Programmamanager Arbeidsuitbuiting en Ernstige benadeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen het Rijkstoezicht waarbij je bijdraagt aan eerlijk, veilig en gezond werken en bestaanszekerheid voor iedereen in Nederland? En ben je iemand die in verbinding met anderen het toezicht mee wil innoveren? Dan is deze functie iets voor jou.

De Nederlandse Arbeidsinspectie werkt met 11 programma’s op de verschillende toezicht terreinen. We werken in een matrixorganisatie waarin de inspecteurs en projectleiders, vanuit professionele vakgroepen, aan het toezichtproces worden toebedeeld. Je bent als programmamanager onder andere verantwoordelijk voor één van deze programma's. Je kunt hierbij denken aan de programma’s met onderwerpen zoals arbeidsomstandigheden, arbeidsmarktfraude of een combinatie daarvan. Als programmamanager ben je flexibel inzetbaar; programmatisch werken is immers per definitie aan verandering onderhevig. Je gaat bij de start aan de slag met het Programma Arbeidsuitbuiting en ernstige benadeling; na verloop van tijd kan dat wijzigen naar een ander programma. Vanuit je programma worden, samen met de verschillende projectleiders, specialisten en adviseurs, de opgaves en interventies gekozen en gerealiseerd ten behoeve van het behalen van ons gewenste maatschappelijk effect. Dit vraagt van jou dat je in staat bent medewerkers mee te nemen in een ontwikkeling ook zonder dat je voor deze medewerkers personeelsverantwoordelijkheid draagt. Je hebt daarbij een voorbeeldrol. Als programmamanager ben je tevens een belangrijke speler in de doorontwikkeling van het toezicht en de organisatie, je levert daar een actieve bijdrage aan.

Je bent als programmamanager aan zet voor de ontwikkeling, realisatie en verantwoording van de doelen van je programma. Daarmee ben je, samen met de collega programmamanagers, medeverantwoordelijk voor de doelstellingen van de gehele inspectie en het actieve toezicht in het bijzonder. Afhankelijk van de doelgroepen en de risico’s zet de Inspectie in op verschillende interventies, waaronder uiteraard inspecteren, voorlichting en overleg met de sector. Bij de keuze voor passende interventies speelt ook een rol hoe maatschappelijke partijen zoals brancheverenigingen zijn georganiseerd en hoeveel invloed zij (kunnen) hebben bij de aanpak van risico’s.
Je stuurt je programmateam functioneel aan op basis van doelstellingen die je formuleert op grond van onder andere een integrale risico analyse en maatschappelijke/ politieke ontwikkelingen. Je bent daarbij gericht op samenwerking en de samenhang van projecten, processen en activiteiten, zodat je een positief maatschappelijk effect bereikt. Je vertegenwoordigt de inspectie op strategisch en tactisch niveau bij verschillende stakeholders en neemt deel aan diverse netwerken en onderhoudt in- en externe contacten.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

De opgave vraagt van je dat:
•    Je hebt ruime ervaring met het leiden van complexe programma's en projecten. Je hebt een scherp oog voor verschillende belangen en behoeften, en kunt goed samenwerken met collega’s uit de hele organisatie én externe samenwerkingspartners;
•    Je hebt ruime ervaring met het vertegenwoordigen van een organisatie in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving;
•    Je hebt ruime ervaring in het leidinggeven aan en coachen van medewerkers, het aansturen van een team. Je hebt een mensgerichte stijl waarbij je ruimte en vertrouwen kunt geven;
•    Je kunt goed strategisch en tactisch schakelen en daarmee operationele resultaten bereiken;
•    Je hebt affiniteit met de thema’s arbeidsuitbuiting, ernstige benadeling, en een risicogerichte aanpak daarvan.

Voor invulling van deze vacature geldt een gerede kandidaat procedure. Dat betekent dat er een geschikte interne kandidaat beschikbaar is die aan de criteria voldoet, maar dat we graag onderzoeken of er nog betere kandidaten beschikbaar zijn.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Voor invulling van deze vacature geldt een gerede kandidaat procedure. Dat betekent dat er een geschikte interne kandidaat beschikbaar is die aan de criteria voldoet, maar dat we graag onderzoeken of er nog betere kandidaten beschikbaar zijn.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
De selectiegesprekken worden gepland tussen 7 en 11 augustus. Voorafgaand daaraan, tussen 30 juli en 1 augustus, worden online preselectiegesprekken gevoerd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Arbeidsinspectie

Organisatieomschrijving

De Nederlandse Arbeidsinspectie

De Nederlandse Arbeidsinspectie is de toezichthouder op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Zij werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Op basis van risico- en omgevingsanalyses zet zij toezicht en opsporing in waar de meest hardnekkige problemen voorkomen en waar de kans op effect groot is.
Daarnaast signaleren we de risico’s en relevante ontwikkelingen op de beleidsterreinen van het ministerie van SZW. Binnen de Arbeidsinspectie houden we via een programma/project structuur onder andere toezicht op de naleving van wet- en regelgeving op het terrein van arbeidsomstandigheden, bedrijven met gevaarlijke stoffen, productveiligheid professionele producten, het verbod op illegale tewerkstelling en betaling onder het wettelijk minimumloon. We sporen fraude, en georganiseerde criminaliteit op binnen de keten van werk en inkomen. De Nederlandse Arbeidsinspectie kent vijf directies: Analyse, Programmering en Strategie, Meldingen en Verzoeken, Opsporing, Informatievoorziening en Toezicht.

Directie Toezicht

De directie Toezicht is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het programmatische toezicht van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De directie draagt daarmee zorg voor de inrichting, ontwikkeling, adequate uitvoering en evaluatie van de toezichtsprogramma's. Hiermee geven wij vorm aan risicogestuurd toezicht gericht op een zo groot mogelijk maatschappelijk effect.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marijke Kaptein, Directeur Toezicht
mkaptein@nlarbeidsinspectie.nl
+31650175596

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Eveline Burggraaf, MD-consultant DGABD
eveline.burggraaf@minbzk.nl
+31615035708