiensten
werken@justis.nl



Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Murat Meulenbelt, Corporate recruiter
werken@justis.nl
Solliciteer nu »