Projectleider ruimtelijke verkenning energiefuncties

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij werken in het hart van de klimaat- en energietransitie, waarin je veel leert over het energiesysteem? En wil jij de verbinding maken tussen strategische visie op de toekomst en het oplossen van concrete knelpunten? Dan is deze functie echt iets voor jou!  

Er wordt op het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat hard gewerkt om projecten te versnellen en hoogspanningskabels en aanlanding van windenergie of kerncentrales te realiseren. En tegelijkertijd wordt er gewerkt aan de visie op het eindplaatje: een klimaatneutraal energiesysteem in 2050. Ons ministerie staat voor de uitdaging om strategie en uitvoering van projecten in het nu dichter bij elkaar te brengen. Daarom is een team opgericht voor een innovatieve ruimtelijke aanpak die er aan de ene kant voor kan zorgen dat projecten versnellen en aan de andere kant dat strategische plekken voor het energiesysteem worden uitgedacht en gereserveerd. In dit team werken collega’s uit meerdere directies mee. We zijn als team net gestart en leren van elkaars kennis en ervaring. We ondernemen ook activiteiten om elkaar te leren kennen, zoals gezamenlijke werkbezoeken, teamsessies en lunches of een drankje op het terras.

Inhoudelijk gaat de opgave over slimme locaties voor energieproductie, transport- en opslag van waterstof, hoogspanningsinfrastructuur, grootschalige batterijen en energiecentrales. Daarnaast is er in deze gebieden ook behoefte aan ruimte voor andere opgaven, zoals de industrie en voor het verbeteren van leefkwaliteit. Goede afstemming met de regionale betrokkenen en andere departementen is daarom cruciaal. Concreet zul je binnen het team de projectleider zijn van een ruimtelijke verkenning die leidt tot het proactief aanwijzen van ruimte voor verschillende functies in de energiehoofdstructuur in de periode 2030-2050. Omdat dit een nieuwe aanpak is, starten we op een aantal strategische plekken en zetten we hiervoor een lerende aanpak op.

Deze verkenning is onderdeel van het Programma Energiehoofdstructuur, een van de belangrijke strategische programma’s van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Je werkt vanuit de Directie Realisatie Energietransitie mee in het programmateam. Buiten het team leg je de link tussen de nieuwe aanpak en de lopende projecten die al plaatsvinden in het gebied. Je hoeft de samenwerking niet alleen te organiseren. Het ministerie van EZK werkt sinds twee jaar aan een gebiedsgerichte aanpak waardoor samen met betrokken partijen gezorgd wordt voor voldoende voortgang, samenhang en toekomstbestendige ruimtelijke keuzes op projecten in deze gebieden. Je leert dus snel nieuwe mensen kennen en bouwt een breed netwerk op.

Als projectleider geef je vorm aan deze nieuwe, gebiedsgerichte aanpak en verbind je strategische keuzes met de uitvoering in de praktijk. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Projectleider van een deelproject binnen het Programma Energiehoofdstructuur. Dit betreft in hoofdzaak een onderzoek dat een reservering voor gemengde energiefuncties in een aantal sleutelgebieden onderbouwt (‘plan-mer’).
• Eerste aanspreekpunt voor het externe bureau dat als opdrachtnemer de plan-mer uitvoert. Je stuurt op de planning en kwaliteit van het onderzoek, in samenwerking met de projectleider van het PEH II.
• Organiseren van de participatie in samenwerking met de twee omgevingsmanagers, op basis van de omgevingsaanpak.
• Presenteren van de voortgang binnen en buiten het ministerie.
  Dit betreft onder andere:
• Het toelichten van complexe zaken, zoals de programmering van het energiesysteem, aan stakeholders.
• Interdepartementale afstemming over ruimtelijke belangen.

Functie-eisen

We zijn niet op zoek naar een specifieke opleiding maar wel naar iemand die bewezen heeft om en complex project tot een goed einde te kunnen brengen. Iemand die analyses weet om te zetten in beleidsoplossingen. Enig gevoel voor de soms technische inhoud van het energiesysteem – of de ambitie om je deze eigen te maken - komt je ook van pas.

We kijken naar de volgende werkervaring:

• Je onderscheidt gemakkelijk de hoofd- en bijzaken in een speelveld vol inzichten, belangen en actualiteiten.
• Je bent goed in plannen en coördineren, en behoudt overzicht over verschillende lopende trajecten en deadlines. Je werkt graag samen in een team maar kan ook zelfstandig en op eigen initiatief knelpunten signaleren en actie ondernemen.
• Je bent in staat om de essentie van complexe maatschappelijke vragen om te zetten in beleid of acties voor jezelf, ons team of de directie. Je bent nieuwsgierig en vindt het leuk om met vernieuwende oplossingen bij kunnen dragen aan het versnellen van de energietransitie. Je communiceert helder, zowel mondeling als op papier.
• Je bent goed in het bouwen en onderhouden van netwerken en relaties. Je kunt zowel binnen het departement verbinden als daarbuiten.
• Je hebt oog voor verschillende belangen en verhoudingen en weet hier tactvol mee om te gaan. Je bent tegelijkertijd inhoudelijk stevig en gaat een inhoudelijke discussie niet uit de weg.

Gevraagde competenties:

• Analytisch: Je onderscheidt gemakkelijk de hoofd- en bijzaken in een speelveld vol inzichten, belangen en actualiteiten.
• Plannen en organiseren: Je plant en coördineert verschillende trajecten, bewaakt deadlines en houdt overzicht.
• Netwerken: Je bouwt en onderhoudt relaties binnen en buiten het departement en weet verschillende partijen met elkaar te verbinden
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor verschillende belangen, ontwikkelingen en actualiteiten en weet hier tactvol mee om te gaan.
• Overtuigingskracht: Je kunt inhoudelijke discussies voeren, complexe onderwerpen helder uitleggen en anderen meenemen in beleidsoplossingen.

We ontvangen graag in je motivatie een concrete onderbouwing waaruit blijkt dat je over de gevraagde ervaring en competenties beschikt. Geef daarbij waar mogelijk voorbeelden uit de (werk)praktijk.

We realiseren ons dat iedereen anders is en juist de verschillen in mensen helpen ons om nog een betere werkgever en organisatie te worden. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent!
Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen?

Wij vinden persoonlijke en professionele ontwikkeling belangrijk en moedigen jou aan om dan alsnog te solliciteren en eventueel vooraf contact op te nemen met Dorothé Albers.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

meer_over_de_functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Realisatie op hoogspanning op land en kernenergie

Afdelingsomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

De Directie Realisatie Energietransitie is een beleidsdirectie die de schakel vormt tussen beleid en uitvoering. Met elkaar zorgen we ervoor dat op nationaal niveau de energie-infrastructuur nodig voor de energietransitie op tijd en goed wordt ontwikkeld. We werken aan windparken op zee en de bijbehorende verbindingen naar het vasteland, de ruimtelijke inpassing van grote energie-infrastructuurprojecten op land, bijvoorbeeld hoogspanningsverbindingen of waterstofbuisleidingen én zetten in op de juiste programmering en prioritering van deze infrastructuur. Samen werken we zo aan het daadwerkelijk realiseren van de energietransitie en een duurzame Nederlandse samenleving.

De directie heeft vijf afdelingen: Realisatie Hoogspanning op land en Kernenergie, Realisatie Infrastructuur Gassen en OER, Realisatie windenergie op zee, Realisatie energie-infrastructuur op zee, en het Meerjarenprogramma Infrastructuur Klimaat en Energie (MIEK).

We zijn een diverse directie vol pioniers. Van jong talent tot zeer ervaren KGG-collega’s. Met elkaar zetten we in een leuke en collegiale sfeer de schouders onder het realiseren van de energie-infrastructuur. We werken nauw samen, vooral omdat onze functies veel onderlinge afhankelijkheden en raakvlakken hebben. We zijn open naar elkaar, kunnen op elkaar rekenen als iemand hulp nodig heeft en zorgen we voor een gezellige werksfeer. Zo hebben we wekelijks een oploopje en organiseren we periodiek borrels en uitjes. Ook zijn er regelmatig werkbezoeken om in praktijk te zien hoe de energie infrastructuur wordt gebouwd. Daarnaast heb je veel mogelijkheden om aan je persoonlijke en professionele ontwikkeling te werken en door te groeien.  

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Dorothé Albers, Manager
t.w.g.m.m.albers@minezk.nl
06-31019518

Marijn Bosman, Coördinerend beleidsmedewerker
m.bosman@minezk.nl
06-11415245

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal-Jagroe, Senior Adviseur Recruitment en Mobiliteit
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865