Progammamanager screening, kennis en veiligheid (SKV)
Vacature kenmerken
Standplaats Den Haag
Contractduur 1
Uren per week 32 - 36
Maandsalaris €6.640,00 - €9.310,00
Salarisniveau Schaal 15 - Schaal 15
Niveau Master/doctoraal
Vakgebied Orde / vrede / veiligheid
Vacaturenummer 71024
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep Project- / Programmamanager
Functieomschrijving
Informatievoorziening (IV) vervult een cruciale rol in de ontwikkelopgave van Justis. Nieuwe en veranderende screeningsvraagstukken vereisen voortdurende vernieuwing van producten, processen en werkwijzen. IV maakt het mogelijk om deze vernieuwing gecontroleerd te ontwerpen, te realiseren en te borgen, zonder afbreuk te doen aan continuïteit en veiligheid. Daarmee draagt IV direct bij aan de wendbaarheid, schaalbaarheid en toekomstbestendigheid van de organisatie.
Het Screenen Kennisveiligheid (SKV) programma werkt met gevoelige informatie in een hoog-risico omgeving. De programmamanager SKV IV is verantwoordelijk voor:
• IV-beleid en architectuur voor het programma
• digitale strategie van SKV
• informatiebeveiliging en privacy voor het programma
• programma-governance (samen met de programmamanager SKV en Directeur IVD&C)
• overdracht naar de beheersorganisatie
De functie bevindt zich op het kruispunt van strategie, architectuur, data, procesinrichting en ketensamenwerking.
Kortom
De Programmamanager SKV IV is verantwoordelijk voor het ontwerpen, definiëren, opbouwen, sturen en realiseren van dit IV-programma. Het werkveld is nieuw, politiek gevoelig en afhankelijk van diverse ketenpartners. Het programma vormt de IV-basis voor een volledig nieuwe uitvoeringsfunctie en moet toekomstbestendig, schaalbaar en veilig worden opgezet. De rol is essentieel voor het behalen van afgesproken strategische doelen van JUSTIS en de door ontwikkeling van de JUSTIS Portfolio.
Functie-eisen
• WO-niveau, ruime ervaring in IV-programmering, architectuur of ketenregie
• In staat om nieuwe IV-domeinen te ontwerpen zonder bestaand referentiekader
• Sterk in analyse, verandermanagement, governance-ontwikkeling en procesontwerp
• Ervaring met agile werken
• Communicatief krachtig, analytisch scherp, verbindend naar ketenpartners
• Ervaren in complexe en politiek-gevoelige programma’s
• Vermogen om complexe vraagstukken bestuurlijk te vertalen
• Bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap en sterk analytisch vermogen
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 15 - Schaal 15
Salarisomschrijving
Maandsalaris €6.640,00 - €9.310,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
De mogelijkheid bestaat dat de functie in de toekomst zal worden aangemerkt als zijnde een vertrouwensfunctie. Hiervoor zal (mogelijk) op termijn een VGB vereiste zijn.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 7 april vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Justis
Organisatieomschrijving
Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.
Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.
Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Afdelingsomschrijving
Justis vervult een unieke en maatschappelijk cruciale rol binnen het justitiële en veiligheidsdomein. De organisatie neemt namens de overheid besluiten met een directe en vaak ingrijpende impact op burgers, professionals en organisaties. Deze besluiten worden veelal genomen in een vroeg stadium, vóórdat sprake is van strafvervolging of een rechterlijke uitspraak, bijvoorbeeld in het kader van screening en preventie. Dit plaatst Justis in een complex spanningsveld waarin rechtsstatelijke zorgvuldigheid, proportionaliteit, privacy en maatschappelijke veiligheid voortdurend tegen elkaar moeten worden afgewogen.
Speelveld
De maatschappelijke aandacht voor screening en preventie neemt sterk toe. Ontwikkelingen op het gebied van ondermijning, integriteit, kennisveiligheid en kwetsbare sectoren leiden ertoe dat screening steeds vaker wordt ingezet als preventief instrument in uiteenlopende domeinen zoals arbeid, zorg, onderwijs, financiën en overheid. In dit krachtenveld wordt Justis steeds nadrukkelijker gezien als de primaire partner bij vraagstukken rond toetsing, betrouwbaarheid en risicobeoordeling. De zichtbaarheid en impact van Justis in de samenleving nemen daarmee toe, evenals de bestuurlijke en publieke aandacht voor de kwaliteit, consistentie en uitlegbaarheid van besluiten.
Deze ontwikkelingen leiden tot een structurele groei in wettelijke taken, volumes en complexiteit van werkzaamheden. Justis staat daardoor voor een omvangrijke ontwikkel- en groeiopgave waarin continuïteit van de uitvoering, maatschappelijke legitimiteit en aanpassingsvermogen gelijktijdig moeten worden geborgd. Dit vraagt om een organisatie die niet alleen juridisch en procesmatig sterk is ingericht, maar ook duurzaam kan inspelen op veranderingen in beleid, wetgeving en maatschappelijke verwachtingen.
Rol van Informatievoorziening en digitalisering
Informatievoorziening en digitalisering vormen een voorwaardelijke pijler onder het functioneren van Justis. IV bepaalt wat JUSTIS kan doen, wanneer JUSTIS het kan doen en hoe JUSTIS het kan doen. De kwaliteit van besluiten en het vertrouwen in Justis zijn in hoge mate afhankelijk van betrouwbare, veilige en uitlegbare informatievoorziening.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Marc de Barse
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Recruitment
personeelsbeheer-justis@justis.nl
