Programmamanager Digitale Transformatie Strategie (DTS)
Vacature kenmerken
Standplaats Den Haag
Contractduur 1
Uren per week 32 - 36
Maandsalaris €6.640,00 - €9.310,00
Salarisniveau Schaal 15 - Schaal 15
Niveau Master/doctoraal
Vakgebied Orde / vrede / veiligheid
Vacaturenummer 71116
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Functiegroep Project- / Programmamanager
Functieomschrijving
Programma Digitale Transformatie Strategie (DTS)
In het kader van de Digitale Transformatie Strategie richting 2030 werkt Justis aan een fundamentele vernieuwing van het IV-landschap. De strategie is gericht op het terugdringen van legacy en verzuiling en de transitie naar een meer modulaire, schaalbare en toekomstbestendige informatievoorziening. Voor de uitvoering van deze strategie is een meerjarig realisatieprogramma ingericht.
Het programma Digitale Transformatie Strategie vormt de structurele IV-basis voor een veilige, schaalbare en duurzame informatievoorziening van Justis. Het programma raakt het hart van de organisatie en is randvoorwaardelijk voor zowel de continuïteit van bestaande dienstverlening als de ontwikkeling van nieuwe screeningsproducten en -diensten. De realisatie vindt plaats in nauwe samenhang met de bestaande IV-omgeving, leveranciers en diverse ketenpartners en binnen een context van hoge eisen aan informatiebeveiliging, privacy en compliance.
De Programmamanager Digitale Transformatie Strategie is verantwoordelijk voor het ontwerpen, definiëren, opbouwen, sturen en realiseren van dit programma. Daarbij draagt de programmamanager verantwoordelijkheid voor de uitwerking van IV-beleid en architectuur binnen het programma, de realisatie van de digitale transformatie strategie en de borging van informatiebeveiliging en privacy. Ook is de programmamanager, in samenhang met de Directeur IVD&C, verantwoordelijk voor de inrichting en werking van de programma-governance en voor een zorgvuldige overdracht van gerealiseerde oplossingen naar de beheersorganisatie.
De functie opereert op het snijvlak van strategie, architectuur, data, procesinrichting en ketensamenwerking. In deze rol wordt richting gegeven aan een complexe en meerjarige veranderopgave die bepalend is voor het toekomstig functioneren van Justis als screeningsautoriteit en voor het vertrouwen dat samenleving en bestuur stellen in de wijze waarop Justis haar taken uitvoert.
JUSTIS zet in op de Digitale Transformatie Strategie 2030, gericht op wegwerken van de legacy en verzuiling van het bestaande IV landschap naar een meer modulaire aanpak, waar een realisatieprogramma voor opgestart wordt en een programmamanager voor geworven wordt.
De Programmamanager DTS is verantwoordelijk voor het ontwerpen, definiëren, opbouwen, sturen en realiseren van dit Transformatie-programma. Het werkveld is afhankelijk van diverse ketenpartners en de bestaande IV-omgeving en dito leveranciers. Het programma vormt de IV-basis voor een toekomstbestendig, schaalbare en veilige IV omgeving van Justis.
Het programma werkt met gevoelige informatie. De programmamanager DTS is verantwoordelijk voor:
• IV-beleid en architectuur voor het programma
• digitale transformatie strategie
• informatiebeveiliging en privacy voor het programma,
• programma-governance (samen met de Directeur IVD&C)
• overdracht naar de beheersorganisatie
Het richting geven aan de ontwikkelagenda, ontwerpen, definiëren, opbouwen en realiseren van de Digitale Transformatie Strategie 2030 voor Justis, in samenhang met architectuur en beleidsdoelen, zodat de bestaande diensten qua IV efficiënt, betrouwbaar en veilig kunnen worden uitgevoerd, alsook dat er sprake is van een schaalbare en toekomstvaste IV.
De programmamanager DTS is verantwoordelijk voor:
• Strategische aansturing van dragend IV Programma
• Ontwikkelen van de IV-koers, architectuur en programmastructuur
• Ontwerpen van IV-processen, informatieketen & data-inrichting
• Programmarealisatie, regie en implementatie
• Oplevering, overdracht naar de lijn, voorbereiden inbeheername
Functie-eisen
• WO-niveau, ruime ervaring in IV-programmering, architectuur of ketenregie.
• In staat om legacy omgevingen om te zetten naar nieuwe IV-domeinen, uitgaande van bestaand referentiekader en continuering van lopende diensten
• Sterk in analyse, verandermanagement en procesontwerp.
• Ervaring met Agile werken
• Communicatief krachtig, analytisch scherp, verbindend naar ketenpartners.
• Vermogen om complexe vraagstukken bestuurlijk te vertalen.
• Bestuurlijke sensitiviteit, verbindend leiderschap en sterk analytisch vermogen.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Schaal 15 - Schaal 15
Salarisomschrijving
Maandsalaris €6.640,00 - €9.310,00
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur 1
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Justis zijn uitstekend. Naast je salaris volgens de CAO Rijk krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB), 16,5% van jouw bruto jaarsalaris. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Justis hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
De mogelijkheid bestaat dat de functie in de toekomst zal worden aangemerkt als zijnde een vertrouwensfunctie. Hiervoor zal (mogelijk) op termijn een VGB vereiste zijn.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op 9 april vinden de selectiegesprekken plaats in Den Haag.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
Justis zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Justis
Organisatieomschrijving
Werken bij Justis betekent werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving. Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Justis screent personen en organisaties op betrouwbaarheid en bevordert zo een veilige en rechtvaardige samenleving. Heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig voor bijvoorbeeld een nieuwe baan, dan ontvang je die via Justis. Dient er een integriteitsbeoordeling plaats te vinden van een organisatie of rechtspersoon: Justis is het loket. Werkgevers van buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) vragen een akte van opsporingsbevoegdheid voor hen aan bij Justis. En ook gratieverzoeken, aanvragen voor een naamswijziging en screening van toekomstige werknemers zijn het werkterrein van Justis.
Bij Justis werken ruim 400 betrokken mensen: ICT’ers, juristen in bestuursrecht, strafrecht en criminologie, administratief medewerkers, business- en data-analisten en projectleiders. Ze werken allemaal samen aan onze taak. We zijn niet de grootste organisatie, maar wel een met veel invloed.
Justis ontwikkelt zich naar een zelfbewuste en deskundige uitvoeringsorganisatie die flexibel en wendbaar is; een organisatie die midden in de samenleving staat en betrouwbaar en integer de nodige en afgesproken screeningsproducten levert. We weten wat er leeft in de samenleving en welke rol screenen daarbij speelt. We investeren veel in het vak screenen en in de opleiding en begeleiding van de medewerkers. Speerpunten hierbij zijn de permanente ontwikkeling van medewerkers binnen hun vakgebied en nieuwsgierigheid naar ontwikkelingen in de samenleving. Innovatie en vernieuwing en contact met de samenleving zijn dan ook onderwerpen die voortdurend op onze agenda staan.
Organisatie-URL
Afdelingsnaam
Afdelingsomschrijving
Justis vervult een unieke en maatschappelijk cruciale rol binnen het justitiële en veiligheidsdomein. De organisatie neemt namens de overheid besluiten met een directe en vaak ingrijpende impact op burgers, professionals en organisaties. Deze besluiten worden veelal genomen in een vroeg stadium, vóórdat sprake is van strafvervolging of een rechterlijke uitspraak, bijvoorbeeld in het kader van screening en preventie. Dit plaatst Justis in een complex spanningsveld waarin rechtsstatelijke zorgvuldigheid, proportionaliteit, privacy en maatschappelijke veiligheid voortdurend tegen elkaar moeten worden afgewogen.
De maatschappelijke aandacht voor screening en preventie neemt sterk toe. Ontwikkelingen op het gebied van ondermijning, integriteit, kennisveiligheid en kwetsbare sectoren leiden ertoe dat screening steeds vaker wordt ingezet als preventief instrument in uiteenlopende domeinen zoals arbeid, zorg, onderwijs, financiën en overheid. In dit krachtenveld wordt Justis steeds nadrukkelijker gezien als de primaire partner bij vraagstukken rond toetsing, betrouwbaarheid en risicobeoordeling. De zichtbaarheid en impact van Justis in de samenleving nemen daarmee toe, evenals de bestuurlijke en publieke aandacht voor de kwaliteit, consistentie en uitlegbaarheid van besluiten.
Deze ontwikkelingen leiden tot een structurele groei in wettelijke taken, volumes en complexiteit van werkzaamheden. Justis staat daardoor voor een omvangrijke ontwikkel- en groeiopgave waarin continuïteit van de uitvoering, maatschappelijke legitimiteit en aanpassingsvermogen gelijktijdig moeten worden geborgd. Dit vraagt om een organisatie die niet alleen juridisch en procesmatig sterk is ingericht, maar ook duurzaam kan inspelen op veranderingen in beleid, wetgeving en maatschappelijke verwachtingen.
Rol van Informatievoorziening en digitalisering
Informatievoorziening en digitalisering vormen een voorwaardelijke pijler onder het functioneren van Justis. IV bepaalt wat JUSTIS kan doen, wanneer JUSTIS het kan doen en hoe JUSTIS het kan doen. De kwaliteit van besluiten en het vertrouwen in Justis zijn in hoge mate afhankelijk van betrouwbare, veilige en uitlegbare informatievoorziening.
Justis staat voor intensieve gegevensverwerking in hoog-risicodomeinen (VOG, Bibob, screenings). Justis werkt met hoog vertrouwelijke gegevens en complexe screenings-processen, waardoor informatievoorziening en digitalisering cruciaal zijn voor continuïteit en veiligheid.
Door de groei van wettelijke taken, aangescherpte eisen op het gebied van informatiebeveiliging en privacy en de toenemende afhankelijkheid van data en technologie is de rol van IV in de organisatie substantieel verzwaard. Ter versterking van de sturing en compliance wordt een CIO-Office ingericht. Dit CIO-Office borgt samenhang, kaders en toezicht op het IV-domein, waaronder informatie-beveiliging, privacy en architectuur. Daarnaast wordt een Chief Data Officer (CDO) gepositioneerd voor de professionalisering van datagedreven werken, informatiehuis-houding en de verantwoorde inzet van algoritmen en AI. Deze inrichting onderstreept dat IV niet louter ondersteunend is, maar een strategische factor vormt in het realiseren van de maatschappelijke opdracht van Justis.
IV vervult bovendien een cruciale rol in de ontwikkelopgave van Justis. Nieuwe en veranderende screeningsvraagstukken vereisen voortdurende vernieuwing van producten, processen en werkwijzen. IV maakt het mogelijk om deze vernieuwing gecontroleerd te ontwerpen, te realiseren en te borgen, zonder afbreuk te doen aan continuïteit en veiligheid. Daarmee draagt IV direct bij aan de wendbaarheid, schaalbaarheid en toekomstbestendigheid van de organisatie.
Afdeling-URL
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Marc de Barse
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Recruitment
personeelsbeheer-justis@justis.nl
