Projectleider regeling gebiedsinvesteringen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Om nu én in de toekomst leveringszekerheid van energie te kunnen garanderen werken we hard aan de ruimtelijke inpassing van verschillende energieprojecten. Denk aan tracés voor landelijke hoogspanningsverbindingen en een nieuw waterstofnetwerk, locaties voor nieuwe kerncentrales, CO2 opslag onder de Noordzee en gaswinning zowel op land als op zee. De opgave is groot. Bij nieuwe bovengrondse hoogspanningsverbindingen en hoogspanningsstations speelt dat de mede-overheden aandacht hebben gevraagd voor de ruimtelijke impact. Om hierin tegemoet te komen zijn recent door het kabinet financiële middelen beschikbaar gesteld. Mede ter ondersteuning van de benodigde versnelling ten aanzien van het verminderen van de netcongestie in Nederland. Om deze middelen toe te kennen aan gemeenten is er een juridische regeling nodig. Het uitwerken van een ministeriële regeling waarmee de toegekende middelen voor mede-overheden om gebiedsinvesteringen te kunnen doen, samen met direct betrokkenen en de directie WJZ. Dat is wat jij doet in deze functie bij het ministerie van Klimaat en Groene Groei in Den Haag. Mede dankzij jou zetten wij de komende jaren belangrijke en concrete stappen in de energietransitie.

Jij bent verantwoordelijk voor het tot stand brengen van de noodzakelijke juridische regeling en de bijbehorende financiële inregeling van deze regeling. Dit betekent dat jij samen met inbreng van een jurist van WJZ, collega's van RVO en inhoudelijke inbreng vanuit het team'"hoogspanning" zorgt voor de opstelling en uitwerking van de regeling. Dit vergt onder meer overleg met het ministerie van BZK, onze financiële directie (FEZ), alsmede IPO en VNG. Daarbij zijn de doorlooptijden ambitieus en is er sprake van inhoudelijke samenhang met diverse (beleids)dossiers, zoals onder meer de eerder toegekende financiële middelen voor de aansluiting van de windparken op zee. Ook zijn er diverse onzekerheden. Dit betekent dat je je snel de materie eigen zult moeten maken en als eerste stap een plan van aanpak gaat maken. Wat je de mogelijkheid geeft de aanpak projectmatig in te vullen aan de hand van je eigen visie en ervaring. Nadat in voorjaar 2026 deze regeling is geïmplementeerd, kun je in onderling overleg andere taken/werkzaamheden binnen de afdeling oppakken. Met name als projectleider voor het zorgdragen voor de ruimtelijke inpassing van een energieproject. 

Je werkt werkt aan de hand van je plan van aanpak gestructureerd en doelgericht aan het tot stand brengen van de genoemde regeling voor gebiedsinvesteringen. Je overziet de politiek-bestuurlijke gevoeligheden en bent in staat de inhoudelijke wensen van een adequate juridische uitwerking te voorzien. Jij benoemt de voor- en andelen van de verschillende mogelijkheden (zoals een SPUK, versus een decentralisatie-uitkering) en geeft hierin advies. Jij hebt dus de regie bij het maken van deze regeling en schakelt waar nodig de relevante deskundigen in. Uiteraard voorzie je die van een voorstel 'hoe daar procesmatig en/of inhoudelijk mee om te gaan'. Ook bereid je de benodigde overleggen op MT-niveau voor en ben je verantwoordelijk voor (eventuele) nota's naar de minister, Kamervragen, finaciele inregeling en de externe communicatie ten aanzien van de regeling. Dit betekent ook dat je in elke fase de relevante stakeholders goed op de hoogte houdt.

Functie-eisen

Zorgen voor voortgang van je project en het binnen de planning komen tot een regeling voor de gebiedsmiddelen; dat gaat jou goed af. Je voelt feilloos de onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden aan, stelt je daarin verbindend op en weet andere relevante stakeholders (zoals BZK) te overtuigen indien men aarzelingen heeft. Samenwerken doe jij graag en goed en je krijgt er energie van als je samen met anderen tot mooie resultaten komt. Je hebt gevoel voor juridische dilemma's, kunt verschillende mogelijkheden goed beoordelen en hebt oog voor de financiële impact van bepaalde keuzen. Dat je de werkzaamheden strak plant en collega's die geacht worden bijdragen te leveren op een goede manier aan spreekt op hun verantwoordelijkheden, spreekt voor jou voor zich. En natuurlijk houd je je goed staande in de dagelijkse hectiek én bij weerstand. 

Verder heb je:

• WO-niveau.
• We verwachten tevens ervaring als projectleider met het maken van juridische regeling of het "vertalen" van beleidsvraagstukken naar wetsteksten.
• Goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• De ministeries van Economische Zaken en Klimaat en Groene Groei werken met één gemeenschappelijke werkorganisatie. Dat betekent dat je aanstelling plaatsvindt bij het ministerie van Economische Zaken, terwijl je werkt voor het ministerie van Klimaat en Groene Groei.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met haar partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Afdelingsnaam

Directie Realisatie Energietransitie

Afdelingsomschrijving

De directie Realisatie Energietransitie is een jonge beleidsdirectie met ongeveer honderdtwintig medewerkers en vormt de schakel tussen beleid en uitvoering. Met elkaar zorgen we op nationaal niveau dat op tijd en goed de energie-infrastructuur wordt ontwikkeld die nodig is voor de energietransitie. We werken aan windparken op zee en de bijbehorende verbindingen naar het vasteland, de ruimtelijke inpassing van grote energieinfrastructuur op land, bijvoorbeeld hoogspanningsverbindingen of waterstofbuisleidingen én zetten in op de juiste programmering en prioritering van deze infrastructuur. Samen werken we zo aan een duurzame Nederlandse samenleving.

Onze directie heeft op dit moment vier afdelingen: Wind op Zee, Realisatie energieinfrastructuur op zee, Realisatie energietransitie op land en het Meerjarenprogramma Infrastructuur Energie en Klimaat (MIEK). Er zal in 2025 een vijfde afdeling bijkomen, waarin de waterstofbuisleidingen CCS en aardgaswinning geplaatst zal worden. 

We zijn een diverse directie vol pioniers. Van jong talent tot zeer ervaren KGG-collega’s. Met elkaar zetten we in een leuke en collegiale sfeer de schouders onder het realiseren van de energie-infrastructuur. We werken nauw samen, vooral omdat onze functies veel onderlinge afhankelijkheden en raakvlakken hebben. We zijn open naar elkaar, kunnen op elkaar rekenen als iemand hulp nodig heeft en zorgen we voor een gezellige werksfeer. Zo hebben we wekelijks een directieoploop en organiseren we leuke activiteiten. Ook zijn er regelmatig werkbezoeken om in praktijk te zien hoe de energie infrastructuur wordt gebouwd. Daarnaast heb je veel mogelijkheden om aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken en door te groeien. 

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Dorothé Albers
t.w.g.m.m.albers@minezk.nl
06-31019518

Eugene Witjes
e.j.a.witjes@minezk.nl
06-55493965

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ronald Garretsen
r.garretsen@minezk.nl
06-29636873