Mt-lid Topsectoren en Industriebeleid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een strategisch leider met visie op industriebeleid en technologische innovatie? Durf je de uitdaging aan te gaan om verantwoordelijk te zijn voor strategische sectoren? Heb je ervaring met het aansturen van professionals binnen een complexe beleidsomgeving? Dan is deze MT-functie binnen onze directie een kans om impact te maken op sectoren die cruciaal zijn voor de Nederlandse economie én maatschappij.

Wat ga je doen?

Als MT-lid geef je leiding aan een team van ongeveer 20 medewerkers, met een divers en strategisch belangrijk dossierportfolio. Binnen het collegiale MT ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de volgende beleidsdomeinen:

•    Halfgeleiders
•    Automotive
•    Medische technologie
•    Maakindustrie en algemeen industriebeleid

Deze sectoren zijn essentieel voor de concurrentiekracht van Nederland en spelen een sleutelrol in het realiseren van maatschappelijke transities, zoals de verduurzaming van de economie, digitalisering en technologische innovatie.

In jouw portefeuille werk je aan grote opgaven die verband houden met het behoud en versterken van de wereldwijde positie van Nederland in vitale waardeketens. Je speelt hierbij in op veranderende geopolitieke verhoudingen, economische veiligheid en internationale afhankelijkheden. Het nieuwe industriebeleid vormt daarbij het fundament van je werk. Je zorgt samen met je teams voor de beleidsontwikkeling en uitvoering, en denkt actief mee over welke koers nodig is voor de toekomst.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

•    Strategische aansturing van meerdere sectoren binnen het industriebeleid.
•    Doorontwikkeling en uitvoering van het nieuwe industriebeleid met oog voor economische veiligheid.
•    Relatiemanagement met sleutelspelers in het veld, waaronder toonaangevende bedrijven, kennisinstellingen en brancheorganisaties.
•    Coördinatie van gerichte programma’s zoals de ontwikkeling van groeimarkten, bijvoorbeeld via project Beethoven.
•    Signaleren van technologische en geopolitieke ontwikkelingen en deze vertalen naar beleidskansen.
•    Stimuleren van innovatie, concurrentiekracht én maatschappelijke impact in de betrokken sectoren.

Organisatieontwikkeling en leiderschap

Binnen de directie wordt voortdurend gekeken naar de vaardigheden en kennis die nodig zijn om maatschappelijke uitdagingen te vertalen naar economische kansen. In jouw rol draag je daarom ook actief bij aan:

•    De ontwikkeling van je medewerkers: coachend, richtinggevend en verbindend leiderschap zijn hierin essentieel.
•    De doorontwikkeling van de organisatie: je denkt mee over verbeteringen in werkwijzen, samenwerking en positionering van de directie binnen én buiten het ministerie.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Managementervaring met het aansturen en coachen van diverse teams;
•    Brede beleidservaring in een interdepartementale omgeving;
•    Ervaring met publiek-private samenwerking en projectmatig werken;
•    Uitgebreide kennis en ervaring met beleidsprocessen, EU-internationaal, wet- en regelgeving;
•    Aantoonbare affiniteit met het bedrijfsleven, innovatie en/of ondernemerschap.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Het DG Bedrijfsleven & Innovatie is recent een traject gestart om tot herinrichting van het DG te komen vanuit het oogpunt om effectiever te kunnen zijn en meer impact te kunnen maken. Dit kan ook gevolgen hebben voor de portefeuille waar je verantwoordelijkheid voor wordt. 

Een veiligheidsonderzoek A van de AIVD maakt onderdeel uit van het selectieproces.

 
Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

De ministeries van Economische Zaken, Klimaat en Groene Groei, en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streven ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

DG Bedrijfsleven en innovatie

Afdelingsomschrijving

De directie Topsectoren en Industriebeleid (TOP) is onderdeel van het directoraat-generaal Bedrijfsleven en Innovatie. Met nu ruim 90 collega’s zijn we dé toegankelijke netwerkpartner die signalen vanuit de maatschappij en het bedrijfsleven vertaalt in overheidsbeleid waarmee we het verdienvermogen van de hele Nederlandse economie vergroten. Binnen onze directie zijn we o.a. verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitrol van het (top)sectorenbeleid, het industriebeleid, economische veiligheid. Directie TOP is hét aanspreekpunt voor het bedrijfsleven bij de overheid. Bij TOP werkt een diverse groep medewerkers aan het NL bedrijvenbeleid vanuit de ambities om belangrijke maatschappelijke transities door publiek-private inzet te helpen versnellen en het verdienvermogen van Nederland op peil te houden.

Met gevoel wat werkt in de praktijk van economie en beleid zet TOP zich in om het verdienvermogen van Nederland op peil te houden. Dit doet TOP op basis van een sterke economische basis en kennis van sectoren. De directie TOP werkt aan de positionering van de maakindustrie, weerbaar maken van strategische sectoren, versterken van economische positie in mondiale waardeketens en het bevorderen van circulairiteit van grondstoffen.

Focus in het werk van de directie ligt op:
• Benutten en versterken van ecosystemen van innovatieve bedrijven en (top-)sectoren, versterken van de concurrentiekracht van de (high tech) maakindustrie in internationaal perspectief, en het innovatieve en grondstoffenintensieve bedrijfsleven dat daarbij werkt aan vernieuwing en digitalisering van processen en producten.
• Concurrentiekracht van de (hoogtechnologische/maak) industrie borgen en industrie helpen met wendbaarheid en weerbaarheid in de keten, vanuit thema’s als economische veiligheid, industriële participatie/ defensie-industriestrategie en strategisch industriebeleid. In het Europese industriebeleid wordt ingezet op sterke samenwerkingsverbanden in een aantal strategische waardeketens die maatschappelijk en economisch van groot belang zijn, bijvoorbeeld op het gebied van waterstof (IPCEI: Important Projects of Common European Interest). Dit biedt kansen voor de Nederlandse industrie om de innovatie- en technologische positie te versterken en uit te bouwen. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Peter Hondebrink, Wnd. Directeur Topsectoren en Industriebeleid

0611377056

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

MD Consultant DGABD: Marens Evers

0611301726