Onderzoeksleider NVWA - IOD recherche FEK

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Er werken een paar honderd BOA’s binnen de NVWA die zelfstandig (kleinere) strafrechtelijke onderzoeken uitvoeren. Naast strafrecht gebeurt ook veel middels inzet van toezicht en bestuursrecht. Met bestuursrecht/toezicht is het echter lang niet altijd mogelijk om fraudestructuren te ontdekken. Je hebt soms echt opsporingsbevoegdheden nodig om meer inzicht te krijgen in goederenstromen, financiële stromen en administratieve stromen.

Het Fraude Expertise Knooppunt (FEK) is opgericht om dit gat te dichten en betreft een samenwerking tussen die BOA’s en de IOD. Strafrechtelijke onderzoeken die qua aard en omvang niet in aanmerking lijken te komen voor uitvoering door de IOD lenen zich dan wel voor de inzet van het FEK. Het gaat veelal om kortere onderzoeken op grond van de Wet Economische Delicten (WED). Deze kortere opsporingsonderzoeken worden veelal projectmatig onder operationele leiding van een onderzoeksleider uitgevoerd. Heb jij het in je om een dergelijk onderzoek te leiden? Als onderzoeksleider FEK motiveer, coach en stuur je professionals aan bij het uitvoeren van (strafrechtelijke) opsporingsonderzoeken naar fraude. Door dat werk maak je samen met collega’s de samenleving veiliger en eerlijker. Dat wil jij toch ook?!

Een onderzoeksleider FEK is een ervaren actor in een opsporingsonderzoek met de nodige vakinhoudelijke kennis en expertise. Je bent iemand met ervaring in een projectmatige aanpak en coördineert de voortgang van het onderzoek. Je kan goed met een grote hoeveelheid aan informatie omgaan, houdt de grote lijnen in de gaten en verliest de details niet uit het oog. Hierbij is het van belang snel te kunnen schakelen tussen actoren en verschillende domeinen en tevens resultaatgericht te werk te gaan.

De onderzoeksleider FEK is een ‘duizendpoot’. Je stuurt de uitvoering van een opsporingsonderzoek aan vanaf het moment dat een onderzoeksvoorstel in uitvoering wordt genomen, tot het moment dat het dossier wordt ingeleverd bij het Functioneel Parket. Dit doe je in nauwe samenwerking met je teamleider en de coördinator FEK, onder het gezag van een officier van Justitie. Hierbij zijn verschillende activiteiten te onderscheiden, zoals aansturen, netwerken, coördineren, sturings- en managementinformatie leveren en kwaliteitsborging initiëren.

Je bezit de vaardigheden om snel te schakelen tussen inhoudelijke thema’s en hierbij samen te werken met een wisselende samenstelling van professionals, elk met een eigen expertise. Daarbij heb je oog voor de individuele kwaliteiten van de collega’s die aan het project verbonden zijn. Jij bent goed in vooruitkijken, je bent resultaatgericht,  staat stevig in je schoenen en bent in staat om mensen mee te krijgen. Hierbij werk je onder meer nauw samen met uiteenlopende collega’s binnen de NVWA, specialisten en relevante contacten buiten de IOD zoals toezichtcollega’s. Je bent goed in staat om continu het te bereiken effect voor ogen te houden en collega’s daarop te wijzen. Dit doe je door teamleden te coachen, van feedback te voorzien en aan te sturen.

Je beschikt daarnaast over de nodige organisatiesensitiviteit in relatie tot de politiek-bestuurlijke dimensie van onze opsporingsonderzoeken. Dit in het perspectief van de NVWA-organisatie en de opdracht gevende ministeries. Uiteindelijk werken we met elkaar aan waarheidsvinding. Misdaad willen we niet belonen en fraude juist straffen. Wij streven ernaar om dat te doen. Wanneer blijkt dat er niets aan de hand is, willen we dat ook uitdragen.

Functie-eisen

We zien graag het volgende op de gebieden kennis en werkniveau, houding en kwaliteiten/vaardigheden.

Kennis en werkniveau

• Bachelor – HBO (WO werk- en denkniveau).
• AOA bevoegd, inclusief permanente her- en bijscholing.
• Rechercheopleiding (FIOD).
• Veilig werken, bijvoorbeeld RTGB-bevoegd, inclusief permanente her- en bijscholing.
• Opleiding tot Hulpofficier van justitie.
• Brede kennis van- en het kunnen toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder Europese regelgeving en onderliggende Nederlandse wetten, besluiten en regelingen, regelgeving Strafrecht en Strafvordering en Wet op de Economische Delicten.
• Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht.
• Brede algemene kennis van de maatschappelijke omgeving waarin de NVWA-IOD werkt.
• Aantoonbare affiniteit met automatisering en digitalisering.

Houding

• Breed inzetbaar en een flexibele- en samenwerkingsgerichte instelling.
• Inzicht in- en affiniteit met strafrechtelijke opsporing.
• Inzicht in- en affiniteit met de domeinen van de NVWA binnen de maatschappelijke en politieke context.
• Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein en ondersteuning teamleider bij uitdragen organisatiebeleid.

Kwaliteiten / vaardigheden 

• (Operationeel) leiding geven aan groepen mensen (tot 15 personen) met verschillende functies, waarbij niet de p-eindverantwoordelijkheid wordt gedragen.
• Coachen van en geven van feedback aan teamleden.
• Plannen en organiseren, accuraat werken, delegeren.
• Analyseren van een grote hoeveelheid (soms tegenstrijdige) informatie en daar (tactische) keuzes op maken.
• Betrouwbaar en daadkrachtig zijn.
• Beschikt over een goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.Ontwikkelen, uitdragen, verdedigen, realiseren en implementeren van nieuwe strategische ideeën en concepten.
• Netwerken.
• Signaleren, analyseren van ontwikkelingen en mogelijk integreren of oplossen van problemen.
• Resultaatgericht en mensgericht zijn.
• Organisatiesensitief en politiek-bestuurlijk sensitief opereren.
• Duidelijk, stressbestendig en doelgericht opereren in relatie tot (niet meewerkende) verdachten/advocaten.
• Werken met geautomatiseerde gegevensverwerkers zoals Summ-IT, maar ook met Officesoftware zoals MS Excel etc.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD maakt als directie onderdeel uit van de divisie Handhaven van de NVWA. Zelf bestaat de NVWA-IOD uit 2 afdelingen: de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing. De afdeling Inlichtingen en Strategie is verantwoordelijk voor het inwinnen van fraudesignalen, het opwerken van onderzoeken en het op strategisch en beleidsmatig niveau verder ontwikkelen van de organisatie. De afdeling Opsporing is op haar beurt verantwoordelijk voor het uitvoeren van strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast heeft de afdeling Opsporing een team Expertise en een team Digicluster met verschillende specialisaties. Ook het FEK maakt onderdeel uit van de afdeling Opsporing. De vaste kern is sinds kort ondergebracht in het team Expertise. Het werk van de afdeling Opsporing staat onder het gezag van het Openbaar Ministerie.

Bij de NVWA-IOD heerst een zeer positieve en informele sfeer. Er werkt een mooie mix van jonge- en ervaren collega’s. Er is een nauwe samenwerking tussen verschillende onderzoeksteams. Samen vormen we een groot team. Er wordt dan ook regelmatig gebruik gemaakt van expertise uit andere teams. We ontwikkelen onszelf, onder meer, door middel van cursussen en coaching on the job.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nico Van den Hove

0651603152

Gert van der Weerd

0621419734

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857