Plaatsvervangend beveiligingscoördinator

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij dé scherpe denker die risico’s ziet vóórdat ze problemen worden? Heb je passie voor een veilige, integere overheid en neem je graag initiatief? Dan zoeken wij jou!

Als plaatsvervangend beveiligingscoördinator bij de NVWA sta je midden in het speelveld van beveiliging. In je dagelijkse werk geef je advies over persoonsbeveiliging, informatie- en fysieke beveiliging, integriteit, privacy en spionage. Jij weet precies hoe je strategische risico’s moet inschatten en vindt het een uitdaging om knelpunten in beveiliging aan te pakken. Je kijkt hierbij verder dan het incident; je vraagt door, ziet de bredere gevolgen en komt met heldere adviezen. Incidenten schrikken jou niet af, ze dagen je juist uit om te leren, te groeien en onze organisatie nog veiliger te maken.

Wij zoeken een plaatsvervangend Beveiligingscoördinator die kennis van de genoemde beveiligingsterreinen meebrengt en daarin wil verbreden en ontwikkelen. De Beveiligingscoördinator is je teamleider en sparringpartner, maar je staat ook middenin het team Security Office, waar je samen met de Beveiligingscoördinator een centrale rol speelt in het werkend houden van het integraal beveiligingsbeleid. 

Wat ga je doen?

• Je adviseert de ambtelijke leiding van de NVWA zowel gevraagd als ongevraagd over bijvoorbeeld beveiligingsrisico’s, of duiding en impact van bepaalde incidenten.
• Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen die invloed hebben op onze strategische risico’s.
• Je werkt samen met de verschillende specialisten, die de NVWA op de genoemde beveiligingsonderwerpen in dienst heeft en zet je ervoor in om deze samenwerking continu te verbeteren.
• Je gaat de organisatie in, bijvoorbeeld ten behoeve van beveiligingsbewustzijnsactiviteiten of het verrichten van feitenonderzoek.

In deze functie kom je in aanraking met bedrijfsgevoelige informatie, die je zult verwerken en onderzoeken. Een onafhankelijke, objectieve positie is noodzakelijk. Voor deze functie is dan ook een goed moreel kompas en een verklaring geen bezwaar op basis van een veiligheidsonderzoek B (screening AIVD) vereist.   
 

Functie-eisen

In deze functie draag je zowel coördinerend als ook actief uitvoerend bij aan de afhandeling en beheersing van beveiligingsincidenten in de breedste zin. Dat kan gaan om het regelen van persoonsbeveiliging van collega's die te maken krijgen met bedreigende situaties, het geven van veiligheidsadvies bij een dienstreis naar het buitenland, het onderzoeken van een integriteitsmelding of het geven van veiligheidsadvies in een calamiteitenteam zoals tijdens een demonstratie. Stressbestendigheid, improvisatievermogen, realiteitszin en ‘hands on mentaliteit’ zijn daarbij gewaardeerde eigenschappen. Je bent in de eerste plaats een teamspeler, maar kunt ook eigenstandig werken wanneer de opgave dat vraagt.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van integrale beveiliging en/ of enterprise risk management. 
• Je hebt actuele kennis op het gebied van persoons-, informatie- en fysieke beveiliging, integriteit, privacy en spionage, bij voorkeur vanuit ervaring met de geldende wet- en regelgeving voor de overheid in deze, zoals Beveiligingsvoorschrift Rijksoverheid, BIO, NkBR.
• Je beschikt over aantoonbare ervaring in het uitvoeren en beoordelen van intern feitenonderzoek.
• Kennis van aanpalende vakgebieden (zoals organisatiekunde, veranderkunde, gedragspsychologie, kwaliteitsmanagement, ethiek) en toepassing daarvan in bijvoorbeeld bewustzijnsprogramma’s wordt zeer gewaardeerd.  

Competenties:

• Analyseren
• Organisatiesensitiviteit
• Flexibiliteit, improvisatie
• Netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het Security Office is een nieuw team in oprichting in de afdeling Sturing & Risicobeheer (S&R) binnen de directie Interne Organisatie.
In het Security Office zullen zo’n 15 medewerkers vanuit de beveiligingsdomeinen integrale, informatie- en fysieke beveiliging en privacy bij elkaar gebracht worden.
Hoofdtaak van het team is de ondersteuning van de plaatsvervangend directeur Interne Organisatie (IO) in zijn taak als portefeuillehouder integrale beveiliging en zijn rol als Chief Security Officer (CSO). Om aan deze taak te kunnen voldoen ligt de stelselverantwoordelijkheid voor de beveiliging binnen de NVWA (zoals uitgewerkt in het Inrichtingsplan integrale beveiliging NVWA) bij het Security Office.

Daarnaast heeft het Security Office de volgende taken: 

• Actueel houden van het overzicht van te beschermen belangen van de NVWA, met name de vitale en kritische processen en systemen van de NVWA.
• Proactief zoeken naar risico’s en inventariseren, analyseren en beoordelen van beveiligings- en spionagerisico’s op deze te beschermen belangen. En vervolgens adviseren over te nemen beveiligingsmaatregelen.
• Ontwikkelen en coördineren van beleid en kaders op het gebied van integrale beveiliging, persoonsbeveiliging en spionagedreiging, fysieke beveiliging, informatiebeveiliging en privacy en het ondersteunen van de implementatie en naleving hiervan.
• Binnen de NVWA toezien op de naleving van dit beleid en deze kaders, door onder andere plannen hieraan te toetsen.
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de CSO, CIO en verantwoordelijk lijnmanagement op genoemde gebieden.
• In voorkomende gevallen zorgdragen voor persoonlijke beveiliging van NVWA-medewerkers.Verantwoordelijk voor de registratie van beveiligingsincidenten en de afhandeling hiervan.
• Vergroten van het beveiligingsbewustzijn binnen de NVWA.
• Ondersteunen strategisch en tactisch/operationeel risicomanagement.

Binnen het team opereren een aantal zelfstandige beveiligingsfuncties: de beveiligingscoördinator, chief information security officer, chief privacy officer en privacyfunctionaris Wpg.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maarten de Vries

0611426892

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li
w.y.li@nvwa.nl