Plaatsvervangend directeur / MT lid Strategie en Regie Gemeenschappelijk Landbouwbeleid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Maak jij het verschil voor de toekomst van de Nederlandse landbouw?

Ben jij een gedreven leidinggevende die de transitie naar een duurzame, toekomstbestendige landbouw mee wil vormgeven? Wil je bijdragen aan voedselzekerheid, een eerlijk inkomen voor boeren en het behoud van onze natuurlijke hulpbronnen? Wij zoeken een Mt-lid Strategie en Regie Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) bij het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Voor deze dynamische, internationale rol zoeken we een leidinggevende die tevens de rol van plaatsvervangend directeur op zich kan nemen.

Het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) is het Europese beleid dat boeren ondersteunt, voedselzekerheid waarborgt en duurzame landbouw stimuleert. Als Mt-lid speel je een cruciale rol in de ontwikkeling en uitvoering van dit beleid. Er zijn twee afdelingen betrokken bij het GLB; GLB Interventies en Marktordening én GLB Strategie en Regie. Beide afdelingen werken samen aan een samenhangend, uitvoerbaar en EU-conform GLB-programma, gericht op de praktijk van het boerenerf.

Binnen jouw afdeling geef je leiding aan de teams Strategie en Regie en ben je het hoofd aanspreekpunt voor de GLB Management Autoriteit. Jouw teams zijn verantwoordelijk voor de afronding van het huidige programma, de beleidskoers voor 2028-2034 en de voorbereiding van het Nationale en Regionale Partnerschapsplan (NRPP). Je speelt een sleutelrol in Europese onderhandelingen, het uitzetten van onderzoeken en pilotinitiatieven. Jouw afdeling bereidt de (bestuurlijke) overleggen voor en jij fungeert als voorzitter van één of meerdere gremia. Heldere regievoering met oog voor de interbestuurlijke context en belangen is daarbij jouw opgave. Dit vraagt om de juiste balans tussen kordaat sturen op heldere besluitvorming, bemiddelen en het bevorderen van effectieve samenwerking. 

De huidige vorm, invulling en naam van de directie EIA, waar de afdeling Strategie en Regie GLB onder valt, verandert vanwege een reorganisatie binnen het ministerie van LVVN. Deze reorganisatie vraagt van het Mt-lid Strategie en Regie GLB om ook een rol te spelen bij de opbouw van de nieuwe directie, naast de bouw van het eigen team.

Wat bieden wij?
Een sleutelrol in een maatschappelijk en politiek zeer relevante opgave, met directe invloed op de toekomst van de Nederlandse landbouw. Je werkt in de bestuurlijke voorhoede, samen met bewindspersonen, de ambtelijke top en externe stakeholders. Het speelveld is complex en dynamisch: je schakelt tussen Rijk, provincies, Europa en sector- en maatschappelijke partijen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een inspirerende leidinggevende die beschikt over gezag en overtuigingskracht en die in staat is om effectief te opereren in een dynamische omgeving met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen. Daarnaast neem je de volgende ervaring mee:

•    Ruime ervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke omgeving en bij voorkeur ervaring met het bouwen van teams;
•    Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht, oplossingsgerichtheid en het vermogen om effectief te opereren in divers samengestelde netwerken; 
•    Ervaring met interbestuurlijke samenwerking: Rijk–provincies en/of Rijk-EU; werkervaring bij de EU is een sterke pré
•    Ervaring met programma management en/of met multidisciplinaire transitieopgaven;
•    Sterk in het verbinden van beleid en uitvoering met focus op vereenvoudiging.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Vanwege de lopende reorganisatie staat deze vacature in eerste instantie alleen open voor managers in schaal 15. Mochten er zich geen geschikte kandidaten melden, dan wordt na deze interne openstelling van twee weken de vacature alsnog voor twee weken rijksbreed en extern opengesteld zodat iedereen kan reageren.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap  heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk. Voor meer informatie: Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur.

Het ministerie van LVVN streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.

Directoraat-generaal Agro (DG Agro)
Het Directoraat-Generaal Agro (DG Agro) werkt aan een toekomstbestendig voedsel- en landbouwsysteem dat bijdraagt aan voedselzekerheid, economische perspectieven en maatschappelijk draagvlak. Het richt zich op duurzame productie binnen de grenzen van klimaat, natuur en leefomgeving, met aandacht voor dierenwelzijn en dier- en plantgezondheid. Tegelijk versterkt DG Agro de weerbaarheid van het voedselsysteem, stimuleert innovatie en een concurrerend ondernemingsklimaat.

Organisatie-URL

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur | Rijksoverheid.nl

Afdelingsnaam

Directie Europees, Internationaal en Agro-economisch Beleid (EIA)

Afdelingsomschrijving

Binnen de directie EIA valt het coördinerend opdrachtgeverschap naar uitvoeringsorganisaties als RVO en NVWA. De directie verbindt Europese besluitvorming, nationale beleidsontwikkeling en uitvoering, onder meer rond het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid en het Nationaal Strategisch Plan, en fungeert als schakel tussen politiek, beleid en uitvoering. 

In het kader van de reorganisatie en de nieuwe taakverdeling worden de onderdelen op het terrein van Europees, internationaal en agro-economisch beleid ondergebracht in een andere directie. Tegelijkertijd wordt de nieuwe directie naast het GLB versterkt met aanvullende verantwoordelijkheden, waaronder de ontwikkeling van een doelsturingssysteem, een versterkte inzet op toegepaste innovatie en de inrichting van een stafbureau ter ondersteuning van de strategische en organisatorische opgaven.
  
Deze reorganisatie vraagt van het MT lid GLB Beleidsinterventies om een belangrijke rol te spelen bij de opbouw van de nieuwe directie, naast het bouwen van het eigen team na de splitsing van de afdeling GLB in de afdelingen GLB Beleidsinterventies en GLB Strategie.

Binnen het team GLB beleidsinterventies zijn ca 17 mensen werkzaam.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marten van den Berg, DG Agro (tel. via secretariaat)
m.c.vandenberg@minlnv.nl
0703798862

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marens Evers, MD-Consultant DGABD
marens.evers@minbzk.nl
0611301726