P&O adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het succes van een organisatie hangt sterk samen met de mensen die er werken. Als senior P&O adviseur vertaal je de strategische koers, thema’s en behoeften van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselkwaliteit en Natuur in Den Haag naar passend en effectief personeelsbeleid.

Het zwaartepunt van jouw functie ligt bij het leveren van P&O advies binnen het reorganisatieprogramma LVVN. Je coördineert de P&O-dienstverlening binnen LVVN en stemt actief af met interne partners en ketenpartijen, samen met het accountteam LVVN. Je brengt de personele gevolgen van reorganisaties en verandertrajecten tijdig in kaart, adviseert over strategische keuzes en vertaalt beleid naar een zorgvuldige uitvoering. Je levert een belangrijke bijdrage aan de voortgang, kwaliteit en planning van het reorganisatietraject. Je begeleidt en adviseert managers en collega’s, zodat reorganisatieprocessen gestructureerd, rechtmatig en effectief verlopen.

Je adviseert directie en management, zowel gevraagd als ongevraagd, over uiteenlopende P&O-vraagstukken zoals strategische personeelsplanning en individuele casuïstiek. Je levert een bijdrage aan complexe ontwikkel- en veranderprocessen, besluitvormingstrajecten en de implementatie van nieuw of aangepast personeelsbeleid, en speelt een belangrijke rol in deze processen. Daarnaast ben je een sparringpartner voor de managers en versterk je hen in hun P&O-verantwoordelijkheden.

Je bent een ervaren P&O-professional die de regie voert over het brede P&O-terrein binnen jouw werkgebied. Je adviseert onder meer over complexe arbeidsjuridische vraagstukken, loopbaanontwikkeling, opleidingsbehoeften, verzuim en re-integratie en werving en selectie. Je werkt aan strategische vraagstukken en levert integrale P&O-dienstverlening. Je houdt overzicht, denkt in oplossingen en schakelt makkelijk tussen verschillende belangen.

Als senior P&O adviseur draag je bij aan organisatiebrede projecten en werkgroepen en neem je waar nodig het voortouw. Je bent accounthouder voor jouw werkgebied en beoordeelt beleid en processen op de impact voor bestaande P&O-kaders en werkwijzen. Je bereidt besluitvorming voor over de ontwikkeling, implementatie en doorontwikkeling van beleid en processen op P&O-gebied. Binnen het accountteam LVVN heb je een zichtbare en belangrijke rol. Welke inhoudelijke portefeuille je oppakt, stemmen we graag met je af.

Functie-eisen

Je bent een gesprekspartner op niveau, die het grotere geheel overziet, snel tot de kern komt en vervolgens proactief handelt. Als ervaren senior combineer je een strakke organisatie met humor  en creativiteit met daadkracht. Je voelt in je samenwerking met anderen goed de onderliggende gevoeligheden, krachtenvelden en belangen aan. Probleemloos houd je meerdere ballen in de lucht en schakel je tussen verschillende werkzaamheden. Daarnaast ben je een teamspeler met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en heb je uitstekende communicatieve vaardigheden, in woord én geschrift.

Verder heb je:

• Een hbo- of wo-diploma in personeelsmanagement of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring als P&O-adviseur, bij voorkeur binnen de (rijks)overheid.
• Ervaring met het schrijven van project- en/of beleidsvoorstellen en notities.
• Ervaring met HR data analyse en rapportages.
• Ervaring met reorganisatietrajecten en in staat om op heldere en resultaatgerichte wijze de kaders en richtlijnen uit te kunnen leggen.

Competenties:   

• Organisatiesensitiviteit
• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen-en-organiseren
• Creativiteit 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving. 

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directie Mens en Organisatie (M&O)

De directie Mens en Organisatie (M&O) is onderdeel van de bedrijfsvoering voor Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij levert flexibele capaciteit, strategisch advies, kwalitatief goede diensten en project- en programmamanagement om de departementen te ondersteunen in het realiseren van hun strategische doelstellingen op het gebied van mens en organisatie. M&O heeft hierin een kaderstellende, regisserende, adviserende en dienstverlenende rol.

M&O bestaat uit drie onderdelen: Bureau Managementondersteuning (BMO), de POOL (project- en programmamanagers) en Personeel & Organisatie (P&O), met verschillende expertisegebieden waaronder gezond en veilig werken, recruitment & arbeidsmarktcommunicatie en leren en ontwikkelen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

P&O

Afdelingsomschrijving

Concernbreed is P&O verantwoordelijk voor het P&O-beleid van EZ, KGG en LVVN en voor de kerndepartementen is zij dienstverlenend op het P&O-terrein.

• Een strategisch businesspartner zijn voor EZK en LVVN op het gebied van organisatie inrichting en organisatie ontwikkeling. Concreet betekent het op strategisch niveau adviseren van het management.
• Op basis van aangeleverde sturingsinformatie vormgeven van (beleids)advisering.
• Invulling en implementatie van beleid op het gebied van arbeidsmarktbeleid, leren & ontwikkelen, mobiliteit, VWNW-beleid, diversiteit en inclusie envitaliteit.
• 1e lijn P&O-advies en p-informatievoorziening t.b.v. van managers kendepartementen. Deze taak wordt vooralsnog niet ondergebracht bij het Servicepunt.
• Beheerstaken rond personeels- en salarisadministratie voor zover die niet bij P-Direkt zijn ondergebracht en formatiezaken in relatie tot organisatie-inrichting en uitvoering van diverse personeelsvoorzieningen.
• Ondersteunen en begeleiden van werknemers en leidinggevenden op het gebied van leren & ontwikkelen, loopbaanontwikkeling en vrijwillige mobiliteit, en voorts het coördineren van en zorgdragen voor een adequate uitvoering van de werkgeverstaken ten aanzien van (verplichte) VWNW-kandidaten.
• Advies bestuurders inzake arbeid juridische zaken, medezeggenschap en georganiseerd overleg.
• Ondersteuning van de medezeggenschap.
• Sturing en regie richting: ABD, UBR, P-Direkt en 3W.
• Borgen van toepassing van privacy wetgeving in alle P&O processen en diensten. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Farid Aoulad El Baktit
f.aouladelbaktit@minezk.nl
06-46126415

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens
i.m.eveleens@minezk.nl
0611469487