Projectleider Toezichtcultuur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Projectleider Toezichtcultuur krijg je een belangrijke rol bij de ontwikkeling van de gewenste toezichtcultuur binnen twee directies van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Je hebt een visie op en praktische ervaring met het veranderen en ontwikkelen van een gewenste cultuur, het liefst in een omgeving waar toezicht gehouden wordt. Met jouw visie en werkervaring ben je in staat om de gewenste toezichtcultuur een boost te geven door projectmatige aansturing en het implementeren van instrumenten en activiteiten. Dit doe je samen met een gemotiveerd team van (senior) inspecteurs aan wie je leiding geeft. Zo dragen jullie samen bij aan een sterker toezicht op voedselveiligheid en dierenwelzijn.
Wat ga je doen?

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) is in beweging en organisatieontwikkeling is een belangrijk thema. Dit vraagt een flexibele houding en adaptief vermogen van leidinggevenden om sturing te geven aan hun medewerkers en de gewenste toezichtcultuur. 

Als Projectleider Toezichtcultuur geef je leiding aan activiteiten die tot doel hebben de gewenste toezichtcultuur binnen onze organisatie te versterken. . Daarnaast ben je ook de leidinggevende van het projectteam Toezichtcultuur (TC). Jouw team adviseert managers en teams in de uitvoering over de gewenste toezichtcultuur. Ook levert het team analyses, activiteiten en hulpmiddelen om deze cultuur te versterken en te ondersteunen.  

Dit alles doe je niet alleen. Je geeft leiding aan het team TC en werkt samen met de collega’s van het programmateam Organisatieontwikkeling. Jouw eigen team bestaat uit 15 collega’s, voor het grootste gedeelte senior inspecteurs (8) en inspecteurs (6). Daarnaast worden jij en het team bijgestaan door een administratief ondersteuner. Als leider van het team onderhoud je contacten met alle betrokkenen binnen en buiten het team TC, die zich bezig houden met organisatieontwikkeling en toezichtcultuur. 

Ben je enthousiast geraakt door deze belangrijke en uitdagende functie, dan maken we graag kennis met jou! 

Functie-eisen

Je bent proactief en draagt het doel van je opdracht actief uit, waarbij je creatief met verbetervoorstellen komt en afstemming zoekt met de omgeving. Je volgt ontwikkelingen en geeft daar betekenis aan in termen van risico’s en kansen. Daarbij stel je het eindresultaat voorop en houd je overzicht op het geheel. Je kunt realistische ramingen maken van benodigde middelen, capaciteit en looptijd en brengt mogelijke risico’s en alternatieven in kaart. Je bent gericht op samenhang en samenwerking. Je handelt innovatief, bent flexibel en weet snel in te spelen op wijzigende omstandigheden. Je bent een netwerker en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Ten slotte herken je jezelf in onze kernwaarden: Wendbaarheid, Autoriteit, Lef, in Verbinding staan, Impact maken en Samen (WALVIS).

Daarnaast zien wij graag het volgende: 

• WO werk- en denkniveau
• Ervaring als leidinggevende en projectleider
• Ruime ervaring als adviseur of (project-)leider op ontwikkeling en implementatie van cultuurverandering
• Ervaring bij een toezichthoudende instantie

Competenties 

• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Resultaatgerichtheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Het programma Organisatieontwikkeling (OO) werkt aan de versterking van twee directies tot gezonde, stabiele organisaties na een lange periode van reorganisaties, grote druk en ondercapaciteit. Dit herstel vindt plaats in de reguliere lijnorganisatie, ondersteund door het programma OO. In het programma zijn projecten, opdrachten en tijdelijke teams ondergebracht, zoals: 

• Project Werven, boeien, binden
• Project Vakopleidingen
• Project Werken en gezondheid
• Project Leiderschapsontwikkeling
• Team Toezicht cultuur
• Instapteam
• Opdrachten, zoals het beschrijven van rollen, taken en verantwoordelijkheden 
   

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Harriët Wubben
h.wubben@nvwa.nl
06-53238102

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven
a.vangrunsven@nvwa.nl
06-21970825