Projectleider realisatie energietransitie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De ruimtelijke inpassing van grote energieprojecten van nationaal belang mogelijk maken, samen met provincies, gemeenten en andere partijen. Dat is wat jij doet in deze functie bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat in Den Haag. Mede dankzij jou zetten wij de komende jaren belangrijke en concrete stappen in de energietransitie.

Om nu én in de toekomst leveringszekerheid van energie te kunnen garanderen werken we hard aan de ruimtelijke inpassing van verschillende energieprojecten. Denk aan tracés voor landelijke hoogspanningsverbindingen en een nieuw waterstofnetwerk, locaties voor nieuwe kerncentrales, CO2 opslag onder de Noordzee en gaswinning zowel op land als op zee. De opgave is groot en momenteel zoeken we voor meerdere projecten een (plaatsvervangend-) projectleider projectprocedure. Jij zorgt er samen met een intern projectteam en met de initiatiefnemer (zoals Tennet, Gasunie of een commerciële partij) voor dat projecten ruimtelijk mogelijk gemaakt worden. Je overziet ook de raakvlakken met andere projecten en draagt bij aan het gebiedsgericht werken. Zo zorg je ervoor dat infrastructuur van nationaal belang op lokaal en regionaal niveau gerealiseerd kan worden. Daarmee breng je de energietransitie een stap verder. En je draagt concreet bij aan oplossingen voor bijvoorbeeld het overvolle stroomnet en de verduurzaming van bedrijven.

Je werkt aan de hand van de projectprocedure; een omgevingswetinstrument met als doel snellere besluitvorming over grote energieprojecten te realiseren, zonder dat dit ten koste gaat van de zorgvuldigheid en burgerinspraak. Jij hebt de regie in deze procedure over de ambtelijke en bestuurlijke afstemming zowel interdepartementaal als met de betrokken provincie(s) en gemeenten. In overleg met de initiatiefnemer bepaal je de processtappen die in elke fase van de procedure nodig zijn om toe te werken naar een projectbesluit. Veelal is daarvoor een milieueffectrapportage nodig. Je bewaakt de planning, houdt overzicht over de coördinatie van de benodigde vergunningen en houdt iedereen goed geïnformeerd. Samen met de initiatiefnemer creëer je draagvlak via strategisch stakeholdermanagement.

Je pakt al deze werkzaamheden niet alleen op. Een project wordt getrokken door een projectleider en zijn/haar plaatsvervanger die onderling een taakverdeling afspreken, die past bij de capaciteiten en ontwikkelwensen van beide. Verder is er een breder projectteam bestaande uit collega’s van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Zij ondersteunen bij de coördinatie van vergunningen, de projectcommunicatie en advisering over de projectprocedure. Bij je start maakt een ervaren collega je wegwijs in onze organisatie en ons werk. Daarnaast staat er een clusterleider voor je klaar. Heb je vragen? Wil je sparren? Het kan allemaal.

Je zal bij hoogspanning in principe worden ingezet als projectleider bij een regulier project of als plaatsvervangend projectleider bij twee complexe hoogspanningsprojecten. Bij waterstofprojecten is een medewerker meestal projectleider van één project en plaatsvervangend projectleider van een ander project. Deze manier van werken zorgt ervoor dat we leren van elkaar en dat de projecten geen eilandjes worden. De projectenportfolio is voortdurend in beweging. In overleg kun je (op termijn) ook ingezet worden op projectprocedures van andere modaliteiten.

Functie-eisen

Wij vragen:

• WO-niveau.
• Meerdere jaren relevante werkervaring (minimaal 5 jaar) als beleidsmedewerker, adviseur of projectleider van het ruimtelijke tot stand brengen van fysieke projecten in een bestuurlijk complexe omgeving. 
  
  
• Verbinder: Zorgen voor verbinding in een complexe omgeving; dat gaat jou goed af.
• Politiek Bestuurlijk sensitiviteit: Je voelt feilloos de onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden aan.
• Samenwerken: Samenwerken doe jij graag en goed en je krijgt er energie van als je samen met anderen tot mooie eindresultaten komt.
• Communicatieve vaardigheden: Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.
• Plannen en organiseren: Het plannen en organiseren van werkzaamheden gaat je van nature goed af samen met het projectteam. Je zorgt ervoor dat alles strak wordt gepland, deadlines worden gehaald en processen soepel verlopen.
  
  

Tot slot: 

Ben je enthousiast over de functie, maar twijfel je nog in hoeverre je op dit moment aan bepaalde genoemde functie-eisen voldoet? Wij vinden persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en moedigen jou aan om dan alsnog te solliciteren en eventueel vooraf contact op te nemen met Herbert Krajenbrink of Dorothé Albers.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Directie Realisatie Energietransitie is een beleidsdirectie die de schakel vormt tussen beleid en uitvoering. Met elkaar zorgen we ervoor dat op nationaal niveau de energie-infrastructuur nodig voor de energietransitie op tijd en goed wordt ontwikkeld. We werken aan windparken op zee en de bijbehorende verbindingen naar het vasteland, de ruimtelijke inpassing van grote energie-infrastructuurprojecten op land, bijvoorbeeld hoogspanningsverbindingen of waterstofbuisleidingen én zetten in op de juiste programmering en prioritering van deze infrastructuur. Samen werken we zo aan het daadwerkelijk realiseren van de energietransitie en een duurzame Nederlandse samenleving.

De directie heeft vijf afdelingen: Realisatie Hoogspanning op land en Kernenergie, Realisatie Infrastructuur Gassen en OER, Realisatie windenergie op zee, Realisatie energie-infrastructuur op zee, en het Meerjarenprogramma Infrastructuur Klimaat en Energie (MIEK).

We zijn een diverse directie vol pioniers. Van jong talent tot zeer ervaren KGG-collega’s. Met elkaar zetten we in een leuke en collegiale sfeer de schouders onder het realiseren van de energie-infrastructuur. We werken nauw samen, vooral omdat onze functies veel onderlinge afhankelijkheden en raakvlakken hebben. We zijn open naar elkaar, kunnen op elkaar rekenen als iemand hulp nodig heeft en zorgen we voor een gezellige werksfeer. Zo hebben we wekelijks een oploopje en organiseren we periodiek borrels en uitjes. Ook zijn er regelmatig werkbezoeken om in praktijk te zien hoe de energie infrastructuur wordt gebouwd. Daarnaast heb je veel mogelijkheden om aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken en door te groeien.  

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Herbert Krajenbrink (MT lid REalisatie op Land)
h.e.krajenbrink@minezk.nl
06-25720028

Dorothé Albers (MT-lid Hoogspanning op land)
t.w.g.m.m.albers@minezk.nl
06-31019518

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-29690780