Projectleider projectenaanpak netcongestie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De ruimtelijke inpassing van grote energieprojecten van nationaal belang mogelijk maken, samen met provincies, gemeenten en andere partijen. Dat is wat jij doet in deze functie bij het ministerie van Klimaat en Groene Groei in Den Haag. Mede dankzij jou zetten wij de komende jaren belangrijke en concrete stappen in de energietransitie. Een essentieel onderdeel voor het slagen van de energietransitie is de uitbreiding van ons hoogspanningsnet. Het ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG) coördineert de besluitvormingsprocedures van hoogspanningsprojecten van nationaal belang. Dit zijn projecten van TenneT van 220 kilovolt (kV) en hoger. Daar is de minister van Klimaat en Groene Groei doorgaans het bevoegd gezag. Maar er is meer nodig. Het kabinet wil meer regie voeren op cruciale projecten om netcongestie te verhelpen, ook bij projecten waar de Rijksoverheid niet het bevoegd gezag is.

Dit jaar gaan het ministerie van KGG en netbeheerder TenneT samen met medeoverheden en regionale netbeheerders aan de slag met een eerste groep van 26 dergelijke projecten. Voor deze projecten wordt een projectenaanpak ontwikkeld, waarbij per project bepaald wordt welke regie en/of ondersteuning vanuit het Rijk nodig is om de besluitvorming en realisatie te versnellen. Dit kan het overnemen van het bevoegd gezag door de minister van KGG of provincie zijn, maar ook andere vormen van regie, ondersteuning en advisering richting medeoverheden en TenneT.

Jij zorgt er samen met een intern programmateam, TenneT en medeoverheden voor dat deze projectenaanpak ontwikkeld en uitgevoerd wordt. Samen met deze partijen bepaal jij welke maatregelen per project nodig zijn. Hierin vervul je een verbindende en adviserende rol. Bij projecten waar het ministerie van KGG het bevoegd gezag is, kan je daarnaast optreden als (plaatsvervangend) projectleider. Je werkt dan aan de hand van de projectprocedure; een omgevingswetinstrument met als doel snellere besluitvorming over grote energieprojecten te realiseren, zonder dat dit ten koste gaat van de zorgvuldigheid en burgerinspraak. De projectleider heeft de regie in deze procedure over de ambtelijke en bestuurlijke afstemming zowel interdepartementaal als met de betrokken provincie(s) en gemeenten. In overleg met de initiatiefnemer bepaal je de processtappen die in elke fase van de procedure nodig zijn om toe te werken naar een projectbesluit. Veelal is daarvoor een milieueffectrapportage nodig. Je bewaakt de planning, houdt overzicht over de coördinatie van de benodigde vergunningen en houd iedereen goed geïnformeerd. Samen met de initiatiefnemer creëer je draagvlak via strategisch stakeholdermanagement. 

Je pakt al deze werkzaamheden niet alleen op. Met een (kwartiermakend) programmamanager, een programmasecretaris en andere projectleiders vorm je het programmateam voor de projectenaanpak. Het programmateam werkt nauw samen met collega’s van het Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (MIEK). Een project waar het ministerie van KGG het bevoegd gezag is wordt getrokken door een projectleider en zijn/haar plaatsvervanger die onderling een taakverdeling afspreken, die past bij de capaciteiten en ontwikkelwensen van beide. Verder is er een breder projectteam bestaande uit collega’s van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Zij ondersteunen bij de coördinatie van vergunningen, de projectcommunicatie en advisering over de projectprocedure.  Bij je start maakt een ervaren collega je wegwijs in onze organisatie en ons werk. Daarnaast staan er een programmamanager en clusterleider voor je klaar. Heb je vragen? Wil je sparren? Het kan allemaal. 

Functie-eisen

Zorgen voor verbinding in een complexe omgeving; dat gaat jou goed af. Je voelt feilloos de onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden aan. Samenwerken doe jij graag en goed en je krijgt er energie van als je samen met anderen tot mooie eindresultaten komt. Dat je, samen met het projectteam, de werkzaamheden strak plant en organiseert, spreekt voor jou voor zich. En natuurlijk houd je je goed staande in de dagelijkse hectiek én bij weerstand. 
    
Verder heb je:

• WO-niveau.
• Voor schaal 12 verwachten we tevens meerdere jaren relevante werkervaring als beleidsmedewerker of projectleider van het ruimtelijke tot stand brengen van fysieke projecten in een bestuurlijk complexe omgeving.
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.

Tot slot: ben je enthousiast over de functie, maar twijfel je nog in hoeverre je aan bepaalde genoemde functie-eisen op dit moment al voldoet? Wij vinden persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en moedigen jou aan om dan alsnog te solliciteren en eventueel vooraf contact op te nemen met Dorothé Albers

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Afdelingsnaam

Directie Realisatie Energietransitie

Afdelingsomschrijving

De directie Realisatie Energietransitie is een jonge beleidsdirectie met ongeveer honderdtwintig medewerkers en vormt de schakel tussen beleid en uitvoering. Met elkaar zorgen we op nationaal niveau dat op tijd en goed de energie-infrastructuur wordt ontwikkeld die nodig is voor de energietransitie. We werken aan windparken op zee en de bijbehorende verbindingen naar het vasteland, de ruimtelijke inpassing van grote energieinfrastructuur op land, bijvoorbeeld hoogspanningsverbindingen of waterstofbuisleidingen én zetten in op de juiste programmering en prioritering van deze infrastructuur. Samen werken we zo aan een duurzame Nederlandse samenleving.

Onze directie heeft op dit moment vier afdelingen: Wind op Zee, Realisatie energieinfrastructuur op zee, Realisatie energietransitie op land en het Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (MIEK). Er zal in 2025 een vijfde afdeling bijkomen, waarin de waterstofbuisleidingen CCS en aardgaswinning geplaatst zal worden. 

We zijn een diverse directie vol pioniers. Van jong talent tot zeer ervaren KGG-collega’s. Met elkaar zetten we in een leuke en collegiale sfeer de schouders onder het realiseren van de energie-infrastructuur. We werken nauw samen, vooral omdat onze functies veel onderlinge afhankelijkheden en raakvlakken hebben. We zijn open naar elkaar, kunnen op elkaar rekenen als iemand hulp nodig heeft en zorgen we voor een gezellige werksfeer. Zo hebben we wekelijks een directieoploop en organiseren we leuke activiteiten. Ook zijn er regelmatig werkbezoeken om in praktijk te zien hoe de energie infrastructuur wordt gebouwd. Daarnaast heb je veel mogelijkheden om aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken en door te groeien. 

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Dorothé Albers
t.w.g.m.m.albers@minezk.nl
06-31019518

Eugene Witjes
e.j.a.witjes@minezk.nl
06-55493965

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ronald Garretsen
r.garretsen@minezk.nl
06-29636873