Projectleider MKB-actieagenda

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Met de beste bedoelingen zijn er afgelopen jaren talloze wetten en regelingen doorgevoerd om MKBers in Nederland te helpen. Het probleem? Sommige overlappen elkaar, zijn ongeveer voor hetzelfde bedoeld, of werken niet zo goed als de bedoeling is. En daarom ben jij nodig. Samen met andere RVOers en ambtenaren in andere organisaties, zoek je naar kansen om te versimpelen. 

Je eerste stappen ga je zetten in digitaliseringsregelingen. Bedrijven kunnen aanspraak maken op heel veel regelingen waarmee ze digitalisering kunnen versnellen en dat gebeurt heel breed. Van de productie van semiconductoren tot het stroomlijnen van de eigen dienstverlening. Jouw werk begint bij het in kaart brengen van alle mogelijkheden. Je bouwt binnen RVO een netwerk en zoekt de regelingen rondom digitalisering bij elkaar. Dan begint je analyse. Werkt deze regeling naar behoren? Zo niet, waarom niet? Is het aanvraagproces te ingewikkeld? Is de regeling uiteindelijk minder aantrekkelijk dan vooraf gedacht of is er misschien een vergelijkbare regeling bij andere organisaties? 

Als je de antwoorden op al die vragen helder hebt, ga je verder kijken. Je haakt aan bij een nieuwe werkgroep tussen RVO en andere organisaties zoals de Kamer van Koophandel en het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Zij zijn namelijk met hetzelfde proces bezig en jullie brengen die informatie bij elkaar. Zo vormen we langzaam een beeld van regelingen die wellicht “geschrapt” of verbeterd kunnen worden. En dan begint stap 3 van je werkproces: je brengt de stakeholders (en alle informatie) bij elkaar. Je plant gesprekken in met alle stakeholders en leidt het overleg in goede banen. Zo zoeken jullie samen naar antwoorden op de belangrijkste vragen in jouw proces: hoe kan het beter en wie doet uiteindelijk de uitvoering?  

Wat je verder doet?

• Zorgen dat iedere stap die jij zet tijdens je zoektocht duidelijk in rapporten en verslagen terug te vinden is. 
• Adviezen schrijven over de regelingen die je hebt geanalyseerd.
• Bijdragen aan directiebrede, strategische, trajecten op gebied van digitalisering.

Functie-eisen

Je bent organisatiesensitief en daarom iemand die makkelijk zijn eigen weg vindt in een organisatie. Uiteraard heb je een uitstekend analytisch vermogen, zodat bergen informatie snel omzet naar heldere, begrijpelijke overzichten en rapportages. Ook onmisbaar: sociaal vermogen. Je bent een goede prater, snapt wat je wél en soms ook niet moet zeggen in gesprekken. Zo bouw je (en onderhoud) je jouw netwerk en zorg je dat je effectief kunt werken met RVOers en stakeholders buiten de organisatie. Verder heb je een flinke dosis doorzettingsvermogen. ‘Nee’, betekent bij jou zelden het einde van jouw plannen of voornemens. 

Wat we verder graag op je cv zien?

• Kennis van de opbouw en proces van subsidieregelingen.
• 5 à 8 ervaring in het leiden van projecten in de publieke sector.
• Wo-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde of economie.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je twee keer per week op de RVO-vestiging in Den Haag aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.     

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt. 
• De gesprekken zijn gepland op [DATUM] in [PLAATSNAAM]. 
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd. Heb je nog geen vast dienstverband onder de CAO Rijk? Dan start je met een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd.

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers. 

Meer over de functiegroep

Senior Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Bij RVO werken we aan drie grote transities die bijdragen aan een duurzame toekomst:

• De klimaat- en energietransitie
• De transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem
• De transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie

We ondersteunen ondernemers en organisaties op gebieden zoals energieverduurzaming, natuurinclusief werken, stikstofreductie, digitalisering, circulaire economie en duurzame mobiliteit. Onze ambitie is om de maatschappelijke impact van onze dienstverlening te vergroten en zo een belangrijke bijdrage te leveren aan deze transities. Omdat dit complexe en langdurige processen zijn, zetten we in op samenwerking om veranderingen sneller te realiseren.

Hoofddirectie Transities (HDT)
De directie is het eerste aanspreekpunt voor nieuwe opdrachten en onderhoudt nauwe contacten met opdrachtgevers, van beleidsvorming tot uitvoering. Binnen elke transitiedirectie werken transitie-expertiseteams samen, bestaande uit opgavespecialisten en transitiekundigen, die zich richten op specifieke uitdagingen. Samen met de andere collega’s binnen RVO werk je aan het vergroten van de maatschappelijke impact van RVO op die opgave.

Die impact realiseren we niet alleen door inhoudelijke expertise, maar juist ook via excellente publieke dienstverlening. In nauwe samenwerking met de Hoofddirectie Dienstverlening (HDD) vertalen we opgaven naar concrete uitvoering — van regelingen en subsidies tot advies en ondersteuning aan onze doelgroepen. Zo werken we vanuit heel RVO aan de uitvoering van transities, waarbij de kracht zit in de bundeling van disciplines en een integrale aanpak. Dit vraagt dus om een nauwe samenwerking tussen HDT, HDD, de Hoofddirectie Organisatie (HDO) en Bestuursadvies en Concerncommunicatie (B&C).

Team Transitie-expertise digitale economie
Het transitie-expertiseteam verzamelt en vertaalt kennis en inzichten om zichtbare maatschappelijke impact op opgaven en transities te realiseren. Zo ondersteunt het opgavemanagers bij de sturing op opgaven en de directeur bij de sturing op de transitie als geheel, over de opgaven heen. Het team houdt overzicht op – en inzicht in – de ontwikkelingen rond een opgave. Ook onderhoudt het relaties en netwerken en adviseert het de opgavemanager. Daarnaast draagt het team bij aan de versterking van het opgave- en transitiegericht werken binnen RVO, door het ontwikkelen en gebruik maken van transitie-methodologieën en de verandertheorie. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

MIrco Rossi
mirco.rossi@rvo.nl
06 25461050

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl