Mt-lid Locatie- en Techniekselectie Kerncentrales

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Wil jij je inzetten voor het meest complexe en grootste bouwproject, namelijk de bouw van kerncentrales? Deze functie biedt de kans om leiding te geven aan de voorbereiding van de strategische besluitvormingsprocessen om locaties voor nieuwe kerncentrales te bepalen en bij te dragen aan de selectie van de leverancier van de nieuwe centrales.

De rijksoverheid werkt momenteel hard aan CO2-reductie. Om de ambitieuze klimaat- en energiedoelstellingen te kunnen realiseren, treffen we als initiatiefnemer de voorbereidingen voor de bouw van nieuwe kerncentrales en werken we aan het langer openhouden van de huidige kerncentrale. Ook bereiden we ons voor op de mogelijke komst van kleine, modulaire kerncentrales (SMR's).

Voor de bouw van nieuwe kerncentrales moeten procedures worden doorlopen om geschikte locaties aan te wijzen. Participatie en het betrekken van de omgeving bij de besluitvorming over de komst van de kerncentrales is cruciaal. Deze werkzaamheden zijn belegd bij het cluster Ruimte & Omgeving. De geschiktheid van locaties hangt nauw samen met benodigde voorwaarden die nodig zijn om een kerncentrale te kunnen bouwen en efficiënt en veilig te kunnen exploiteren, zoals ruimte en koelwater. Om dit in beeld te brengen worden op dit moment technische haalbaarheidsstudies uitgevoerd door potentiële bouwers van kerncentrales. Het cluster Techniekselectie is verantwoordelijk voor de uitvoering en evaluatie van deze studies. Hierbij is nadrukkelijk aandacht voor de (ruimtelijke) voorwaarden vanuit de omgeving van potentiële locaties.

Recent is een start gemaakt met het inrichten van een projectorganisatie die de uitvoering van de aanbesteding en de begeleiding van de bouw van de nieuwe kerncentrales op zich gaat nemen. Deze organisatie zal op termijn het initiatief voor de bouw van de nieuwe centrales over nemen van de programmadirectie. Beide clusters hebben een belangrijke rol bij de kennisopbouw van de projectorganisatie en de positionering in het werkveld. Ook wordt gestart met het inrichten van de werkprocessen die nodig zijn om een aanbesteding te ontwerpen en uit te kunnen laten voeren door de projectorganisatie. Cruciaal hierbij is de ontwikkeling en het aantrekken van de juiste kennis en ervaring.
Daarnaast wordt in nauwe samenwerking met de projectorganisatie de integrale projectbeheersing versterkt.

Jouw verantwoordelijkheden
De clusters Ruimte & Omgeving en Techniekselectie vallen onder jouw verantwoordelijkheid en hebben ieder een eigen clusterleider die de dagelijkse begeleiding van het werk doen. Je primaire focus ligt op het sturen op randvoorwaarden en criteria waarbinnen bovenstaande trajecten uitgevoerd worden door de betreffende teams. Je bent verantwoordelijk voor de door ontwikkeling van de teams en de benodigde ondersteuning en aansturing van de medewerkers. Je hebt daarbij specifieke aandacht voor de uitbouw van het benodigde kennisniveau dat nodig is om de rol als opdrachtgever voor de bouw van nieuwe centrales te kunnen vervullen.

Je inzet spitst zich toe op het inrichten en bewaken van de benodigde uitwisseling van informatie tussen de lopende projectprocedure en de technische haalbaarheidsstudies. De informatie uit deze trajecten vormt de basis van het strategisch ontwerp van de aanbesteding van de nieuwe kerncentrales, waarvoor je vanuit het MT de coördinatie verricht. Je organiseert zowel de interne samenwerking als die met externe specialisten waarmee intensief samengewerkt wordt.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een ervaren manager die verbinding weet te leggen tussen de selectie van locaties en de technische en omgevingsvereisten van kerncentrales en kan sturen op voorbereiding van de strategische besluitvormingsprocessen die hierbij lopen. Je bent er goed in om inhoudelijk complexe materie behapbaar te maken, zodat burgers en andere belanghebbenden kunnen volgen hoe er tot besluiten wordt gekomen en dat de focus op de juiste punten wordt gelegd bij bestuurlijke en politieke besluitvorming. Voor zowel de buitenwereld als de ambtelijke top en de minister ben je het gezicht op jouw domein en je durft jouw mening te geven op ieder niveau. Je bent het gewend om het gesprek te voeren met burgers en vertegenwoordigers van bedrijven en medeoverheden over de impact van een project op de omgeving. Als initiatiefnemer van de kerncentrales kan het ministerie een voorbeeldfunctie vervullen in de inrichting van participatie. Jij toont daarin inspirerend leiderschap. Je geeft pragmatisch sturing aan je doelstellingen en weet de juiste balans tussen snelheid en zorgvuldigheid te hanteren. De complexiteit, informatiedichtheid en aantal betrokkenen vraagt om te allen tijde overzicht te hebben, zodat je op tijd risico’s onderkent en adresseert. De opgave van de programmadirectie is complex en de diverse teams hebben veel inhoudelijke raakvlakken. Dit vraagt op de werkvloer dat je met je persoonlijkheid mensen weet te verbinden en effectief weet te zijn in de samenwerking met andere organisatieonderdelen en externe stakeholders. Daarnaast groeit de programmadirectie in aantal werknemers, dit vraagt van jou inhoudelijke en persoonlijke begeleiding, samen met jouw clusterleiders, op zowel team als individueel niveau. Door je nieuwsgierigheid naar anderen en je omgeving draag je bij aan een open cultuur en sterke teamgeest.

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime en relevante ervaring in complexe projecten/programma’s en bent daarin aantoonbaar succesvol. Bij voorkeur heb je ervaring met de inpassing van grote (infra)projecten in de fysieke omgeving en/of selectie van ontwerp of techniek van grote projecten.
• Je schakelt zowel intern en extern over de realisatie van doelstellingen en consequenties om draagvlak te creëren, af te stemmen, te onderhandelen en belangentegenstellingen te overbruggen.
• Je bent een inspirerend leider, toont samenbindend leiderschap, geeft ruimte aan professionals, kan motiveren en medewerkers ontwikkelen en je hebt ervaring met het leiding geven aan professionals met academisch werk- en denkniveau.
• Je bent in staat te balanceren tussen het bieden van flexibiliteit die de politiek, bestuurlijke omgeving verlangd en het sturen op geïntegreerde projectbeheersing zodat voortgang kan blijven worden geboekt.
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

In je motivatie brief word je verzocht aan te geven in hoeverre je kennis en ervaring aansluit bij de criteria.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Daarnaast betreft de rol van Mt-lid Locatie- en techniekselectie kerncentrales een vertrouwensfunctie in de categorie A. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure. 

Verder is de meldplicht financiële belangen van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtig bent met betrekking tot je persoonlijke financiële omstandigheden omtrent het bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden geldt meestal dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met je gemaakt. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

 Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Klimaat en Groene Groei

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt (KGG) samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.
 

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-klimaat-en-groene-groei

Afdelingsnaam

Programmadirectie Kernenergie

Afdelingsomschrijving

Wij zijn een jonge en dynamische directie, boordevol energie en met een grote onderlinge collegialiteit. De programmadirectie is een nieuwe directie en bestaat nu uit ongeveer 40 medewerkers. Een groot deel daarvan is de afgelopen periode begonnen en de verwachting is dat de directie de komende periode nog zal uitbreiden.

De programmadirectie Kernenergie houdt zich in nationaal en internationaal verband bezig met kernenergie binnen de context van het energie- en klimaatbeleid. Daarbij gaat het onder andere om het openhouden van de kerncentrale Borssele en het zetten van de benodigde stappen voor de bouw van twee nieuwe kerncentrales. De directie houdt zich ook bezig met het versterken van de kennisinfrastructuur op het gebied van stralingsbescherming en nucleaire kennis en het stimuleren van innovatie voor nucleaire organisaties. De politieke aandacht voor kernenergie en de vele (internationale) contacten met andere organisaties, bedrijven en burgers maken ons werk afwisselend en uitdagend. In ons werk is veel ruimte voor het nemen van initatief, nieuwe ideeën bedenken en uitvoeren. Je kunt in korte tijd een groot netwerk opbouwen. Naast bijdragen aan nieuw beleid en een enorm project, heb je ook de kans om mee te bouwen aan een nieuwe organisatie.

De programma-directie Kernenergie is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment uit 5 clusters, een cluster Financiering, een cluster Techniekselectie, een cluster Governance en Bedrijfsduurverlenging, een cluster Ruimte en Omgeving en een cluster Kennis, Internationaal, Coördinatie en Keten. We vinden het belangrijk dat een ieder elkaar ondersteunt op inhoud én actief bijdraagt aan een goede werksfeer.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Martijn Schut, directeur
m.j.schut@minezk.nl
0618304360

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Richard Oosterweghel, MD-Consultant
Richard.Oosterweghel@minbzk.nl
0630403502

Ilknur Dörtkose, MD-Consultant
ilknur.dortkose@minbzk.nl
0631923828